Anong Mga Patakaran Dapat Isaalang-alang ng May-isang Tagapag-alok ang Nag-aalok ng isang Lumulutang na Lahi?
Subalit, may mga kadahilanan na may kinalaman sa pagkakaiba-iba, balanse sa trabaho-buhay , at kasiyahan sa empleyado kung bakit nais isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang nag-aalok ng isang lumulutang na piyesta opisyal o dalawa. Ito ay bihirang upang makilala ang tulad ng isang mura, madaling ipatupad ang benepisyo na pinahahalagahan ng mga empleyado ng maraming.
Ang lumulutang holiday ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isa pang pagkakataon para sa flexibility. Ang kakayahang umangkop ay pinahahalagahan, lalo na ng mga empleyado ng milenyo, higit pa kaysa sa iyong nalalaman o naiisip.
Ang karaniwang inaasahang bayad na iskedyul ng holiday sa US ay may kasamang parehong mga sibiko, relihiyoso at tradisyonal na araw na pinagdiriwang ng karamihan ng populasyon. Ang isang bayad na lumulutang na holiday, o dalawa, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magbayad ng oras kapag ang kanilang mga kasanayan ay hindi tumutugma sa karaniwang iskedyul ng trabaho.
Ang isang lumulutang holiday ay nagbibigay-daan sa isang empleyado na kumuha ng anumang araw off, para sa anumang dahilan, kapag siya ay nangangailangan ng araw. Halimbawa, maaaring gusto ng isang Hudyong empleyado na gumamit ng dalawang lumulutang na bakasyon para sa Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, o Passover.
Kung wala ang isang lumulutang holiday, ang pagsasanay ng empleyado ng Hudyo ay kailangang kumuha ng bakasyon o PTO upang ipagdiwang o matandaan sa mga espesyal na araw na ito. Pinagtatanto ng mga nagpapatrabaho ang mga pangangailangan ng magkakaibang empleyado kapag nag-aalok sila ng isang lumulutang na piyesta opisyal o dalawa.
Kahit na ang mga empleyado na ipagdiwang ang karaniwan na listahan ng mga bayad na bakasyon ay maaaring masiyahan sa paggamit ng isang lumulutang na bakasyon para sa kanilang kaarawan. Ang ibang mga empleyado ay gagamit ng isang lumulutang holiday para sa isang taunang kaganapan tulad ng isang muling pagsasama-sama ng pamilya, isang bata o kapanganakan ng asawa, isang holiday shopping day, o araw ng magulang-guro.
Mga Kinakailangan ng Patakaran sa Pagkakabisa para sa isang Lumulutang na Paglilibot
Ang mga nag-aalala na nag-aalok ng isang lumulutang holiday ay kailangang gumawa ng mga patakaran na may kaugnayan sa kung paano ang araw ay maaaring naka-iskedyul at kinuha.
Kinakailangan din nila upang matukoy kung ang lumulutang na bakasyon ay maaaring dalhin sa isang bagong taon ng kalendaryo.
Kung paano ang mga empleyado ay mag-iskedyul ng lumulutang na bakasyon kasama ang kanilang tagapamahala ay isang isyu din na ang mga kinakailangan ng mga tagapamahala upang parangalan ang mga kahilingang ito. (Ang isang matatag na patakaran ay ginagarantiyahan na magagamit ng empleyado ang oras kung kinakailangan, at hindi kailangang makipag-ayos.)
Kung ibabahagi mo ang mga desisyon na ito kapag inihayag ang lumulutang na bakasyon, ang mga empleyado ay hindi makararanas ng pagkalito na maaaring mas mababa ang positibong epekto ng isang bagong benepisyo.
Tukoy na mga Desisyon Tungkol sa Lumulutang Holiday
Ito ang mga desisyon tungkol sa isang lumulutang na bakasyon na kailangang gawin ng tagapag-empleyo. Kailangan mong ipahayag ang mga ito kapag ipinakilala mo ang patakaran.
