Mga Employer of Choice Makuha at Panatilihin ang Pinakamahusay na Talento
Ngunit, ang mga kadahilanan ay din situational. Hindi angkop sa bawat empleyado ng pagpili ang bawat empleyado.
Halimbawa, sa pamamagitan ng reputasyon, ang Google ay isang employer ng pagpili, ngunit ang anak ng aking kaibigan ay talagang hindi gusto ang kultura ng Google. Nararamdaman niya na kailangan niyang makibahagi sa pakikisalamuha at mga gawain sa mga kasamahan sa trabaho na hindi siya interesado o nababagay sa kanyang pagkatao. Ngunit, ang iba ay umunlad sa kapaligiran ng Google.
Ang mga pinagtatrabahuhan ng pagpili ay may maraming karaniwan, ngunit sa ilalim na linya ay ang iyong employer ng pagpili ay maaaring hindi katulad ng employer ng ibang empleyado na gusto. Ngunit, para sa iyo upang maging masaya at pinaka-natupad sa trabaho, ang iyong employer ay dapat na iyong tagapag-empleyo ng pagpili - anumang na ang ibig sabihin nito sa iyo.
12 Mga katangian ng isang Employer of Choice
Nagsusumikap ang isang tagapag -empleyo na bayaran ang kabayaran ng empleyado na maaaring kasama ang isang suweldo at mga benepisyo na katumbas ng o mas mataas sa mga rate ng pamilihan. Karamihan sa mga employer ng pagpipilian ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado , dahil maaari nilang maidagdag ang mga benepisyo para sa mga empleyado, kabilang ang segurong pangkalusugan , bayad na oras , bayad na bakasyon , at bayad na bakasyon .
Ang mga empleyado ay maaaring isaalang-alang ang kanilang mga sarili na isang tagapag-empleyo ng pagpili nang walang mga handog na kabayaran, ngunit dapat silang palitan ng isang makapangyarihang misyon o pangitain sa kanilang lugar. Ang isang halimbawa ay maaaring isang non-profit agency na may misyon na gamutin ang kanser sa mga bata.
Ang mga ito ay mga halimbawa ng karagdagang mga kadahilanan na gumagawa ng employer ng isang employer ng pagpili.
- Seguridad ng Trabaho: Ang mga empleyado ay makatwirang tiyak na ang kanilang tagapag-empleyo ay may pinansiyal na tunog. Ang kalayaan mula sa pag-aalala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga trabaho, ang mga empleyado ay nakapagtutuon ng pansin sa kanilang mga hangarin at mga pangunahing tungkulin nang walang alalahanin.
- Empowerment and Authority: Ang empleyado ay may kapangyarihan na gumawa ng mga desisyon tungkol sa at kumuha ng responsibilidad para sa kung paano nila ginagawa ang kanilang mga trabaho. Ang mga empleyado ay binigyan ng isang madiskarteng balangkas (misyon ng kumpanya, pangitain, mga halaga , mga layunin, feedback) ng kanilang kagawaran, ngunit kinokontrol nila ang kanilang mga pagpipilian at kung paano nila ginagawa ang kanilang mga pangunahing tungkulin at gumawa ng pag-unlad sa kanilang mga layunin.
- Pagrespeto: Ang mga empleyado ay maaaring hindi laging tama at ang kanilang mga ideya ay hindi maaaring magtakda ng direksyon at pagpipilian ng kumpanya, ngunit sa isang tagapag-empleyo ng pagpili, ang mga empleyado ay nakadarama na ang mga ito ay pangunahing iginagalang ng kanilang mga amo at katrabaho.
- Opportunity for Growth: Sa isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, ang mga empleyado ay nararamdaman na parang hinihikayat silang patuloy na bumuo ng kanilang mga kasanayan at karera. Ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagpaplano ng pag-unlad ng pagganap , mga landas sa karera , at mga pagkakataon sa pagsasanay sa panloob at panlabas Ang mga takdang trabaho ay tumutulong sa mga empleyado na mapalawak ang kanilang kakayahan
- Access sa Impormasyon: Ang mga employer ng pagpipilian sa pagbabahagi ng impormasyon sa mga empleyado na mula sa pag-unlad ng pananalapi ng kumpanya at mga resulta sa balangkas ng tagumpay na isinangguni sa itaas. Ang mga empleyado ay tila na sila ay mga miyembro ng in-crowd dahil alam nila kung ano ang nangyayari.
