Isang Pangunahing Lihim sa Tagumpay Mga Kadahilanan na Nagtatakda ng mga Epektibong Namumuno
Ang kawalan ng tiwala ay isang problema sa maraming lugar ng trabaho. Kung hindi matukoy ng mga lider ang kanilang mga halaga sa mga lugar ng trabaho, ang di-pagkakaunawaan ay maliwanag.
Ang mga tao ay hindi alam kung ano ang maaari nilang asahan. Kung ang mga pinuno ay nakilala at nagbahagi ng kanilang mga halaga, ang pamumuhay ng mga halaga araw-araw- ay maaaring lumikha ng tiwala. Ang pagsasabi ng isang damdamin at upang gawin ang iba ay makapipinsala sa pagtitiwala-marahil magpakailanman.
Ang paglalakad ng iyong pahayag bilang isang pinuno ay ang pinakamahalagang paraan kung saan ipinakikita mo kung bakit maaaring pinagkakatiwalaan ka ng mga empleyado at ikaw ay isang etikal at may prinsipyong lider.
Sa "Mga Panuntunan sa Tiwala: Ang Karamihan sa Mahalagang Sekreto ," tatlong tukoy na tiwala ay ginalugad. Si Dr. Duane C. Tway ay nagtitiwala sa pagtatayo dahil ito ay itinayo ng tatlong bahagi: "ang kapasidad para sa pagtitiwala, ang pang-unawa ng kakayahan, at ang pang-unawa ng mga intensyon."
Ang etika sa lugar ng trabaho ay may parehong ruta. Kung ang pamumuno ng organisasyon ay may isang code ng pag-uugali at etikal na inaasahan, sila ay maging isang joke ng organisasyon kung ang mga pinuno ay hindi nakatira hanggang sa kanilang nai-publish na code . Ang mga pinuno na nagpapakita ng etikal na pag-uugali ay may malaking impluwensya sa mga pagkilos ng iba.
Upang makagawa ng isang pagkakaiba sa iyong organisasyon, kailangan mong gawin ang lahat ng tatlong. Isinulat ng isang mambabasa upang suportahan ang pagtingin na ito.
"Sa loob ng mga organisasyon, kung saan ako ay nagkaroon ng pagkakataon na maglingkod, ang mga pangunahing halaga ay ipinakikilala sa pamamagitan ng mga aksyon sa karamihan-sa mga paraan kung saan ang negosyo ay isinasagawa sa isang pang-araw-araw na batayan, at hindi gaanong sa mga salita na direktang ginagamit o nakasulat.
"Ako ay isang malakas na tagataguyod ng nagpakita na mga halaga ng higit pa kaysa sa nakasulat o sinalitang mga aksyon na nagsasalita ng mas malakas. Ngunit, naniniwala rin ako na ang nakasulat na mga halaga na nagpapatibay at sumusuporta sa mga partikular na pagkilos, at mga partikular na pagkilos na nagpapatibay at sumusuporta sa mga nakasulat na mga halaga, ay gumawa ng isang malakas na kumbinasyon. ang kapangyarihan ay higit na lumalampas sa kapangyarihan ng isa o sa iba pa sa pamamagitan ng kanyang sarili. Kung ito ay nakasulat at nagpakita sa pagkilos, maaari tayong mahawakan ang ating mga paa sa apoy kapag kailangan natin. "
Piliin ang Iyong Mga Halaga ng Pamumuno
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga halaga. Maaari mong gamitin ang mga halagang ito bilang panimulang punto para pag-usapan ang mga halaga sa loob ng iyong samahan:
ambisyon, integridad , serbisyo, responsibilidad, katumpakan, paggalang , pagtatalaga, pagkakaiba-iba, pagpapabuti, kasiyahan / katuwaan, katapatan, katotohanan, katapatan, transparency, innovativeness, pagtutulungan ng magkakasama , kahusayan, pananagutan, empowerment , dignidad, pakikipagtulungan, pangangasiwa, empatiya , pagtatagumpay, lakas ng loob , karunungan, kalayaan, seguridad, hamon, impluwensya, pag-aaral, pakikiramay, kabaitan, disiplina / pagkakasunud-sunod, kabutihang-loob, pagtitiyaga,
Bilang isang lider, piliin ang mga halaga at etika na pinakamahalaga sa iyo, ang mga halaga at etika na iyong pinaniniwalaan at na tumutukoy sa iyong karakter.
