Hanapin Out Ano Gumagawa ng isang lider Pampasigla sa Mga Tao
"Pamumuno ay batay sa isang espirituwal na kalidad, ang kapangyarihan upang magbigay ng inspirasyon, ang kapangyarihan upang pukawin ang iba na sundin." --Vince Lombardi
Ano ang nagiging isang pinuno ng inspirasyon? Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa mga tao upang maabot ang mahusay na taas ng pagganap at tagumpay ay isang kasanayan na kailangan ng mga lider.
Masyadong ilang lider ang may kakayahang magpakita ng mga katangian na hinahanap ng mga empleyado sa taong iniisip nila bilang kanilang pinuno. Ito ang mga katangiang pinili ng mga empleyado.
Inaasahan ng maraming mga pinuno ng senior na sundin ng mga empleyado ang mga ito dahil sa kanilang pamagat, pagmamay-ari ng kanilang kumpanya, o ang kanilang lugar sa hierarchy ng samahan. At, totoo lang, maraming empleyado ang sumusunod sa isang pinuno para sa mga kadahilanang ito. Ngunit, hindi ito nangangahulugan na ang pinuno ang nagbibigay inspirasyon sa kanilang pinakamahusay na trabaho, suporta, at kontribusyon.
Ang simbuyo ng damdamin, layunin, pakikinig at ibig sabihin ng tulong ay nakapagpapalakas ng lider. Ang pagpapakita ng mga katangiang ito at mga katangian ay kinakailangan kung nais mong magbigay ng inspirasyon sa pinakamahusay na trabaho mula sa iyong mga empleyado. Ang isang pinuno ng inspirasyon ay hindi lamang nagsasabi sa mga empleyado na siya ay lubos na nakatuon sa karanasan ng kanilang kostumer.
Ang lider ay dapat magpakita ng pangako at pagmamahal sa bawat pagpupulong, pagtatanghal, at sa kung paano pinangangasiwaan ng pinuno at nagsasabi sa mga empleyado na mahawakan ang mga problema sa kostumer.
Ang pag-uugali ng lider ay dapat magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na kumilos sa parehong paraan.
Ang komunikasyon , integridad, pagsasama, at pagiging sensitibo sa mga pangangailangan ng mga empleyado ay naglalagay ng mga katangian at katangian ng isang pinuno ng inspirational. Walang sinuman ang inspirado ng isang lider na iniisip ng mga tao na hindi nagmamalasakit sa kanila.
Ang kakayahang makipag-usap sa ganitong simbuyo ng damdamin, layunin, at kahulugan sa iba ay tumutulong na itatag ang kultura ng inspirasyon ng iyong organisasyon.
Sasabihin sa iyo ng sumusunod na mga punto kung paano paganahin ang inspirasyon at pagganyak sa mga taong pinamunuan mo.
Paano Pinangungunahan ng mga Lider ang Inspirasyon sa Mga Tao na Pinamunuan nila
Ang inspirational leader ay nararamdaman ng madamdamin tungkol sa pangitain at misyon ng samahan. Siya rin ay nakapagbabahagi ng pagmamahal sa isang paraan na nagbibigay-daan sa iba na madama ang madamdamin. Ang ibinahaging pag-iibigan ay nagpapalakas ng mga organisasyon sa pagtupad ng kanilang misyon at pangitain.
Ang likas na katangian ng pangitain at misyon ay kritikal para sa pagpapagana ng iba na parang ang kanilang gawain ay may layunin at kahulugan na higit sa mga gawain na ginagawa nila sa bawat araw. Kung minsan ang mga lider ay kailangang tulungan ang kanilang mga kawani na ikonekta ang mga tuldok sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng malaking larawan sa lahat. Ang pakikipag-usap sa malaking larawan ay regular na makakatulong upang mapalakas ang dahilan kung bakit umiiral ang iyong organisasyon.
Ang pinuno ng inspirational ay nakikinig sa mga tao sa kanyang organisasyon. Ang pakikipag-usap sa mga tao tungkol sa iyong pasyon ay hindi sapat. Upang maibahagi ang kahulugan-isang paborito at makabuluhang kahulugan ng komunikasyon-dapat mong pahintulutan ang mga ideya at pag-iisip ng iyong kawani upang makatulong na bumuo ng pangitain at misyon, o pinakamaliit, ang mga layunin at plano ng pagkilos . Walang sinuman ang kailanman isang daang porsiyento na sumusuporta sa isang direksyon na wala silang bahagi sa pagbabalangkas.
Kinakailangang makita ng mga tao ang kanilang mga ideya na isinama-o maunawaan kung bakit hindi sila.
