Ito ay isang Mandatory Employee Benefit mula sa Employer of Choice
Huwag magulat ka kung ang Pederal na pamahalaan ay tumalon sa pambandang trak at magsimulang mag-utos ng mga bayad na may sakit na mga araw para sa mga empleyado. At, siyempre, tulad ng lahat ng iba pang mga bureaucrats hawakan, pagsunod ay magiging mapanlinlang at mahal para sa mga employer-kahit na mga employer na kasalukuyang nagbibigay ng bayad na may sakit na bakasyon para sa mga empleyado.
May mga benepisyo sa pag-iiwan ng sakit ang empleyado at ang may sakit na empleyado. Ang pag-iwas sa sakit ay ginagamit kapag ang isang empleyado ay pansamantalang nagkasakit at dumarating sa trabaho ay magbibigay ng potensyal na pagkakalat sa iba pang mga empleyado.
Ang pag-alis sa sakit ay nakikinabang din sa isang empleyado na hindi maaaring gumana nang epektibo dahil sa sakit. Pinapayagan nito ang empleyado na kumuha ng ilang downtime para sa pag-aalaga sa sarili at pagpapagaling.
Ang potensyal, bayad na bakasyon sa sakit ay nagbibigay ng oras na kailangan ng mga empleyado na humingi ng medikal na pangangalaga para sa kanilang kasalukuyang sakit kung kinakailangan din.
Pinahihintulutan ng ilang organisasyon ang paggamit ng sakit na bakasyon upang pangalagaan ang mga maling miyembro ng pamilya, at ang mga ito ay nangangailangan ng ganitong batas sa karamihan ng mga kaso. Sa nakaraan, ang halaga ng bakasyon ay madalas na naipon ng mga empleyado batay sa mga taon ng serbisyo sa organisasyon at ang antas ng kanilang posisyon. Pinili ng ibang mga kumpanya na panatilihing simple ang sakit na maysakit - tinanggap ng bawat empleyado ang parehong halaga ng sick leave.
Sa nakabinbin at lumipas na batas, ang mga estado tulad ng California, gayunpaman, ay nagbigay ng utos na ang tagapag-empleyo ay magbabayad ng isang oras ng sakit na suweldo para sa bawat 30 oras na gumagana ang isang empleyado.
Saklaw din ang coverage sa part-time at pansamantalang empleyado .
Inihahambing nito sa isang average na 8.0 araw na binayaran sa kasalukuyan ng mga employer sa mga empleyado na may isang tiyak na bilang ng mga araw na ipinagkaloob pagkatapos makumpleto ang nakasaad na serbisyo o naipon sa mga susunod na taon.
Para sa limang taong empleyado, ang mga araw ay lumipat sa 9.5 at pagkatapos ng 25 taon, ang average na empleyado ay tumatanggap ng 10.9 araw.
Siyempre, may mga pagkakaiba batay sa uri ng trabaho. Ang mga propesyonal, teknikal, klerikal, at mga empleyado sa benta ay tumatanggap, sa karaniwan, mas maraming bakasyon, ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS).
Ang iba pang mga kumpanya ay nag-opt para sa isang patakaran na bayad na oras (PTO) na nagtatanggal ng mga sick leave, vacation days , at personal na araw sa isang bangko ng mga araw na ginagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. Ang talakayan tungkol sa kung paano i-account para sa kinakailangang bayad na maysakit bakasyon sa isang PTO system ay nagsimula.
Sick Leave sa Legislative Microscope
Habang walang mga batas sa Pederal sa US na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang mag-alok ng bayad na sick leave sa kasalukuyan, ang mga employer ng mga nag- aalok ng pagpipilian ng mga empleyado ay nagbayad ng sick leave bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo . Tulad ng nabanggit, ang batas upang mag-utos ng mga employer na magbayad ng sakit na bakasyon ay isinasaalang-alang sa maraming iba pang mga estado at hurisdiksyon at sa antas ng Pederal.
Ang San Francisco (2007) ang unang locale sa US upang mag-utos ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng bayad na sick leave. Ang pagpasa ng kinakailangang pag-iwas sa bansa ay inaasahang; sa buong mundo, ang karamihan sa mga bansa ay nangangailangan ng bayad na sick leave mula 5-30 araw.
Ang alinman sa bayad na sick leave o PTO , ay inaasahan sa karamihan ng mga industriya bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo. Ang mga pangunahing grupo ng empleyado na hindi sakop ng mga patakaran sa pag-iwas ay mga part-time na empleyado at empleyado sa industriya ng serbisyo.
Ang porsyento ng mga empleyado ng US na tumatanggap ng bayad na sick leave, ayon sa pag-aaral ng BLS noong Marso 2015:
- 98 porsiyento ng mga full-time na manggagawa sa estado at lokal na pamahalaan.
- 42 porsiyento ng mga part-time na manggagawa sa estado at lokal na pamahalaan ay nagbabayad ng mga araw ng sakit.
- 65 porsiyento ng lahat ng empleyado sa Estados Unidos.
- 84-88 porsiyento ng mga empleyado ay may access sa bayad na sick leave sa mga managerial, propesyonal at mga kaugnay na posisyon.
- 24 porsiyento ng mga part-time na empleyado at empleyado sa industriya ng serbisyo (45 porsiyento) ay malamang na hindi nagbabayad ng sakit na bakasyon.
Ang mga empleyado ay maaaring tumanggap ng iba pang mga uri ng bayad na bakasyon.
Kilala rin ang Bilang Paid time off (PTO), nagbayad ng mga araw na may sakit