Pagkatapos ay ipamuhay ang mga ito sa bawat araw sa trabaho. Ang pamumuhay ng iyong mga halaga ay isa sa pinakamakapangyarihang mga tool na magagamit mo upang tulungan kang humantong at impluwensyahan ang iba. Huwag mong sayangin ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang malalim na makisali sa mga isipan at puso ng iyong mga manggagawa at mga kostumer.
Siyempre Piliin ang Iyong Mga Halaga ng Organisasyon
Ang mga organisasyon na epektibo, customer-centric, at empleyado-oriented, bumuo ng isang malinaw, maigsi at ibinahagi kahulugan ng mga halaga / paniniwala, prayoridad, at direksyon sa loob ng kanilang organisasyon.
Nais nilang maunawaan ng bawat empleyado ang mga halaga, mag-ambag sa mga halaga, at mabuhay ang mga halaga. Sa sandaling tinukoy, dapat na makaapekto ang mga halaga sa bawat aspeto ng iyong samahan.
Dapat mong suportahan at pag-aruga ang epekto o ang pagkilala sa mga halaga ay isang pag-aaksaya ng iyong oras. Ang mga tao ay mararamdaman at malinlang maliban kung makita nila ang epekto ng ehersisyo sa loob ng iyong samahan-araw-araw.
Tingnan ang isang inirekumendang proseso para sa pagkilala sa iyong mga halaga .
Ang mga lider ay dapat na humantong sa bawat aspeto ng pagpili at pamumuhay na mga halaga ng organisasyon.
Mga Halimbawa ng Mga Halaga ng Lugar ng Trabaho
Ang mga halimbawa ng mga halaga sa lugar ng trabaho ay binuo ng ilang mga organisasyon na may pasilidad ng kanilang mga pinuno.
Pinili ng isang Opisina ng Pag-unlad ng Human Resources ang mga halagang ito bilang isang pagmumuni-muni kung paano nila nais mapansin ng organisasyon ang mga ito.
- Integridad
- Pag-aari / Pag-aalaga
- Pagtulong / Pag-aambag
- Inner Harmony, Peace of Mind
- Personal na Pag-unlad, Pag-aaral, at Self-Aktualization
- Achievement / Achievement
- Financial Stability
- Masaya
Ang isang kawani ng University Student Health Center ay bumuo ng acronym na "CARE" bilang tool para sa pag-alala at pagpapahayag ng mga halaga. Sa huling dokumento, ang bawat salita ay tinukoy sa pamamagitan ng isang serye ng mga pahayag na halaga na naglalarawan kung paano ang halaga ay ipinahayag sa kanilang lugar ng trabaho.
- Integridad
- Pagkamahabagin
- Pananagutan
- Igalang
- Kahusayan
Mga Katangian ng Isang Matagumpay na Estilo ng Pamumuno
Marami ang nakasulat tungkol sa kung ano ang gumagawa ng matagumpay na mga lider. Ang mga artikulong ito ay nakatuon sa sampung katangian, katangian, at mga aksyon na susi.
- Piliin upang humantong.
- Maging ang taong pinili ng iba na sundin.
- Magbigay ng paningin para sa hinaharap.
- Magbigay ng inspirasyon.
- Pakiramdam ang iba pang mga tao na mahalaga at pinahahalagahan.
- Masiyahan ang iyong mga halaga. Kumilos ng etikal.
- Itinakda ng mga lider ang bilis sa iyong mga inaasahan at halimbawa .
- Magtatag ng isang kapaligiran ng patuloy na pagpapabuti.
- Magbigay ng mga pagkakataon para lumaki ang mga tao, parehong personal at propesyonal.
- Alagaan at kumilos nang may habag.