Ang segurong pangkalusugan ay isang patakaran sa seguro na magbabayad ng tinukoy na halaga ng pera upang masakop ang mga gastusing medikal o paggamot. Ang mga patakaran sa seguro sa kalusugan na ipinagkaloob ng empleyado, na kilala rin bilang mga patakaran sa seguro sa kalusugan ng grupo, ay nagbibigay ng mga empleyado ng maraming iba't ibang mga opsyon para sa seguro sa seguro
Iba-iba ang mga patakaran na ipinagkaloob ng empleyado sa kanilang mga diskarte sa pagkakasakop
Ayon sa Healthinsurance.org, ng mga Amerikano na may saklaw sa kalusugan, halos 60% ay nakakuha ng kanilang coverage sa pamamagitan ng plano ng isang tagapag-empleyo. Sa mga planong pangkalusugan na ito, binibigyan ng employer ang premium, o ang bahagi ng premium ng leon, na sumasakop sa isang malawak na hanay ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na iba-iba sa pamamagitan ng patakaran.
Sa pangkalahatan, ang mga grupo ng mga plano sa segurong pangkalusugan ay sumasaklaw sa gastos ng mga pagbisita sa opisina ng medikal para sa sakit at pagsusuri, pagpapaospital, mga serbisyo sa emergency room, transportasyon ng ambulansya, operasyon, pisikal na therapy, at kahit na mga inireresetang gamot, upang magbigay ng ilang halimbawa ng mga potensyal na sakop na mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ngunit, ang bawat plano ay naiiba at kailangan ng isang empleyado na maging pamilyar sa mga detalye ng plano ng kanyang tagapag-empleyo bago kailangan ang benepisyo.
Sa mga nakalipas na taon, dahil sa pagtaas ng gastos sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga empleyado ay nagbabayad ng mas mataas na porsiyento ng halaga ng kanilang mga premium ng segurong pangkalusugan, karaniwan sa pamamagitan ng isang pagbawas sa payroll.
Sinasaklaw ng ilang plano ang empleyado na dapat magbayad ng gastos sa pagsiguro ng mga miyembro ng pamilya. Karagdagan pa, halos bawat plano ay may co-payment (co-pay) na responsibilidad kung saan binibigyan ng empleyado ang isang nominal na bayad upang masakop ang isang bahagi ng serbisyong pangangalagang pangkalusugan na ibinigay, karaniwan ay mula sa $ 10-40.00.
Bilang karagdagan sa pagbawas ng gastos ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyado, ang pangalawang bentahe ng isang plano na inisponsor ng tagapag-empleyo ay nag-aalok sila ng garantisadong saklaw; dapat sakupin ng kompanya ng seguro ang lahat ng mga aplikante na ang kwalipikadong empleyado sa kanila para sa coverage.
Kadalasan, maaaring isama ng mga plano na inisponsor ng tagapag-empleyo ang isang hanay ng mga pagpipilian sa plano. Mula sa mga organisasyon ng pagpapanatili ng kalusugan (HMOs) at ginustong mga organisasyon ng tagapagbigay ng serbisyo (PPOs) sa mga plano na nagbibigay ng karagdagang coverage tulad ng dental insurance, seguro sa buhay , panandaliang segurong kapansanan , at pangmatagalang seguro sa kapansanan , ang mga plano sa kalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo ay maaaring komprehensibo matugunan ang mga pangangailangan ng seguro ng mga empleyado.
Pagbabago Mga nalalapit sa Health Insurance Coverage
Noong 2010, pinirmahan ni Pangulong Barack Obama sa batas ang Proteksyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas. Inaasahan na ang mga makabuluhang pagbabago sa mga plano sa segurong pangkalusugan, mga kasanayan, at mga gastos ay magaganap bilang resulta ng batas na ito.
Iba't-ibang mga probisyon ng overhaul na health insurance ang pinagsama mula 2010 hanggang kalagitnaan ng dekada. Ang ilang mga pagbabago na may kaugnayan sa pagsakop ng mga bata hanggang sa edad na 26 at ang mga taong may bago na umiiral na mga kondisyon at marami pa ay naganap na. Higit pang mga hinulaang.
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghihintay ng pagtaas ng gastos sa segurong pangkalusugan at mga epekto sa pagsakop sa kalusugan ng empleyado. Ang mga epekto, sa pinakamahusay, palitan at palawakin ang mga umiiral na coverage at mga benepisyo, at sa pinakamasama, ay maaaring maging sanhi ng mga employer na hindi na kayang mag-alok ng opsiyon sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng employer.
Walang kamalayan ngayon ang kabuuang mga pangangailangan o epekto ng mga malalaking pagbabago na ito sa pagkakaloob ng segurong pangkalusugan at pangangalagang pangkalusugan sa US.
Ang seguro sa kalusugan ay isang pinahahalagahang benepisyo ng empleyado. Ang hinihingi pagkatapos ay hindi isasaalang-alang ng mga empleyado ang pagtanggap ng trabaho na hindi nagbibigay ng segurong segurong pangkalusugan bilang benepisyo ng empleyado.
Disclaimer - Mangyaring Tandaan:
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho.
Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.