Ikaw ay Magtrabaho ng Higit Pa Matagumpay Kapag Pinagkatiwalaan ka ng Iyong mga Katrabaho
Narito ang walong lihim tungkol sa kung paano maging respetado sa trabaho.
Sundin ang Mga Panuntunan upang Kumita ng Paggalang sa Iyong Mga Katrabaho
Oo naman, sa telebisyon o sa mga pelikula, palaging ang pusong pulis o ang manggagawa sa tanggapan na nagtutulak sa mga limitasyon na nanalo sa mga gantimpala at papuri.
Sa tunay na buhay, ito ang taong gumagawa ng kung ano ang dapat nilang gawin. Ito ay lalong mahalaga kung ikaw ay ang boss o magtrabaho sa isang papel ng pamamahala.
Ang boss na nag-aalis ng trabaho mula sa pagtratrabaho, dumarating sa huli, umalis nang maaga, at gumugol ng mas maraming oras na pamimili sa online kaysa sa pagtatrabaho, ay hindi magbubunga ng paggalang mula sa mga katrabaho. Habang ang epekto ng panuntunan-pagsunod ay hindi kasing lakas sa mga kapantay, nagpapatakbo pa rin ito ng isang kritikal na papel. Hindi iginagalang ng mga tao ang mga taong walang paggalang sa mga patakaran.
Totoo ito sa lugar ng trabaho kung saan sinusunod ng karamihan sa mga empleyado ang mga patakaran. Pagkatapos ng lahat, sila ay inilagay sa lugar para sa isang dahilan. Kung lumikha ng pagkakaisa sa lugar ng trabaho o sa patas at etikal na pakikitungo sa mga empleyado, ang mga panuntunan sa lugar ng trabaho ay kadalasang maingat na naisip.
Magtrabaho nang Matigas upang Makakuha ng Paggalang sa Iyong Mga Katrabaho
Ito ay isang lugar kung saan ang mga palabas sa telebisyon ay nakakuha ng tama-na maaaring sirain ng pulisya ang lahat ng mga panuntunan, ngunit tiyak na inilalagay niya ito sa oras.
Ngayon, nagtatrabaho nang husto ay hindi nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho ng 80 oras sa isang linggo, ngunit ito ay nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho kapag dapat mong magtrabaho.
Kung ikaw ay isang exempt empleyado , malamang na kailangan mong ilagay sa isang kaunting oras kaysa sa pamantayan ng opisina. Kung ikaw ay isang hindi-exempt na empleyado, siguraduhin na i-clear mo ang lahat ng overtime sa iyong boss bago ito gumagana.
Wala kang paggalang sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa orasan o sa pamamagitan ng kamangha-mangha ang iyong boss sa iyong time card.
Ang pagtatrabaho ay nangangahulugan din na kailangan mong gugulin ang iyong oras ng trabaho sa trabaho. Hindi mo kikitain ang kalagayan ng isang respetado na empleyado kung tinitingnan ka ng iba bilang isang tao na nagnanakaw ng oras mula sa iyong tagapag-empleyo .
Less Talk, Makinig Higit na Makakuha ng Paggalang
Maaari mong isipin na ang taong may lubos na respeto ay ang nakatayo sa pinuno ng talahanayan ng kumperensya na nagbibigay ng presentasyon, ngunit hindi palaging ang kaso. Kung sa palagay mo ay palaging kailangan mong pag-usapan, malamang hindi ka na ang pinaka-respetadong tao sa kuwarto.
Ang mga tao ay may paggalang sa pamamagitan ng aktwal na pakikinig sa mga ideya ng iba . Hindi ito nangangahulugan na hindi mo maibabahagi ang iyong mga ideya, ngunit nangangahulugan ito na kailangan mong bigyang-pansin ang sinasabi ng iba.
Tandaan, ikaw ay tinanggap upang gawin ang iyong trabaho, at ang iba pang mga empleyado ay tinanggap upang gawin ang kanila. Iyon ay maaaring mukhang tulad ng sobrang pangunahing pahayag, ngunit, sa mga praktikal na termino, nangangahulugan ito na ang ibang mga tao ay mga eksperto sa mga gawain sa labas ng iyong kadalubhasaan. Kaya, makinig sa kung ano ang kanilang sasabihin tungkol sa kanilang lugar ng kadalubhasaan.
Kilalanin na, sa pakikinig sa iyong mga katrabaho, tinatrato mo sila nang may paggalang . Ang paggalang na ito ay nagpapakita ng paggalang sa iyo at kung ano ang iyong sasabihin.
Ipagpalagay ang Pinakamagandang Tungkol sa Mga Tao at mga Sitwasyon upang Makamit ang Paggalang
Kapag ang mga account na pwedeng bayaran ay sasabihin sa iyo na tatagal ng tatlong araw upang makuha ang pag-cut ng tseke ng supplier, huwag isipin na ito ay dahil siya ay tamad. Maaaring siya ay tamad, ngunit malamang na kailangan din niyang sundin ang mga kinakailangang proseso at pamamaraan na nagpapahintulot sa kanyang kakayahang tumugon sa iyong mga kinakailangan sa pagiging maagap.
