Ano ang nasa Package ng Mga Benepisyo sa Komprehensibong Empleyado?

by Susan M. Heathfield

Mag-alok ng mga Bahagi na ito upang Makaakit at Manatiling Pinakamahusay na Mga Empleyado

Ang mga nag-empleyo ng pagpili ay nagbibigay ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado upang maakit at mapanatili ang mga empleyado Bilang karagdagan sa isang mapagkumpetensyang suweldo , ang isang pakete ng benepisyo ng empleyado ay isang pamantayan - at inaasahang - bahagi ng isang empleyado ng kabuuang pakete ng kabayaran .

Ang maliliit na tagapag-empleyo ay may posibilidad na mag-alok ng mas kaunting bahagi sa pakete ng benepisyo ng empleyado - at kung minsan, walang mga benepisyo sa lahat. Subalit, ang karamihan ng mga malalaking kumpanya at halos lahat ng pampublikong sektor na tagapag-empleyo ng pamahalaan ay nagbibigay ng malawak na pakete ng benepisyo ng empleyado.

Ang mga maliliit na negosyo na lumalaki at palawakin ang kailangan upang magplano ng maingat na yugto ng mga benepisyo ng empleyado upang habang lumalaki ka, patuloy mong maakit at mapanatili ang talento na kailangan mo para sa karagdagang paglago at pagpapalawak. Maaaring mapalawak ng mga empleyado ang pakete ng benepisyo ng empleyado na ito, bilang mga mapagkukunang pahintulot

Sa pamamagitan ng isang halos walang katapusang iba't ibang mga potensyal na benepisyo ng empleyado na nakalista sa Sigurado ka Pagkuha ng Pinakamahusay na Mga Benepisyo Mula sa iyong Mga Benepisyo? , maaaring ipasadya ng tagapag-empleyo ang isang pakete ng benepisyo ng empleyado sa mga pangangailangan at kagustuhan ng mga empleyado nito.

Ito ang mga bahagi ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ng empleyado. Walang mga batas na nangangailangan ng isang employer na mag-alok ng mga boluntaryong benepisyo ng empleyado. Ngunit maraming r eason na may kaugnayan sa recruiting, pagpapanatili at kasiyahan ng empleyado kung bakit maaari mong.

01 Health Insurance Ang Foundation ng isang Comprehensive Employee Benefits Package

Ang seguro sa kalusugan ay ang pundasyon ng anumang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado na nais at kailangan ng mga empleyado. Ang seguro sa kalusugan ay ang ginustong benepisyo ng empleyado ng karamihan ng mga taong nagtatrabaho.

Ang segurong pangkalusugan ay nagmamarka ng isang employer bilang isang employer ng pagpili kapag ang mga kanais-nais na kandidato ay pumili ng mga oportunidad sa trabaho. Kung maaari mong kasalukuyang makakapag-alok ng isang benepisyo ng empleyado lamang, gumawa ng benepisyo ng health insurance para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya. Magpapasalamat sila.

02 Paid Oras Off Mula sa Trabaho

Walang kumpletong pakete ng mga benepisyo sa empleyado ang magiging kumpleto nang walang bayad ng tagapag-empleyo mula sa trabaho. Bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng iba't ibang mga opsyon para sa bayad na oras.

Nagbibigay ang mga empleyado ng iba't ibang bilang ng mga araw na inuri sa mga paraan na makatwiran para sa employer at empleyado. Ang mga uri ng mga bayad na oras na regular na lumitaw sa isang pakete ng benepisyo ng empleyado ay ang:

Para sa mga kadahilanan na kasama ang pagiging simple, kakulangan ng pagnanais para sa mga empleyado na i-account para sa oras off, at ang pagnanais na tratuhin ang mga empleyado tulad ng matatalinong matatanda, ang pagtaas ng bilang ng mga tagapag-empleyo ay lumilipat sa paggamit ng mga patakaran sa Paid Time Off na mag-alis ng hiwalay na bayad na oras mula sa mga klasipikasyon tulad ng bakasyon .

03 Short Term Disability Insurance Pinahuhusay ang Mga Benepisyo

Tinitiyak ng seguro sa maikling panahon ng kapansanan na ang isang empleyado ay makakatanggap pa ng isang porsyento ng kita kung hindi sila maaaring gumana dahil sa pagkakasakit o pinsala sa pagpapagana. Ang maikling panahon ng seguro sa kapansanan, bilang bahagi ng isang komprehensibong paketeng benepisyo ng empleyado ay inirerekomenda.

Nagbibigay ito ng isang mahalagang proteksyon para sa mga empleyado na hindi maaaring gumana sa isang maikling batayan. Gusto mong isama ang maikling panahon ng seguro sa kapansanan sa iyong mga pakete ng benepisyo ng empleyado.