- Kailan maaaring gawin ng empleyado ang lumulutang na piyesta opisyal? Kung walang tinukoy na tagal ng panahon, ang empleyado ay maaaring tumagal ng bayad na araw sa anumang oras. Kung magagamit ng mga empleyado ang lumulutang na bakasyon anumang oras, kailangang maunawaan ng mga tagapamahala na dapat silang makipagtulungan sa kanilang mga empleyado upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng lumulutang na bakasyon kung kailangan nila ito.
- Tulad ng PTO at bayad na bakasyon , ang mga lumulutang na bakasyon ay itinuturing na sahod na kinita ng empleyado. Kung gayon, dapat kang magbayad ng kanyang lumulutang holiday pay kapag nagpasya ang empleyado na umalis sa kumpanya. Bilang resulta, gusto mong isaalang-alang na ang oras para sa isang lumulutang holiday ay naipon. O, sa kaso ng dalawang bayad na araw, ang isang empleyado ay maaaring kumita ng isa sa bawat anim na buwan na panahon. Dapat na tukuyin ng patakaran ang lahat ng mga detalye na ito.
- Ang employer ay kailangang magpasya kung ang mga empleyado ay maaaring magdala ng isang hindi nagamit na lumulutang na holiday sa susunod na taon ng kalendaryo. Hindi ko inirerekumenda na payagan mo ang mga empleyado na dalhin ang lumulutang na piyesta opisyal. Parehong bayaran ang mga ito para sa oras na hindi kinuha sa katapusan ng taon o isulat ang iyong patakaran upang sabihin na wala nang lumulutang na oras ng bakasyon ay maaaring maipon hanggang ang oras na naipon ay nakuha.
- Subaybayan ang empleyado ng accrual at paggamit ng isang lumulutang na bakasyon tulad ng iyong pakikitungo sa PTO, bayad na bakasyon oras , o anumang iba pang mga bayad na oras off benepisyo. Tandaan na isama ang oras na ito kapag nagbabayad ng isang empleyado na umalis sa kumpanya.
- Huwag isaalang-alang ang paggamit nito o mawala ang patakarang ito na labag sa batas sa ilang mga estado. Ang iyong layunin sa isang lumulutang holiday ay upang mapalawak ang isang benepisyo sa mga empleyado na kailangan nila at gusto. Ang pagkuha ng lumulutang na bakasyon ay hindi totoo sa espiritu o mga layunin ng iyong probisyon. Bakit nagiging sanhi ng walang kabuluhang empleyado na grumbling ? Palaging isaalang-alang ang mga kahihinatnan. Ang mga oras ng pag-blackout sa panahon ng taon ng kalendaryo, sa panahon na hindi maaaring gawin ng mga empleyado ang kanilang lumulutang holiday, ay isang pagkakamali para sa parehong dahilan. Ang mga tipikal na pag-blackout ay para sa eksaktong tagal ng panahon na kung saan ang isang empleyado ay malamang na nais na kumuha ng kanyang lumulutang na holiday-lalo na sa panahon ng mahabang panahon ng kapistahan ng Nobyembre hanggang Disyembre.
Ang isang lumulutang na bakasyon ay isa pang paraan na maaaring mapahusay ng mga tagapag- empleyo ang kanilang pakete ng benepisyo sa empleyado . Ito ay pinahahalagahan ng mga empleyado at ito ay isang tagumpay ng moral-naipatupad nang tama sa isang malinaw na patakaran sa lugar. Kung hindi, ipagbawal mo ang pagdinig ng pagdinig, pagreklamo, pagreklamo sa isang tagapag-empleyo ay dapat na pinapahalagahan na pagsisikap upang mapahusay ang mga benepisyo ng empleyado.
Tingnan ang tipikal na bayad na iskedyul ng holiday ng employer para sa pribadong sektor at pampublikong sektor.