Ang Katapatan at Tiwala ay Integral sa Integridad Bilang Nagpapakita ng Mga Halimbawa na ito
Ang isang taong may integridad ay nabubuhay sa kanyang mga halaga sa mga relasyon sa mga kasamahan sa trabaho, mga customer, at mga stakeholder.
Ang katapatan at pagtitiwala ay mahalaga sa integridad . Ang pagkilos na may karangalan at katapatan ay mga pangunahing prinsipyo sa isang taong may integridad.
Ang mga taong nagpapakita ng katapatan ay gumuhit ng iba sa kanila dahil sila ay mapagkakatiwalaan at maaasahan. Ang mga ito ay may prinsipyo at maaari mong bilangin sa kanila na kumilos sa marangal na mga paraan kahit na walang sinuman ang nanonood o nakakaalam pa tungkol sa kanilang pagganap.
Mga Halimbawa ng Integridad sa Lugar ng Trabaho sa Pagkilos
Ang integridad ay isa pang pangunahing halaga na agad mong kinikilala kapag nakita mo ito sa pag-uugali ng isang katrabaho. Ngunit, mahirap na ilarawan sapat upang magbigay ng isang larawan na gumagawa ng nakabahaging kahulugan . Kaya, ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng integridad habang naglalaro-o dapat maglaro-bawat araw sa lugar ng trabaho.
1. Ang CEO ng kumpanya ay pinananatili ang mga empleyado na napapanahon sa mga pakikibaka na naranasan ng negosyo na may malinaw at madalas na komunikasyon sa mga pulong ng koponan. Nadama ng mga empleyado na parang alam nila kung ano talaga ang nangyayari.
Hindi sila nabulag ng kahilingan ng CEO na lahat sila ay kumuha ng 10 porsiyento na pay cut upang ang kumpanya ay maiiwasan ang mga layoff o furloughs sa ngayon. Ang mga empleyado ay nakadama rin ng kumpiyansa sa plano ng turnaround na sinusunod nila habang sila ay nakatulong upang maunlad ito at pinagkakatiwalaan nila ang kanilang CEO .
2 Si John ay isang developer na nagsagawa ng isang landas, na hindi gumagana, upang i-optimize ang proseso na dapat na likhain ng code.
Kaysa sa pagsasama-sama ng isang solusyon na hindi optimal, ngunit iyon ay magpapahintulot sa kanya upang i-save ang kanyang trabaho, nagpunta siya sa kanyang koponan. Ipinaliwanag niya ang mga patay na natapos na siya ay tumakbo at na naisip niya na maaari silang lumikha ng mga problema para sa patuloy na pagpapaunlad ng mga advanced na tampok para sa produkto ng software sa hinaharap.
Ang pangkat ay tinalakay at nagtrabaho sa pamamagitan ng problema. Inalis ni John ang lahat ng kanyang code at nagsimula mula sa scratch sa input ng koponan. Ang kanyang bagong solusyon ay nagbigay sa koponan ng kakayahang mapalawak ang kakayahan ng produkto madali sa hinaharap.
3. Si Barbara ay pumunta sa banyo ng kababaihan at ginamit ang huling piraso ng papel sa toilet sa kanyang stall. Sa halip na iwanan ang dispenser na walang laman para sa susunod na empleyado, sinusubaybayan niya ang lokasyon ng papel ng toilet at pinalitan ang walang laman na roll. Sure, kinailangan ito ng limang minuto, ngunit hindi niya iniwan ang susunod na empleyado sa isang tali.
4. Hindi nakuha ni Ellen ang isang deadline para sa isang mahalagang paghahatid ng kanyang koponan ay dapat na binuo. Sa halip na ihagis ang kanyang mga miyembro ng koponan sa ilalim ng bus , kahit na hindi naipadala ang mga ito tulad ng ipinangako, kinuha niya ang responsibilidad para sa hindi nakuha na deadline. Tinagubilinan niya ang mga problema sa kanyang koponan at inilagay nila ang mga pananggalang na magpapanatili sa kanila mula sa mas mabigat na pagganap.
Kinilala ng mga miyembro ang kanilang kontribusyon sa kabiguan ngunit walang mga epekto dahil kinuha ni Ellen ang responsibilidad bilang lider ng koponan. (Kinikilala rin nila na hindi pinahihintulutan ang isang paulit-ulit na kabiguan.)
5. Dalawang miyembro ng pangkat ay tinatalakay ang kabiguan ng isa pang miyembro ng pangkat na gumanap. Sila ay nagsalita nang husto tungkol sa kakulangan ng kasanayan at imahinasyon ng isang indibidwal. Pinagtaksilan nila ang kanyang mga pagsisikap at ang kanyang produksyon. Si Pablo ay pumasok sa silid sa gitna ng tsismis at talakayan , nakinig para sa isang minuto, at pagkatapos, nagambala.
