Ang Mga Pansamantalang Mga Tulong sa Organisasyon ng Mga Pansamantalang Nagtagumpay sa Mga Pana-panahong Pagbabago ng Customer
Ang isang pansamantalang empleyado na nagpapakita ng mahusay na etika sa trabaho, umaakma sa kultura ng kumpanya , mabilis na natututo, regular na nagpapahiram ng pagtulong sa kamay, at hindi kailangan ng isang tagapangasiwa na sabihin sa kanya kung ano ang susunod na gagawin, maaaring makatanggap ng isang nag-aalok ng trabaho.
Ito ay isang panalo para sa parehong employer at ang pansamantalang empleyado.
Gayunpaman, kadalasan, ang pagkuha ng mga pansamantalang empleyado ay nagsisilbing isang layunin ng negosyo para sa kumpanya at ang layunin ay upang umupa ng mga temp kaysa sa pagkuha ng halaga ng isang regular na empleyado.
Sa ilang mga pagkakataon, ang pansamantalang empleyado ay maaaring nais na magtrabaho ng part-time nang hindi gumawa sa isang full-time na trabaho sa loob ng isang kumpanya. Ang mga pansamantalang empleyado na nagtataguyod ng karera bilang isang manunulat na malayang trabahador o nagpapaunlad ng kanilang sariling produkto na may layuning magsimula ng isang kumpanya ay magagandang prospect bilang mga pansamantalang empleyado.
Ang mga layuning pangnegosyo ay kinabibilangan ng pana-panahong pangangailangan ng kostumer, mga pansamantalang surge sa mga order ng pagmamanupaktura, isang empleyado sa may sakit o maternity leave, at panandaliang, malinaw na tinukoy na gawain tulad ng isang census worker.
Pinapayagan ng mga pansamantalang empleyado ang mga tagapag-empleyo na mapanatili ang isang unan ng ilang seguridad ng trabaho sa pagtatrabaho para sa mga regular na manggagawa Ang mga empleyado ay maaaring hayaan ang mga pansamantalang empleyado na pumunta muna sa isang negosyo o pang-ekonomiyang downturn.
Ang mga pansamantalang empleyado ay nagtatrabaho ng bahagi o full-time. Bihirang makatanggap sila ng mga benepisyo o ang seguridad ng trabaho ay ibinibigay ng regular na kawani. Ang isang pansamantalang pagtatalaga ay maaaring magtapos sa anumang oras depende sa mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Sa ibang mga paraan, ang mga pansamantalang empleyado ay kadalasang itinuturing na mga regular na empleyado at dumalo sa mga pulong at kaganapan ng kumpanya.
Kapag gumagamit ng mga pansamantalang empleyado o pana-panahong mga empleyado, huwag pakiramdam na ikaw ay napilitang kunin ang mga ito dahil lang sa nagtrabaho sila para sa siyamnapung araw o higit pa. Sa katunayan, suriin ang tagumpay ng isang temp sa tatlumpung araw.
Kung hindi ka sigurado na gumawa siya ng superior na empleyado , palitan mo siya ng ibang temp. Ang iyong mga tagapamahala ay may posibilidad na manirahan nang sapat dahil ang temp ay nagtatrabaho araw-araw at ginagawa ang trabaho.
Nakita ng superbisor na ito bilang isang pagkakataon upang hindi patuloy na sanayin ang mga bagong temp at pinahahalagahan ito. Gayunpaman, hindi ito paraan upang makakuha ng superior staff. Sinabi ko sa mga superbisor na maaari silang umarkila ng nangungunang 5% o higit pa sa kanilang pansamantalang mga tauhan - tanging ang pinakamainam.
Ang mga empleyado ay makakaranas ng mas matinding kahirapan kapag nag-iiskedyul ng mga pansamantalang empleyado dahil sa mga alituntunin ng Affordable Care Act (ACA). Narito ang isang buod ng kung paano ito nakakaapekto sa kung paano kang mag-iskedyul ng mga pansamantalang empleyado at ilang araw na maaaring magtrabaho bago sila karapat-dapat para sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pansamantalang employer.
Ang mga pansamantalang empleyado ay direktang inupahan ng kumpanya o sila ay nakuha mula sa isang pansamantalang ahensyang nagtatrabaho. Kung ang isang ahensiya ay nagbibigay ng pansamantalang empleyado, ang empleyado ay nagbabayad ng bayad sa itaas at sa itaas ng kabayaran na nakolekta ng empleyado.
Ang mga pansamantalang empleyado, na nagtatrabaho sa isang ahensiya, ay maaaring nagbabayad ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan sa pangangalaga . Ang mga empleyado na ito ay mananatiling empleyado ng ahensiya, bagaman, hindi ang empleyado ng kumpanya kung saan sila inilalagay.
Kilala rin ang: temps, mga kontingenteng manggagawa, mga empleyado ng kontrata, mga tagapayo, mga seasonal na manggagawa