Sapagkat hindi mo naintindihan kung bakit o kailan mangyayari ang isang bagay ay hindi nangangahulugan na ang isang wastong dahilan ay hindi umiiral.
Humingi ng paumanhin at Kumuha ng mga Pagkakamali upang Makamit ang Paggalang
Hindi ka perpekto. Walang sinuman. Gagawa ka ng mga pagkakamali. Kung nais mong igalang, kailangan mong aminin ang iyong mga pagkakamali . Magsagawa ng pahayag na ito, "Ikinalulungkot ko. Ano ang maaari kong gawin upang ayusin ito? "
Ang huling bahagi ay kritikal sa maraming sitwasyon-kung hindi man, ang paghingi ng tawad ay isang walang laman na pahayag. Kung ikaw ang boss, pinagsisisihan mo ang pagkabigo ng koponan pati na rin ang iyong sarili.
Kung ikaw ay isang indibidwal na kontribyutor, kailangan mong masisi ang iyong sariling mga maling akala. Ang pagkakamali ay hindi isang karera ender. Ang hindi pag-amin ng pagkakamali ay maaaring maging karera ng ender.
Kumuha ng Pagsusuri at Matuto mula sa Ito, Masyadong Magtamo ng Paggalang sa Iyong Mga Kasamahan
Ang pagkakaroon ng paggalang ng mga tao ay hindi nakasalalay sa mga taong nag-iisip na tama ka sa lahat ng oras. Ito ay tungkol sa mga taong nagtitiwala sa iyo at pinahahalagahan kung ano ang iyong sasabihin . Tulad ng kailangan mong kunin ang iyong mga bugal kapag nagkamali ka, kailangan mong pakinggan ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo.
Sa palagay ng iyong boss, ang iyong plano sa marketing ay stinks? Well, tanungin siya kung bakit at maingat na isaalang-alang kung ano ang sasabihin niya. Iniisip ng iyong direktang ulat na ang iyong plano sa marketing ay nagbubunga? Well, tanungin siya kung bakit at maingat na isaalang-alang kung ano ang sasabihin niya.
Ang mga huling dalawang linya ay hindi isang di-sinasadyang pag-uulit ng mga naunang linya. Kung ang pagpula ay nagmula sa itaas o sa ibaba dapat mong maingat na isaalang-alang kung ano ang sasabihin ng tao. Sige at magtanong. Sila ay tama. Maaaring sila ay patay na mali, ngunit hindi mo malalaman maliban kung isaalang-alang mo ito.
Manindigan sa sarili
Ang sa itaas ay hindi isang mungkahi upang ipaalam sa mga tao na lumakad sa lahat ng dako mo . Maaari mong maingat na isaalang-alang ang pagpuna at sabihin, "Jane, narinig ko ang sinabi mo tungkol sa plano sa marketing na hindi pumasok sa tamang target, ngunit hindi ako sumasang-ayon. Naniniwala ako na ipinakikita ng pananaliksik sa merkado na ang blah, blah, blah. "
Kung ang isang tao ay pumuna sa iyong personal na hitsura, kalagayan ng pamilya, lahi, kasarian, anuman, maaari mong tiyak na tawagin sila dito. "Ikinalulungkot ko, ang katotohanang mukhang bata ako ay may gagawin ito?" Ang pagtayo para sa iyong sarili ay kritikal sa pagkamit ng paggalang mula sa mga katrabaho at mga bosses.
Sa kabilang panig, bagaman, huwag kang maghanap ng pagkakasala kung saan walang sinasadya ang sinasadya. Kung nakakainis ka tungkol sa bawat maliit na komento na ginagawa ng sinuman, magiging hitsura ka ng isang whiner. Ang ilang mga bagay, kailangan mo lamang ipaalam sa kanila.
Tulungan ang iba na magtagumpay na kumita ng kanilang paggalang
Isipin kung sino ang pinakamahalaga sa iyo. Ito ba ay isang taong nagtulak sa mga tao sa ilalim ng bus sa kanan at umalis sa kanyang paraan papunta sa itaas? Hindi siguro. (At kung ito ay, pakitingnan ang pagkuha ng therapy.) Sa halip, walang alinlangang iginagalang mo ang isang taong mabait at kapaki-pakinabang.
Kaya, kung nais mong igalang ka ng iba, subukan ang paggawa nito. Maglaan ng oras sa tagapagturo . Huwag magalit kung ang iyong mga tuwirang ulat, kasamahan, o boses ay nagkakamali. Basta tulungan silang makuha ang trabaho at magawa nang tama. Kapag itinataas mo ang mga nakapaligid sa iyo, lahat kayo ay nagtitipon.