04 Long Term Disability Insurance Nagbibigay ng Safety Net para sa mga empleyado

Ang Long term disability insurance (LTD) ay isang patakaran sa seguro na nagpoprotekta sa isang empleyado mula sa pagkawala ng kita kung hindi siya makapagtrabaho dahil sa sakit, pinsala, o aksidente sa mahabang panahon.

Ang ilang mga estima estado na ang average na empleyado na may isang mahabang panahon kapansanan misses 2.5 taon ng trabaho. Tinataya ng iba na ang isang empleyado ay may isa sa limang posibilidad na mawalan ng kakayahan at hindi magtrabaho sa loob ng isang panahon.

Ang long term disability insurance ay isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado.

05 Ang Dental Insurance ay isang Bahaging sa Pakete ng Benepisyo sa Empleyado

Ang iba't ibang mga plano sa seguro sa ngipin ay magagamit para sa mga employer upang mag-alok bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado. Ang mga plano sa seguro sa ngipin ay idinisenyo upang makatulong na masakop ang mga gastos sa karanasan ng mga empleyado sa pagkuha ng kinakailangang pangangalaga sa ngipin, parehong maiiwasan at emergency.

Ang seguro sa ngipin ay kadalasang magagamit mula sa carrier ng health insurance carrier sa mga pinababang rate. Isaalang-alang ang pagbibigay ng seguro sa ngipin bilang bahagi ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo sa empleyado

06 Vision Insurance

Ang seguro sa paningin ay isang mas mababang gastos karagdagan sa isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado na ibinigay ng mga employer. Ang seguro sa paningin ay kadalasang isang opsyonal na karagdagan sa isang komprehensibong patakaran sa kalusugan.

Binabayaran ng seguro sa paningin para sa mga empleyado na magkaroon ng regular na pagsusuri sa paningin at binabayaran para sa isang porsyento ng halaga ng mga kagamitan sa pagwawasto.

Ang paningin ng seguro ay isang kanais-nais na bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado na paminsan-minsan na magagamit sa pamamagitan ng iyong package ng seguro ng tagapagbigay ng benepisyo sa kalusugan.

07 Binibigyan ng Seguro sa Buhay ang Halaga sa Employer na Ibinigay Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang seguro sa buhay ay isang pinahahalagahang bahagi sa isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado. Hinihintay pagkatapos ng mga empleyado na asahan ang seguro sa buhay bilang bahagi sa isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ng empleyado Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano magbigay ng seguro sa buhay bilang bahagi ng iyong mga pakete ng benepisyo sa empleyado.

08 401 (k) o iba pang plano sa pagreretiro para sa mga empleyado

Ang kuwalipikadong base pay, segurong pangkalusugan, at isang plano ng 401 (k) ang dapat magkaroon ng mga benepisyo na kailangan upang akitin at panatilihin ang talento sa iyong kumpanya.

Ayon sa isang pag-aaral ng Watson Wyatt Worldwide, na may kaugnayan sa Ang Human Capital Edge: 21 Mga Tao sa Pamamahala ng Mga Gawain Ang Iyong Kumpanya ay Dapat Sumagawa (o Iwasan) upang I-maximize ang Halaga ng Shareholder , mga kumpanya na nagbibigay-diin sa mas mahusay na mga pakete ng benepisyo sa empleyado at gamitin ang mga ito upang akitin at panatilihin ang mataas na kawani ng kalibre magdagdag ng 7.3% sa dagdag na kita sa kanilang ilalim na linya. Alamin ang higit pa tungkol sa isang 401 (k) bilang bahagi sa isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo ng empleyado.

09 Health Care Flexible Spending Accounts (FSAs)

Tulad ng patuloy na pagtaas ng mga premium ng pangangalagang pangkalusugan sa mabilis na rate, ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na naglilipat ng mga gastos sa mga empleyado sa anyo ng mas mataas na mga co-payment, deductibles, at out-of-pocket na mga gastos. Upang makatulong na mabawi ang ilan sa mga kagat na nauugnay sa mga mas mataas na gastos sa labas ng bulsa, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapatupad ng mga planong Pangangalaga ng Flexible na Paggastos sa Kalusugan (FSA).

Ang isang plano ng FSA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magbayad para sa ilang mga hindi pa nababayarang pangangalaga sa pangangalaga sa kalusugan at umaasa sa mga dolyar na bago-buwis. Ang plano ng pagbaluktot ay isang kanais-nais na bahagi ng iyong pakete ng benepisyo ng empleyado.

10 Disclaimer: Mangyaring Tandaan

Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.

Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.