Ano ang isang Screen ng Telepono?
Pinapayagan ka ng interbyu sa telepono na alisin mo ang mga aplikante na tama sa papel at sa kanilang aplikasyon, ngunit hindi nakakuha ng mga kwalipikasyon na hinahanap mo.
Ang panayam sa telepono ay nakakatipid sa oras ng kumpanya, pera, at enerhiya na inilalagay ng iyong koponan sa pagrerehistro sa bawat aplikante. Ang pakikipanayam sa telepono ay oras na ginugol ng iyong hiring manager.
Maaari mong mabilis na subaybayan o maikling listahan ang iyong mga pinaka-kwalipikadong aplikante para sa iyong proseso ng pakikipanayam. Hinahayaan ka ng mga screen ng telepono na humawak sa mga panayam sa mga kwalipikadong kandidato. Tinatanggal nila ang mga aplikante na mukhang mas kwalipikado o mahihirap na angkop sa kultura para sa iyong organisasyon sa panahon ng pakikipanayam sa telepono.
Sino ang Nagsasagawa ng Panayam sa Telepono?
Ang pinakamahusay na empleyado upang magsagawa ng isang panayam sa telepono ay ang hiring manager . Siya ay pinaka-tune sa mga kwalipikasyon at karanasan na kinakailangan para sa matagumpay na pagsasagawa ng trabaho.
Ang hiring manager ay kailangang gumana nang mas malapit sa napiling empleyado. Ang hiring manager ay madalas na may mga kinakailangang kwalipikasyon upang masuri ang mga teknikal na kasanayan ng inaasahang empleyado.
Kung hindi, kapag tinatasa ang mga teknikal na kasanayan, mahalaga na ang taong may hawak na panayam ay pamilyar sa mga kasanayan. Kung hindi, ipagsapalaran mo ang pagdadala ng mga hindi karapat-dapat na kandidato para sa isang pakikipanayam.
Maaari mo ring isaalang-alang ang isang tatlong-paraan na interbyu sa hiring manager, isang dalubhasang teknikal, at ang inaasahang empleyado.
Bilang pangalawang pagpipilian, ang mga kawani ng Human Resources ay maaaring magsagawa ng panayam sa telepono, ngunit mahirap para sa mga kawani ng kawani ng HR na malaman nang eksakto kung ano ang kailangan ng tagapangasiwa ng pagkuha. Kung ang pinakamahalagang sangkap ng screen ng telepono ay kumbinasyon ng kultura ng aplikante, gayunpaman, ang HR recruiter ay kwalipikado upang magsagawa ng screen ng telepono.
Sa katunayan, maaaring siya ang pinakamahusay na tao upang magsagawa ng panayam sa telepono. Subalit, kung ang mga teknikal na kwalipikasyon ay isang mahalagang bahagi ng trabaho, ang hiring manager o isang potensiyal na katrabaho sa isang katulad na trabaho ay isang mas mahusay na pagpipilian.
Mga Tanong para sa Panayam sa Telepono
Ang mga tanong para sa pakikipanayam sa telepono ay maaaring binubuo ng isang subset ng mga tanong sa interbyu na inihanda ng iyong koponan para sa paggamit sa mga panayam sa onsite. Dapat ka ring gumawa ng mga katanungan sa interbyu sa telepono bilang bahagi ng proseso ng pagpaplano ng pangangalap .
Ang mga pangunahing tanong na hinihiling sa screen ng telepono ay dapat na parehong mga tanong para sa bawat prospective na empleyado. Ang mga sumusunod na katanungan upang linawin o makakuha ng karagdagang impormasyon ay hindi magkapareho, siyempre, ngunit tiyaking ang mga pangunahing tanong ay pareho.
Ang empleyado na nagsasagawa ng pakikipanayam ay dapat kumuha ng detalyadong mga tala ng pakikipanayam tulad ng sa kanyang panayam sa onsite.
Ang isang screen ng telepono ay tumatagal ng kalahating oras sa isang oras depende sa mga tanong at tugon.
Upang igalang ang oras ng kandidato, at ang tagapanayam, ang aking rekomendasyon ay tatlumpung minuto. Maaari mong i-cut down sa oras na ito kung nagsisimula ka sa ilang mga katanungan na maaaring paliitin ang iyong larangan ng mga kandidato.
Ang pagtatanong sa kandidato para sa saklaw ng suweldo na inaasahan nilang matanggap sa isang alok sa trabaho ay isang magandang maagang tanong. Maaari mong suriin kung ikaw ay nasa parehong ballpark.
Matapos ang Panayam sa Telepono
Suriin at suriin ang mga kwalipikasyon ng bawat kandidato na lumahok sa pakikipanayam sa telepono sa Human Resources at iba pang mga kasapi ng pangkat ng recruiting upang matukoy kung aling mga kandidato ang kasangkot sa iyong proseso ng panayam sa onsite at kung kailan.
Maghanap ng higit pang impormasyon tungkol sa pagsasagawa ng mga panayam sa telepono .
Kilala rin ang: screen ng telepono, screen ng telepono, panayam sa telepono