Ang Kinakailangang Alam ng Mga Aplikante Tungkol sa Tulong na Mga Wanted Ads
Paano Mag-decode ng isang Advertisement ng Trabaho
Ang Mga Bahagi ng Pag-post ng Job:
Ang mga pag-post ng trabaho ay kadalasang nahati sa maraming bahagi - bagaman ang mga pangalan ng mga seksyon na ito ay maaaring mag-iba, asahan na makita ang impormasyon tungkol sa kumpanya, mga detalye sa nais na kwalipikasyon ng mga aplikante, at ilang paglalarawan ng mga responsibilidad na kasangkot sa papel.
- Pamagat ng trabaho: Tandaan na ang mga pamagat ng trabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang kahulugan sa mga industriya at mga kumpanya. Ang "editoryal na assistant" at "assistant editor," ay maaaring katulad ng tunog, ngunit talagang naiiba ang mga posisyon. Tumingin sa pamagat ng trabaho para sa mga pahiwatig tungkol sa kinakailangang karanasan sa posisyon na ito, ang antas ng pananagutan na kasama, ang suweldo, at likas na katangian ng trabaho.
- Mga Kwalipikasyon : Din na minsan ay tinatawag na "mga kinakailangan " o "karanasan," ang seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho ay nagpapakita ng uri ng mga nagawa ng mga nagawa ng mga nagawa. Maaari mong makita ang mga bagay dito tulad ng "graduate sa high school" o "naunang karanasan sa ..." Narito kung saan dapat mong makita ang mga detalye sa mga application sa background ay dapat magkaroon, kasama ang naunang karanasan at mga nagawa sa iba pang mga trabaho, edukasyon , at malambot at mahirap na mga kasanayan . Ito ay hindi isang deal-breaker kung wala kang lahat ng mga kwalipikasyon na nakalista, ngunit may perpektong, mayroon kang pinaka, at ang karamihan ay hindi bababa sa pamilyar sa iyo.
- Pananagutan: Ito ang gagawin mo sa trabaho. Kumuha ng isang malapit na hitsura - masisiyahan ka ba sa gawaing ito? Maghanap ng mga tugma sa karanasan sa iyong resume. Ang ilang mga pag-post ng trabaho ay pariralang ang mga responsibilidad sa mga termino (halimbawa, "humantong ang koponan sa pagbuo ng XYZ"), habang ang iba ay magbibigay ng higit pang mga butil na detalye (halimbawa, "gumawa ng lingguhang ulat"). Kung ang ilang mga punto ng bullet ay hindi mukhang pamilyar, iyon ay hindi nangangahulugang hindi mo dapat mag-aplay. Ngunit kung hindi ka pamilyar sa lahat ng mga responsibilidad, maaaring ito ay isang pag-sign na ito ay hindi ang pinakamahusay na lugar para sa iyo.
- Tungkol sa Amin: Karamihan sa mga pag-post ng trabaho ay magbibigay ng background sa kumpanya. Hayaang ito ang iyong panimulang punto sa pagsasaliksik sa kumpanya, at pag-unawa sa kultura at mga halaga nito.
- Mga Benepisyo at Bayad : Habang ang mga oras-oras na suweldo ay madalas na malinaw, ang mga kumpanya ay madalas na maging mahiyain pagdating sa mga suweldo na posisyon. Maaari mong makita ang mga parirala tulad ng "suweldo katugma sa karanasan" o "competitive na suweldo" na hindi nagbubunyag ng masyadong maraming. Kung tungkol sa mga benepisyo, gayunpaman, ang mga kumpanya ay karaniwang direkta, dahil ang lahat ng empleyado ay karaniwang tumatanggap ng parehong mga benepisyo.
- Antas ng Karanasan : Kung sa mga tuntunin ng taon o antas ng karera, minsan ang mga pag-post ay magsasama ng mga detalye tungkol sa antas ng karanasan. Baka gusto mong suriin ito kasama ng pamagat ng trabaho - ang pag-post ng trabaho na naghahanap ng isang project manager na may 3-5 na taon ng karanasan ay magkakaroon ng iba't ibang suweldo at responsibilidad mula sa isang "mid-to senior-level" na tagapamahala ng proyekto.
Ano ang Hahanapin Kapag Repasuhin mo ang Pag-post ng Trabaho:
Habang sinusuri mo ang anumang seksyon ng isang paglalarawan ng trabaho, tandaan na ang pinakamahalagang item ay maaaring nakalista sa itaas. Kung magkasya ka sa apat sa limang mga bullet point na nakalista sa ilalim ng mga kwalipikasyon, iyon ay sanhi ng pagdiriwang, hindi kawalan ng pag-asa.
