Pagdating sa pagtatasa kung paano natin nakikita ang iba, karamihan sa atin ay may mga bulag na lugar. May posibilidad tayong masuri ang ating sarili batay sa ating mabuting hangarin, samantalang tinataya tayo ng iba sa kanilang aktwal na makita at naririnig.
Upang masara ang agwat sa pagitan ng kung paano natin nakikita ang ating sarili at kung paano nakikita tayo ng iba, kailangan natin ng feedback. Ayon sa pamamahala ng guro na si Ken Blanchard, "puna ay ang almusal ng mga kampeon."
Sa kasamaang palad, para sa mga tagapamahala, lalo na ang mga senior manager, ang tapat na feedback ay isang bihirang kalakal, ngunit hindi ito kailangang maging. Kung talagang gusto mo ng feedback, may mga paraan upang makuha ito.
Tiyakin lamang na kapag nakakuha ka ng feedback, makinig ka, panatilihing nakasara ang iyong bibig, at sabihin, "Salamat."
1. Kumuha ng 360 Assessment
360 pagtasa ay mga survey, kadalasang pinangangasiwaan ng isang third party para sa isang bayad. Itatanong ng mga pagtasa na ito ang iyong boss, mga kapantay, at empleyado para sa mga rating at komento tungkol sa iyong mga pag-uugali at o mga kasanayan. Kahit na ang ilang mga ulat ay maliwanag, kadalasan ay mas mahusay na magkaroon ng isang sertipikadong coach na makakatulong sa pag-uri-uriin mo sa pamamagitan ng mga resulta.
2. Subukan ang "Sampung Sampung" Diskarte
Una, tukuyin ang isang bagay na gusto mong pagbutihin-sabihin ang nangunguna sa isang pulong, pagtatalaga, pakikinig, o pagsasagawa ng isa-sa-isang.
Pagkatapos, sa pagtatapos ng isang pakikipag-ugnayan sa isang tao, (ito ay umaabot lamang ng ilang minuto), itanong ang tanong: "Sa isang sukat ng isa hanggang sampu, paano mo i-rate ang aking mga kasanayan sa pakikinig?" Kung ito ay mas mababa sa sampu, magtanong ang follow-up na tanong, "Ano ang kailangan kong gawin para sa iyo upang i-rate ako ng sampu?"
Ito ay mahusay na gumagana dahil nagbibigay ito sa iyo ng mga tiyak na mga ideya para sa pagpapabuti, sa mga tuntunin ng kung ano ang mahalaga sa iba pang mga tao.
Nagbubukas ito ng pag-uusap sa isang hindi nagbabala na paraan, nagtatatag ng tiwala, at lumilikha ng isang pakikipagtulungan sa pag-unlad na panalo.
3. Magtanong ng Recruiter
Ang mga magagaling na recruiters ay mabilis na nagpapalaki ng kanilang mga kandidatong namumuhay. Maaari nilang tingnan ang iyong resume, at pagkatapos ng 15 minutong screen ng telepono, magkaroon ng magandang ideya tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan. Kailangan mong hilingin sa kanila ang isang matapat, nakakatulong, at brutal na tapat na pagtatasa. Muli, makinig ka lang, panatilihing nakasara ang iyong bibig, at sabihin, "Salamat."
4. Subukan ang FeedForward
Isang alternatibo sa sampu sa sampung pamamaraan. Sa halip na humingi ng mga halimbawa ng nakaraang pag-uugali, humihingi ka ng payo kung paano maging mas epektibo sa hinaharap. Ang mga tao ay magiging mas komportable sa mga ito, ngunit nakakuha ka ng parehong nakabubuo na impormasyon.
5. Panoorin ang Iyong Sarili sa Video
Isang mahusay na paraan upang makakuha ng feedback sa iyong mga kasanayan sa pagtatanghal. Ang dating ito ay isang nakakatakot na paraan upang malaman ang tungkol sa iyong sarili, bagaman sa edad ng YouTube, marahil nakakakuha kami ng ginagamit upang makita ang aming sarili sa camera. Mas mabuti pa kung mayroon kang isang coach o trainer na nakapanood sa iyo upang ituro ang mga bagay at mag-alok ng mga tip para sa pagpapabuti. Kung mayroon kang isang makapal na balat, mag-imbita ng isang grupo ng mga kaibigan sa paglipas at i-break ang popcorn at beer.
6. Kumuha ng Leadership Course
Maraming mga kurso ng pamumuno ang may ilang uri ng feedback sa pagtatasa.
Marami ang nagsasama ng isang kombinasyon ng 360 pagtatasa, pagkatao, at puna mula sa mga kalahok sa klase at ng magtuturo.
7. Kumuha ng isang Napatunayan, Maaasahang Pag-aalaga ng Pagkatao
Subukan ang Hogan, MBTI, DISC, o iba pa at muli, may isang taong tutulong sa iyo na bigyang-kahulugan ang mga resulta.
8. Panayam sa Trabaho
Muli, tulad ng pagkuha ng feedback mula sa isang recruiter, kailangan mong magtanong sa isang magandang paraan, at siguraduhin mong: makinig, panatilihing nakasara ang iyong bibig, at sabihin, "Salamat . " Kahit na hindi ka naghahanap ng trabaho, magandang ideya na magpatuloy sa isang pakikipanayam sa pagsasanay tuwing madalas.
9. Tanungin ang iyong Boss na ito Tanong
"Hindi na ako pupunta saanman, ngunit kung kailangan mo akong palitan, ano ang iyong hinahanap sa ideal na kandidato?" Ang isang ito ay isang maliit na mapanganib, dahil ayaw mong bigyan ang iyong boss ng anumang mga ideya, ngunit kung ikaw magkaroon ng maraming kumpiyansa, maaari mong hilahin ito.
10. Tanungin ang iyong mga maliliit na bata
Na-save namin ang isang ito para sa huling, dahil ito ay ang pinaka-brutal na uri ng feedback ng lahat! Ito ay para lamang sa matapang na puso at makapal ang balat.