Upang makaranas ng inspirasyon, kailangan din ng mga tao na makasama. Ang pagsasama ay lumalampas sa larangan ng pakikinig at pagbibigay ng feedback. Para sa tunay na pagsasama, ang mga tao ay kailangang pakiramdam na malapit na kumonekta sa mga aksyon at proseso na humahantong sa pagtupad ng mga layunin o sa huling desisyon.
Kinansela ng isang kumpanya ng kumpanya ang isang taunang kaganapan ng empleyado dahil sa mga order ng customer para sa kanilang produkto. Maraming tao ang hindi nagkagusto sa desisyon, ngunit ang kumpanya ay kasangkot sa buong grupo ng pamamahala, ang mga kasapi ng Aktibidad Committee at maraming iba pang mga empleyado sa talakayan tungkol sa kung kanselahin o muling iiskedyul ang kaganapan.
Ang pagsasama ay humantong sa isang kompromiso na, samantalang hindi perpekto, pinahihintulutan pa rin ang isang pagdiriwang at isang positibong suporta sa moral , pinapayagan pa rin ang kumpanya na matugunan ang mga pangangailangan ng kostumer.
Dahil ang mga pangangailangan ng kostumer ay higit sa lahat, at ang mga empleyado ay sumang-ayon, ang desisyon ng kumpanya, na ginawa sa pag-input ng empleyado, ay nagbigay rin sa kanila ng walang upang itulak laban.
Mahalaga sa inspirasyon ang integridad ng taong humahantong. Oo, ang pangitain at simbuyo ng damdamin ay mahalaga, ngunit ang iyong mga empleyado ay dapat magtiwala sa iyo kung gusto mo silang makaramdam ng inspirasyon. Dapat silang maniwala sa iyong integridad at makita ito sa mga desisyon at paggamot sa customer at empleyado.
Dapat silang maniwala sa iyo. Ang iyong tao ay mahalaga tulad ng direksyon na iyong ibinigay. Ang mga empleyado ay tumitingin sa isang tao na nagsasabi ng katotohanan, sinusubukan na gawin ang mga tamang bagay, namumuhay nang mabuti , may prinsipyo na buhay at kung sino ang pinakamahusay. Tiwala ito. Maglaro ang iyong mga aksyon sa entablado ng iyong samahan. At, ang iyong mga tauhan ay nag-boo at nagalak at bumoto sa kanilang mga paa at kanilang mga aksyon. Ang iyong pag-uugali ng tao na may kapareho ng iyong pagsasalita at pagkilos ay palaging sentro ng yugto.
Sa wakas, ang isang pinuno ng inspirational ay nagbibigay sa mga tao kung ano ang gusto nila sa loob ng kanyang mga kakayahan. (Hindi ka maaaring magbigay ng isang taasan sa pay na walang kakayahang kumita ng kumpanya, bilang isang halimbawa, ngunit talagang dapat mong ibahagi ang mga gantimpala kung mahusay ang organisasyon.)
Nauunawaan din ng inspirational leader na, habang ang pera ay isang motivator, kaya ang papuri, pagkilala, gantimpala, isang pasasalamat at pagpuna sa kontribusyon ng isang indibidwal sa isang matagumpay na pagsisikap. Ang direktang pagsasalita sa isang nag-aambag na empleyado tungkol sa halaga na inilalaan ng kanilang trabaho para sa samahan ay isang mahalagang pinagkukunan ng inspirasyon para sa tatanggap.
Ang mga aksyon na kinukuha mo araw-araw sa trabaho ay makapangyarihan na lampas sa iyong mga wildest dreams. Siguraduhin na ang iyong mga aksyon ay inspirational at tawagan ang pinakamahusay na mula sa iyong mga empleyado.
Mga Katangian ng Isang Matagumpay na Estilo ng Pamumuno
Marami ang nakasulat tungkol sa kung ano ang gumagawa ng matagumpay na mga lider. Ang mga artikulong ito ay nakatuon sa mga katangian, mga ugali, at mga kilos na susi kung nais mong lumikha ng mga matagumpay na lider.
- Piliin upang humantong
- Maging ang taong pinili ng iba na sundin.
- Magbigay ng paningin para sa hinaharap.
- Magbigay ng inspirasyon.
- Pakiramdam ang iba pang mga tao na mahalaga at pinahahalagahan.
- Masiyahan ang iyong mga halaga. Kumilos ng etikal.
- Itinakda ng mga lider ang bilis sa iyong mga inaasahan at halimbawa .
- Magtatag ng isang kapaligiran ng patuloy na pagpapabuti.
- Magbigay ng mga pagkakataon para lumaki ang mga tao, parehong personal at propesyonal.
- Alagaan at kumilos nang may habag.