Tandaan, na may maraming pag-post ng trabaho ay imposible para sa isang tao na maging perpektong tugma.
Basahin ang isang mata sa kung ano ang mahalaga para sa mga aplikante ("ay dapat na komportable gamit ang Excel") at kung ano ang isang magandang-to-may, o isang softer kasanayan ("nakatuon sa detalye at nakaayos").
Maging sa pagbabantay para sa pag-uulit: ang reference sa pag-post ng trabaho na nagnanais ng "mga self-starter" sa ilalim ng mga kwalipikasyon, at pagkatapos ay banggitin ang isang proyekto na ang mga aplikante ay "malaya na bumuo" sa mga responsibilidad na seksyon? Iyon ay isang tip-off na ang mga aplikante ay dapat na kumportable nagtatrabaho nang walang pangangasiwa, at sa isang pamumuno papel.
Alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang kasama sa isang pag-post ng trabaho , at magkaroon ng kamalayan sa mga bagay na hindi dapat kasama sa mga paglalarawan ng trabaho , kabilang ang kasarian, katayuan sa pag-aasawa, o relihiyon.
Unawain ang jargon
Depende sa mga advertisement sa trabaho na gumamit ng ilang mga pamilyar na parirala. Maaaring magkaroon ng isang bagay na mahirap sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho (tulad ng maaari mong mahanap ito kakaiba upang encapsulate ang iyong panahon ng panunungkulan sa isang trabaho sa ilang mga puntos ng bullet).
Ang ilan sa mga mas karaniwang mga parirala - self-starter, mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon - ay inilaan bilang mga pahiwatig. Ang trabaho ba ay nangangailangan ng "mabuting katatawanan"? Iyon ay maaaring hudyat na ang pang-araw-araw na mga kabiguan ay sagana, at kung hindi mo mai-roll ang mga Punch, makikita mo ang iyong sarili bigo sa posisyon. Ang mga trabaho na nangangailangan ng "multi-tasking" at "deadline-driven" na mga aplikante ay maaaring magkaroon ng kaunting labis na trabaho para sa isang tao upang salamangkahin.
Kailan Basahin ang Mga Paglalarawan ng Job
Isipin ang pag-post ng trabaho bilang isang mapa o isang susi upang makuha ang posisyon. Basahin nang mabuti ang paglalarawan, at maraming beses. Magandang ideya na suriin ang nais na ad sa mga sumusunod na puntos:
- Sa una : Ang iyong unang pagtingin sa paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging isang mabilis na pagsusuri. Isipin ang sandaling ito bilang maihahambing sa pag-check ng isang potensyal na petsa sa isang party: hanapin ang pagiging tugma. Sundin ang mga tip na ito upang matulungan kang magpasya kung dapat kang mag-aplay sa isang trabaho .
- Bago magsulat ng isang cover letter: Ang iyong cover letter ay dapat na personalized sa partikular na trabaho, at sa mga pangangailangan na naka-highlight sa pag-post. Tingnan ang payo kung paano itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa paglalarawan ng trabaho .
- Bago magsumite ng isang application: Bago mo isumite ang iyong aplikasyon, kasama ang iyong cover letter, resume, at anumang iba pang mga detalye hiniling, suriin muli ang pag-post ng higit pang oras. Nasusundan mo ba ang pagtuturo para sa pag-apply sa posisyon ng tama? Ibig mo bang bigyan ng diin ang tamang mga detalye sa iyong cover letter? Dapat mong tweak ang iyong resume upang ipakita ang ilang mga kasanayan sa itaas ng iba?
- Bago ang isang interbyu: Kung ito man ay isang telepono o isang interbyu sa isang tao, basahin nang maingat ang paglalarawan ng trabaho bago ang iyong pag-uusap. Ito ay ipaalala sa iyo ng mga detalye ng pag-uusap, at ipapakita sa iyo kung aling mga punto upang bigyan ng diin.
Huwag gawin ang pagkakamali ng pag-skimming lamang sa pag-post ng trabaho: habang maaari mong makita ang mga ito na mahirap basahin, o paulit-ulit, ang impormasyon na kasama sa mga patalastas sa trabaho ay makakatulong sa iyong isumite ang perpektong aplikasyon, at magbigay ng malakas na mga tugon sa mga tanong sa interbyu.
Higit pa sa Mga Paglalarawan ng Job