- Pangako: Ang mga employer ng pagpili ay nakatuon sa kanilang mga empleyado at sa kanilang mga customer. Ito ay makikita sa lahat mula sa mga patakaran ng Human Resources sa mga estratehiya sa negosyo . Ang pangako na ito ay nagpapatakbo sa mga estratehiya sa pagpapanatili at pakikipag - ugnayan at mga perks na maaaring mula sa libreng tanghalian at inumin sa buwanang empleyado at mga kaganapan sa pamilya. Tanghalian kasama ang presidente, pagsasama sa mga panayam sa kandidato, at isang lugar sa komite ng pagpili ng empleyado ng komite ng empleyado ng empleyado at paglahok. Ang pagpapatakbo ng isang kampo ng boot para sa mga customer o isang kumperensya o pagsasanay sa kaganapan sa lokasyon ng kumpanya i-highlight ang pangako ng employer at karamihan sa iba pang mga diskarte sa inirekumendang listahan.
- Paglahok: Sa isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, ang mga empleyado ay nararamdaman na sila ay may pagkakataon na maging kasangkot . Maaari silang gumawa ng mga mungkahi, mag-isip ng mga bagong produkto o mga makabagong serbisyo, magsilbi sa mga komite ng empleyado upang magplano ng mga kaganapan at proseso ng trabaho, at dumalo sa mga angkop na pagpupulong at magkaroon ng input sa mga proseso ng trabaho na nakakaapekto sa kanilang mga trabaho.
- Positibong Kaugnayan sa Mga Katrabaho: Nahanap ng pananaliksik sa Gallup na ang mga empleyado ng trabaho ay malamang na magkaroon ng isang matalik na kaibigan sa trabaho. Sa isang mas malaking antas, sa isang tagapag-empleyo ng pagpili, dahil ang pagkakasundo sa kultura ay isinasaalang-alang sa pangangalap, tulad ng mga katrabaho at masiyahan sa pagtatrabaho sa isa't isa. Ang isang masamang boss ay inagawan ng organisasyon bago siya ay maaaring makaapekto sa negatibong epekto sa mga empleyado at kultura ng trabaho . Tandaan na para sa pagpapanatili ng empleyado , ang mga empleyado ay umalis ng mga bosses nang higit pa sa kanilang iniiwan ang anumang bagay na naroroon sa kanilang lugar ng trabaho.
- Balanse sa Trabaho-Buhay : Ang masigasig na hinihingi ng mga empleyado, mga hakbangin sa balanse sa trabaho-buhay tulad ng mga nababagay na pagpipilian sa pag-iiskedyul , ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang hindi naaayon sa pamamagitan ng pamilya at mga pangyayari sa buhay at mga pangangailangan na nangyayari sa labas ng lugar ng trabaho. Ang mga inisyatibo na ito ay pinabababa ang stress ng empleyado at tinutulungan silang makamit ang mga hamon sa buhay habang nagtatrabaho.
- Kultura sa Pagganap: Ang isang tagapag-empleyo ng pagpili ay nakakahanap ng mga paraan upang itali ang pagganap at ang mga interes ng mga empleyado sa mga ng employer. Ang dalawa sa mga paraan na ginagawa ng mga nagpapatrabaho na ito ay sa pamamagitan ng kanilang variable na kompensasyon na sistema na nagdudulot ng mga gantimpala sa pagganap at isang proseso ng plano ng trabaho na nagbibigay ng regular na patnubay at feedback.
- Katapatan: Ang mga persepsiyon ng hindi patas na paggamot o lugar ng trabaho na pinapaboran ang ilang mga indibidwal sa iba para sa di-kilalang, di-natukoy na mga dahilan, ay isang anathema sa isang employer ng pagpili. Kailangan ng mga nagpapatrabaho na patas na bumuo at maglapat ng mga patakaran, tinatrato ang mga empleyado na may parehong pagsasaalang-alang at pagsasaalang-alang, at gawing malinaw at maipapatupad ang mga patnubay sa lugar ng trabaho sa buong lupon.
- Pagkilala: Ang mga nag- empleyo ng pagpili ay nagbibigay ng feedback sa mga empleyado tungkol sa kanilang pagganap, mga prospect ng paglago, mga nagawa, at mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti nang regular. Isa sa mga pinakamakapangyarihang paraan ng feedback ay pagkilala sa empleyado . Para sa isang tagapag-empleyo na pinili, ang pagkilala ay regular, na naka-target sa mga tunay na tagumpay, at ginagamit upang mapalakas ang positibo, ninanais na pag-uugali.
Ang mga ito ay hindi lahat ng mga katangian ng isang employer ng pagpili, ngunit kung ipinatupad mo ang isang makabuluhang bilang ng mga kadahilanan na ito sa iyong kumpanya, ikaw ay mahusay sa iyong paraan upang maging isang employer na umaakit at mananatiling superior na empleyado.
Ang iyong reputasyon ay magpapatuloy sa iyo at hahanapin ka ng mga empleyado bilang isang kanais-nais na lugar upang gumana. Iyan ang unang layunin ng anumang epektibong diskarte sa pangangalap. Maging ang tagapag-empleyo na pinipili ng mga nakatataas na empleyado .