Kailangang Ka Live Sa Mga Resulta, Hindi HR
Paghahanap ng Ang Pinakamahusay na Talent
- Upang mag-hire ng tamang kandidato kailangan mo ang tamang paglalarawan ng trabaho. Kung ang iyong paglalarawan ng trabaho ay hindi tama ikaw ay mag-aaksaya lamang ng oras at sasagutin mo ang maling tao. Maglaan ng oras upang isulat ang mga paglalarawan ng posisyon na may pag-iisip upang madali itong maunawaan ng mga recruiters at mga kandidato. Ang pagsusulat ng tumpak na paglalarawan sa posisyon ay nagliligtas ng oras at nakakatulong upang mapanatili ang mababang antas ng pagkabigo.
Magbasa Nang Higit Pa ...
Hindi mahalaga kung anong uri ng labor market ang iyong pinagtutuunan, lagi kang makakakuha ng higit pang mga resume kaysa sa kailangan mo o gusto mo. Dahil maaari itong maging napakalaki upang i-screen ang lahat ng mga online na resume upang mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato na pinakamahusay na magsimula lamang sa simula at matuto na ipagkaloob ang ilan sa gawaing ito sa HR at iba pa sa iyong koponan. Itaguyod nang maaga ang mga alituntunin at pamantayan na gagamitin mo upang masuri ang mga kandidato Susunod, matuto upang magtiwala sa iyong mga instinct. Kung ang isang bagay ay lumalabas sa iyo bilang mali, magtiwala na mayroong mali sa aplikante. Tandaan, sa huli ang bagong upa ay ang iyong pananagutan.
Magbasa Nang Higit Pa ...Kapag tapos na ang screening ng mga kandidato, anyayahan ang nangungunang dalawa o tatlong kandidato para sa isang pakikipanayam. Mag-isip nang maaga kung anong mga tanong ang iyong itatanong at kung ano ang mga sagot na iyong hinahanap. Kung hindi ka sigurado kung anong mga katanungan ang hihilingin, narito ang ilang Tanong Panayam sa Trabaho na Itanong .
Magbasa Nang Higit Pa ...Sa karamihan ng mga kumpanya, ang pinakamahalagang kalakal at mahahalagang elemento ng tagumpay, nakasalalay sa maliit na pool ng mga mahuhusay na tao sa iyong koponan Narito ang mga hakbang na kailangan mong gawin upang Pamahalaan ang Talent Pool.
Masyadong maraming hiring managers ang sumulat ng mga paglalarawan sa trabaho batay sa mga kasanayan na hinahanap nila kaysa sa naghahanap ng talento. Ang kakayahan ay isang kakayahang makapag-aral. At habang halos sinuman ay maaaring ituro ng isang partikular na kasanayan, ang talento ay mas bihira at mahalaga. Tiyaking Mag-hire ka ng Talent, Not Skills.
Huwag hayaan ang iyong sariling mga insecurities makakuha sa paraan ng hiring ang pinakamahusay na mga tao lamang dahil may isang taong nagtataglay ng iyong mga positibong katangian. Magkakaroon ka ng mas malakas, mas produktibong koponan at makikilala ng iba ang iyong talento dahil alam nila ang pag-upa ng isang A at B ng upa ng C.
Iba pang mga Pag-uusap na Pag-uukol
- Bilang isang tagapamahala, kailangan mong gumawa ng maraming mga subjective desisyon at bihira ay mayroon ka ng lahat ng impormasyon na gusto mo bago gumawa ng isang desisyon. Lamang gamitin ang iyong pinakamahusay na paghatol at gawin ang pinakamahusay na desisyon maaari mong. Ang isang desisyon na kinakailangang gumawa ng pasahero ay hindi dapat italaga ay kung dapat kang Mag- hire ng mga Overqualified Workers . Sasabihin sa iyo ng ilang kandidato na plano nilang umalis sa lalong madaling panahon, ang iba ay mahirap na pamahalaan, at iba pa na masyadong mahal ang mga ito. Sa huli, kailangan mong gawin ang iyong desisyon batay sa kalidad ng iyong koponan at kung ano ang partikular na pangangailangan nito.
Magbasa Nang Higit Pa ... Tulad ng overqualified workers, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may katulad na desisyon na gumawa tungkol sa pag-hire ng Mas Nakatatandang Manggagawa . Maaaring kailanganin mong timbangin ang kanilang hindi napapanahong mga kasanayan sa teknolohiya sa kung ano pa ang dadalhin nila sa koponan, tulad ng katatagan. Tanungin ang iyong sarili kung sila ay masyadong mabagal o ang kanilang karanasan sa iba pang mga kumpanya, o mga industriya, bigyan sila ng mga pananaw na maaaring makatulong sa iyong koponan magpabago. Muli, ito ay isang desisyon lamang sa iyo bilang ang hiring manager ay maaaring gumawa. Hindi ito maaaring italaga sa HR o sinuman sa koponan.
Magbasa Nang Higit Pa ...
Kaugnay na Mga Kadre sa Pag-recruit
- Ang mga kandidato ay hindi maaaring magtanong sa iyo tungkol sa iyong Kultura ng Kumpanya , ngunit dapat nila. Kung hindi, dapat mo ring isaalang-alang kung ang mga potensyal na bagong upa ay magkasya bago gumawa ng isang alok. Ang mga kandidato ay hindi kailangang maging mga kopya ng carbon ng lahat ng tao (at kung minsan ang mga bagong dugo ay maaaring magkalat ng mga bagay para sa mas mahusay) ngunit kailangan mong isaalang-alang ang mga potensyal na epekto maagang ng panahon kung ang isang tao ay tunay na isang masamang akma.
Magbasa Nang Higit Pa ...
Isa pang kadahilanan na maraming nagmamay-ari ng mga potensyal na empleyado ay Mga Oportunidad sa Pagsasanay Nais nilang malaman kung mapapabuti nila ang kanilang mga kasanayan at mag-advance sa kanilang propesyon. Gayundin, mahalaga na kilalanin muna kung anong pagsasanay ang nangangailangan ng isang tao upang madala mo ang mga ito upang mapabilis sa parehong oras na ipapaalam mo sa kanila kung anong pagsasanay ang magagamit sa kanila.
Magbasa Nang Higit Pa ...