6. Si Mary, ang tagapangasiwa ng HR, ay nilapitan ng isang empleyado na nais pormal na magreklamo na ang kanyang amo, isang senior manager , ay inaatasan siya. Agad na sinisiyasat ni Maria ang sitwasyon at natuklasan na talaga, ang tagapamahala ay kumikilos sa mga paraan na maaaring ituring na pang-aapi.
Ang ibang mga empleyado ay nakaranas ng parehong pag-uugali. Ang ilang mga empleyado ay nagdala sa kanyang pansin kung ano ang pakiramdam ng kanyang mga aksyon sa kanila (Matapang na mga kaluluwa.) Tinanong ni Maria ang nagrereklamong empleyado kung paano niya nais ang sitwasyon na hawakan. Tinanong ng empleyado si Maria na pahintulutan ang isang pag-uusap dahil natatakot siyang makipag-usap sa kanya nang mag-isa.
Nagtayo si Mary ng isang pulong at nakapagpapatakbo ng pag-uusap . Binabalaan din niya ang manager na hindi siya maaaring gumanti laban sa empleyado . Ito ay isang positibong resulta upang sabihin na ang manager ay tumigil sa pag-uugali. Ngunit, sa kasamaang palad, hindi niya ginawa. Kinailangan nito ang susunod na hakbang sa followup.
Sa wakas ay pumasok si Maria sa kanyang amo, isang Senior VP, na nag-intervened-malakas at kaagad. Pagkatapos, nagbago ang pag-uugali ng tao. Ang kuwentong ito ay isang halimbawa ng mga empleyado na gumagawa ng mga tamang bagay, pagkakaroon ng propesyonal na tapang , at pagpapakita ng personal at propesyonal na integridad sa bawat hakbang ng paglalakbay.
7. Isang customer ang nagtanong kay Mark, isang service rep customer, kung ang isang software na produkto ay gagawa ng ilang mga function na kailangan niya. Ang mga kakayahan na ito ay ang pagpapasya sa mga bagay kung siya ay bumili ng produkto. Naisip ni Mark na ang software ay gagawa ng mga kinakailangang gawain at sinabi sa kanya.
Gayunpaman, ipinahiwatig din niya na hindi siya positibo at na makipag-usap siya sa iba pang mga reps at sa mga developer at babalik sa kanya sa araw na iyon na may sagot. Matapos makipag-usap sa iba, natuklasan niya na nawawala ang isang kakayahan. Tinawagan niya ang customer na nagpasyang bumili ng produkto pa rin dahil hindi niya mahanap ang isa na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho.
8. Ang Marsha ay responsable sa paggawa ng isang ulat minsan sa isang linggo na ginamit sa Biyernes sa pamamagitan ng dalawang iba pang mga kagawaran upang planuhin ang kanilang workflow para sa susunod na linggo. Alam niyang plano niyang samantalahin ang oras ng kanyang bakasyon sa malapit na hinaharap, natiyak ni Marsha na ang ulat ay gagawin kung kinakailangan sa kanyang kawalan.
Siya ay ganap na naghanda ng isa pang empleyado upang lumikha ng ulat. Bukod pa rito, isinulat niya ang naaangkop na mga pamamaraan upang ang tagapangasiwa ay may gabay sa kanyang kawalan. Pinamahalaan niya ang trainee para sa dalawang linggo upang ang kanyang kapalit ay nagkaroon ng pagkakataon na gawin ang aktwal na gawain. Sa huli, hinawakan niya ang base sa iba pang dalawang kagawaran upang ipaalam sa kanila na ang isang taong hindi gaanong karanasan ay lumilikha ng kanilang ulat kung ang katrabaho ay nangangailangan ng tulong.
Buod ng Kahulugan ng Integridad
Sa malalaking paraan at maliliit na paraan, sa mga nakikitang sitwasyon, ang mga empleyado ay may pagkakataon na ipakita ang kanilang integridad-o kakulangan nito-bawat araw. Kung nag- upahan ka sa mga tamang tao , dapat na lumiwanag ang kanilang integridad.
Mga Halimbawa ng Kakulangan ng Integridad
Ngayon na mayroon ka ng isang pagkakataon upang isaalang-alang ang mga kuwento ng mga empleyado na etikal at nagpakita ng integridad sa pakikitungo sa mga customer at katrabaho, gusto mong tingnan ang kabaligtaran.
Ang bilang ng mga kilos na maaari mong makita sa iyong lugar ng trabaho araw-araw na nagpapahiwatig ng kakulangan ng integridad ng empleyado ay simple at kumplikado-at kapansin-pansin.
Tingnan ang mga halimbawa ng kawalan ng etika sa negosyo at integridad.