Ang isang Kodigo ng Pag-uugali ay binibilang ang mga pamantayan at mga pamantayan na nakagagawa ng isang kapansin-pansin na organisasyon at nagbibigay-daan ito upang makilala ang mga katulad na organisasyon. Ang Code of Conduct ay pinangalanan ng isang organisasyon upang ipakita ang kultura na nasa organisasyon at gumawa ng isang pahayag.
Ang Layunin ng Isang Kodigo ng Pag-uugali
Habang ang Kodigo ng Pag-uugali ay isang popular na pamagat, tinawag ng ibang mga kumpanya ang kanilang Code of Business Ethics, Code of Ethical Business Conduct at Code of Ethics and Standards. Ang huling ay popular sa mga propesyonal na asosasyon. Anuman ang tinatawag ng isang organisasyon, ang Code of Conduct ay nagsisilbing balangkas para sa paggawa ng desisyon sa etika sa loob ng isang organisasyon. Ang Code of Conduct ay isang tool sa komunikasyon na nagpapaalam sa mga panloob at panlabas na stakeholder tungkol sa kung ano ang pinahahalagahan ng isang partikular na samahan , mga empleyado nito, at pamamahala.
Ang Code of Conduct ay ang puso at kaluluwa ng isang kumpanya. Isipin ang isang Code of Conduct bilang isang malalim na pagtingin sa kung ano ang pinaniniwalaan ng isang organisasyon at kung paano nakikita ng mga empleyado ng isang organisasyon ang kanilang sarili at ang kanilang relasyon sa isa't isa at sa iba pang bahagi ng mundo. Ang Kodigo ng Pag-uugali ay naglalarawan ng isang larawan kung paano maaaring asahan ang mga empleyado, mga customer, mga kasosyo, at mga tagapagtustos bilang isang resulta.
Pag-unlad ng Kodigo sa Pag-uugali
Ang lahat ng mga uri ng mga organisasyon ay bumuo ng isang Code of Conduct. Ang mga kumpanya ay bumuo ng isang Kodigo ng Pag-uugali upang ipahayag ang mga prinsipyo at etika na magiging kaakit-akit sa mga customer, empleyado, at iba pang mga stakeholder.
Ang di-kita ay lumikha ng isang Code of Conduct para sa mga kadahilanang ito at upang matiyak na ang mga empleyado at mga kliyente ay nauunawaan at pinagkakatiwalaan ang kanilang misyon ng serbisyo.
Ang mga propesyonal na asosasyon ay nagpapaunlad ng Mga Kodigo sa Pag-uugali para sa mga katulad na dahilan at upang magmungkahi ng mga pamantayan para sa etikal na pag-uugali sa isang industriya at sa propesyonal na pag-uugali ng mga miyembro nito.
Maraming mga halimbawa ng isang Code of Conduct ay napakalakas sa paggabay sa pag-uugali, mga pamantayan, at etika ng isang organisasyon na naging sikat sa kanila at sa kanilang sarili. Sa Johnson & Johnson, halimbawa, si Robert Wood Johnson, chairman ng kumpanya mula 1932 hanggang 1963 at isang miyembro ng pamilya ng founding ng organisasyon, ay sumulat ng kanilang sikat na Credo noong 1943. Ang mahabang pinamamahalaang Hewlett-Packard (HP) ay sina William Hewlett at David Packard: HP Way.
Ang isang Code of Conduct ay maaari ring maging isang dokumento na nagpapakita ng mga inaasahan at mga kinakailangan ng organisasyon ng kanilang mga vendor, supplier, at kasosyo. Karaniwang tinatawag ding code ng etika ng tagapagtustos, ang Code of Conduct ay naglalagay ng batayan para sa kaugnayan ng samahan sa mga kasosyo nito.
Halimbawa, ang "Code of Conduct" ng Apple's (at ng Electronics Industry's) Code of Conduct ay nagsabi na "ang Apple ay nakatuon sa pagtiyak na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa supply chain ng Apple ay ligtas, ang mga manggagawa ay itinuturing na may paggalang at karangalan, at ang mga proseso ng pagmamanupaktura ay responsable sa kapaligiran."
Ang isa pang madalas na bahagi ng Kodigo ng Pag-uugali para sa mga tagatustos ay na hindi sila nasisiyahan sa pagbibigay ng mga regalo sa mga empleyado na, sa pamamagitan ng kanilang Kodigo ng Pag-uugali, ay hindi makatanggap ng mga ito baka walang anumang mga kaduda-dudang paggamit ng kanilang mga serbisyo.
Paunlarin at Isama ang isang Code of Conduct
Ang isang Code of Conduct ay isinulat ng isang executive team; na binuo ng isang cross section ng mga empleyado mula sa iba't ibang mga function; o dinisenyo ng pag-unlad ng organisasyon, mga komunikasyon sa korporasyon, pagmemerkado, mga relasyon sa tagapagtustos, at / o kawani ng Human Resources, depende sa samahan at sa panloob na paraan ng estilo ng operasyon at pamamahala nito .
Ang isang Code of Conduct na binuo ng alinman sa isang makapangyarihang, esteemed executive, madalas din ang may-ari, o sa pamamagitan ng isang cross section ng mga empleyado sans tulad impluwensiya ng ehekutibo, ay mas madali upang isama at isama. Ito ay mas malamang na makakaapekto sa aktwal na paniniwala at pagpapatakbo ng isang organisasyon.
Ang Kodigo ng Pag-uugali ay mas malamang na makamit ang ganap na pagpapatupad at pagsasama sa loob ng organisasyon kung ang higit pang mga stakeholder ay kasangkot sa paglikha nito.
Tulad ng proseso na inirerekomenda para sa pagpapaunlad, pag-align, at komunikasyon ng mga halaga ng isang organisasyon o pagsasama ng isang strategic plan , ang paglahok ay nakakatulong sa matagumpay na pagsasama ng isang Code of Conduct. Gamitin ang parehong mga inirekumendang hakbang para sa iyong proseso upang bumuo ng iyong Code of Conduct.
Ibahagi ang Code of Conduct
Ang isang Kodigo ng Pag-uugali ay inilathala at ipinamamahagi sa mga empleyado nito, at sa mga umiiral at potensyal na mga stakeholder tulad ng mga miyembro ng board of directors, mga customer, kasosyo, vendor, supplier, potensyal na empleyado at ng pangkalahatang publiko. Ito ay ang imahe na nais ipahayag ng kumpanya sa mga stakeholder na ito kung sino ang kumpanya at kung ano ang maaaring asahan ng mga stakeholder sa mga tuntunin ng paggamot na hinimok ng halaga.
Ang madalas na nai-post sa website ng organisasyon at sa kanilang taunang ulat sa mga shareholders, ang Code of Conduct ay parehong panloob na pangako sa isang pamantayan ng pag-uugali at paniniwala at isang pampublikong deklarasyon ng posisyon ng samahan sa isang hanay ng mga pamantayan, mga halaga, mga prinsipyo, at mga paniniwala
Tingnan ang Mga Code of Conduct Examples
Narito ang ilang mga kapansin-pansin na halimbawa ng mga code ng pag-uugali, na magagamit online, upang magbigay ng patnubay habang pinapaunlad mo ang iyong empleyado at code ng pag-uugali ng kumpanya.
- Code of Conduct ng Google
- Coca-Cola Code of Business Conduct
- Johnson & Johnson
- Hershey Code of Ethical Business Conduct