Ang mga Social Networking Sites ay maaaring Magtatag ng Nangungunang Kwalipikadong Talento
Ito ay hindi sapat na ngayon upang mag-post ng isang trabaho sa pagbubukas sa Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, o iba pang mga online na trabaho boards.
Iyon ay dahil ang mga tagapag-empleyo ay binigyan ng daan-daang mga resume mula sa mga hindi karapat-dapat na aplikante na walang kabuluhan na naka-post sa mga malalaking boards.
Hindi mo dapat ipagbawal ang mga board ng trabaho nang sama-sama, ngunit dapat mong kilalanin na habang ang online social networking world ay patuloy na lumalawak, may mga mas mahusay na paraan upang kumalap ng mga nakatataas na empleyado .
Paano Ginagamit ng mga Employer ang LinkedIn para sa Pagrekrut
Ang mundo ng mga recruit ay patuloy na nagbabago. Higit pa at higit pa, ang focus ay sa mga social networking site at mas maliit, dalubhasang mga board ng trabaho. Narito kung paano ginagamit ng mga employer ang matatag na networking site LinkedIn upang mag-recruit ng talento.
Mga gumagamit ng LinkedIn:
Paunlarin at palawakin ang isang personal na network ng mga propesyonal na maaaring ipadala ng employer o recruiter ang isang kahilingan para sa isang referral ng isang inirekumendang kandidato para sa isang partikular na pagbubukas ng trabaho. Ipinagmamalaki ng LinkedIn ang mga miyembro mula sa lahat ng 500 ng mga kumpanyang Fortune 500. Ang 467 milyong miyembro ng LinkedIn ay binubuo ng 148 iba't ibang mga industriya, at kabilang ang higit sa 100,000 recruiters.
Sinasabi ng socialist strategist, Scott Allen, co-author ng "The Virtual Handshake," na bukod pa sa pagbuo ng isang referral chain, "sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga tunay na relasyon, halos pati na rin ang mukha-sa-mukha, ang mga tao ay talagang gumawa ng mga referral-pagkuha ang oras upang mag-isip ng posibleng mga kandidato / mga prospect bilang tugon sa iyong query, o kahit na maagap na maipapaliwanag ang mga tao sa iyo kapag naririnig nila ang isang pangangailangan.
Ngunit ginagawa lamang nila iyon kung mayroon silang isang malakas na sapat na kaugnayan sa iyo. Kung hindi man, hindi ka nalalaman mula sa mga dose-dosenang o daan-daang iba pang mga recruiter na konektado sila. Ang mga malalakas na relasyon, hindi malaki ang mga database ng pakikipag-ugnay, ay nagtatayo ng ganitong uri ng negosyo. "
Manatiling nakikipag-ugnay sa dating, pinahahalagahan, pinagkakatiwalaang mga kasamahan para sa posibleng posibleng posibilidad sa hinaharap . Hindi mo nais na mawalan ng ugnayan sa mga taong matagumpay kang nagtrabaho sa nakaraan. Ang mga taong ito ay maaaring ang iyong susunod na pinakamahusay na empleyado.
Aktibong maghanap ng mga kandidato sa mga miyembro ng LinkedIn sa pamamagitan ng paggamit ng mga keyword para sa mga taong may mga kinakailangang kwalipikasyon na nakalista sa kanilang profile LinkedIn. Ito ang dahilan kung bakit ang keyword na mayaman, mahusay na binuo, kumpletong mga profile ay inirerekomenda para sa mga propesyonal sa LinkedIn. Laging mahalaga na ibahagi ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang madaling makontak ang iba sa iyo kung ikaw ay aktibo o paspas na pangangaso sa trabaho o naghahanap ng mga empleyado.
Bumuo ng kumpletong, mayaman na keyword na profile para sa iyong kumpanya sa LinkedIn. Ang mga prospective na empleyado, na naghahanap ng mga tagapag-empleyo, ay gumagamit din ng mga keyword upang maghanap sa LinkedIn. Tinitingnan din nila ang mga profile ng kumpanya upang mag-compile ng mga listahan ng mga lugar kung saan nais nilang magtrabaho. Ang mga potensyal na empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa iyo sa pamamagitan ng mailing system ng LinkedIn, Inmail.
Maghanap ng mga potensyal na empleyado ng nakaraang o kasalukuyang employer na maaaring nagtatrabaho sa mga tao na may mga kasanayan at karanasan na hinahanap mo para sa iyong kumpanya.
Maghanap ng mga empleyado batay sa mga sanggunian mula sa mga inirerekomenda na pinagkakatiwalaan mo , ang proseso na ginamit sa LinkedIn kung saan ang mga miyembro ng iyong network ay nagsusulat ng mga tala na nagrerekomenda sa iyo.
Maaaring gamitin ang Inmail, ang iyong panloob na inbox sa LinkedIn, upang humiling ng tulong mula sa iyong network o napiling mga propesyonal upang makahanap ng isang kwalipikadong kandidato.
Tumugon sa mga tanong sa seksyon ng Mga Sagot ng LinkedIn. Ang pagtugon ay maaaring magtaas ng iyong profile sa komunidad ng LinkedIn.
Maaaring sumali sa mga grupo sa LinkedIn. Ang mga kalahok sa mga pangkat ay maaaring magbahagi ng mga interes, pagiging miyembro, specialization, mga background, at karanasan na hinahanap mo sa isang potensyal na empleyado. Maaari ring malaman ng mga miyembro ng grupo ang isang potensyal na empleyado sa profile na hinahanap mo.
Para sa isang bayad, maaari mag-post ng mga trabaho sa LinkedIn at kumalap at pag-upa ng mga kandidato. Pinagsasama ng LinkedIn ang mga listahan ng trabaho, paghahanap ng kandidato, pinagkakatiwalaang mga sanggunian, at kapangyarihan ng mga network upang mabigyan ka ng mga resulta.
Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maghanap sa LinkedIn nang walang bayad gamit ang mga keyword na may kaugnayan sa kanilang ninanais na mga posisyon. Ang ilang mga premium na tampok ay magagamit sa mga naghahanap ng trabaho para sa isang fee.How Employers Gamitin ang LinkedIn para sa Recruiting
Ma-upgrade ang pagiging miyembro ng iyong mga pangunahing tagapamahala at superbisor sa premium upang maaari silang maghanap, at makipag-ugnay, mga kandidato nang pribado sa LinkedIn.
Paano Ginagamit ng mga Employer ang LinkedIn para sa Pagrekrut
Si Susan Graye, isang Hewlett Packard, ang Global Staffing Strategic Initiative Manager ay nagsabi na siya ay naging bahagi ng network ng LinkedIn sa loob ng maraming taon at ginamit ang site sa maraming paraan upang makahanap ng mga empleyado kabilang ang paghahanap ng employer (kasalukuyang / nakaraan), gamit ang InMail, pagbili ng advertising, at networking.
Si Graye ay napunan ang mga trabaho mula sa mga benta sa mga posisyon sa mga trabaho sa antas ng executive na gumagamit ng LinkedIn at sa palagay LinkedIn ay nagbibigay-daan sa Hewlett Packard sa proactively network at matuto sa isang patuloy na batayan.
Devin Blanks, ng DB Search Group, isang Minneapolis, na nakabatay sa MN-based na staff at recruiting firm, ay nagsabi,
"Ako mismo ay isang bahagi ng LinkedIn na komunidad mula sa aking unang karera. Kasalukuyan na ginagamit ko ito madalas upang kumonekta sa maraming mga hard-to-find propesyonal na hindi namin maaaring magkaroon ng pagkakataon upang kumonekta sa paggamit ng higit pang mga maginoo paraan.
"Karamihan sa mga kamakailan lamang, nais naming punan ang isang Senior Director ng posisyon ng HR. Dahil ang posisyon na ito ay mas kumplikado kaysa sa karaniwan at tinawag para sa isang partikular na hanay ng kasanayan, ginamit ko ang dalawang magkakaibang pamamaraang ginagamit ang LinkedIn."Una, nag-post kami ng posisyon, at ikalawa, tiningnan namin ang mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng mga koneksyon sa ikalawa at ikatlong partido sa pamamagitan ng aking mga agarang contact at humiling ng pagpapakilala. Nakatanggap ako ng mahusay na tugon, natutugunan ng ilang mga kandidato, at napunan ang posisyon sa isang miyembro ng LinkedIn.
"Karamihan sa aming mga kandidato ay nagmula sa alinman sa aming sariling panloob na database, mga referral, malamig na pagtawag, at mga di-online na mga asosasyon sa networking. Gayunpaman, kapag hindi ko mahanap ang isang napaka-tiyak na kandidato sa pamamagitan ng mga paraan, kumalap ang pinagmulan ng networking. "
Sinabi ni Greg Buechler, ang tagapagtatag, at CEO ng Off the Hook Jobs na gumagamit siya ng LinkedIn para sa bawat paghahanap.
"Nakagawa ako ng mga advanced na paghahanap upang makilala ang mga potensyal na kandidato at kadalasan ay magpapadala ng InMails kaysa sa sinusubukang makarating sa isang tao sa pamamagitan ng ruta ng pagpapakilala. Kung ang isang indibidwal ay may isang email address na nai-post sa kanilang profile, maaari din akong magpadala ng email nang direkta sa tao."Napunan ko ang ilang mga trabaho sa mga nakaraang taon at kadalasan sila ay nasa antas ng ehekutibo. Hindi ko makita ang mas mababa sa isang antas ng Senior Manager o Direktor bilang pagiging epektibo sa LinkedIn Ngunit sa Senior Manager, Direktor, Bise Presidente , mga antas ng CEO , ito ay mahusay. "