Maaari Kang Gumawa ng Isang Malakas na Etika sa Trabaho Kahit Hindi Ito Naturally
Ano ang Tulad ng Isang Materyal na Pagsubok?
Dahil hindi mo ma-peer sa kaluluwa ng ibang empleyado, kailangan mong hatulan ang kanilang etika sa trabaho batay sa kanilang output.
Kaya, ano ang hitsura ng isang malakas na etika sa trabaho?
Ang isang tao na nagpapakita ng isang malakas na etika sa trabaho ay tumatagal ng mga pagkilos na ito.
- Nagpapakita ng oras, araw-araw . Hindi ito nangangahulugang kailangan mong magtrabaho ng 9: 00-5: 00 ng trabaho. Ngunit kapag ikaw ay dapat na sa trabaho, ikaw ay sa trabaho.
- Ano ang kailangang gawin . Ang isang tao na may isang malakas na etika sa trabaho ay matutugunan ang mga icky gawain pati na rin ang mga kagiliw-giliw na mga. Maaaring hindi ito "iyong" trabaho, ngunit kung kinakailangan, tiyakin mo na ito ay magagawa.
- Hindi nagising . Mahirap ang trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay tinatawag na trabaho. Ngunit, dahil may isang bagay na mahirap, hindi nangangahulugan na kailangan mong magreklamo tungkol dito. Gawin mo nalang.
- Gumagana sa pamamagitan ng masamang sitwasyon . Ang isang taong may isang malakas na etika sa trabaho ay hindi tumawag sa may sakit dahil sa isang malamig, o masamang panahon . Ngayon, minsan, ang isang taong may isang malakas na etika sa trabaho ay dapat tumawag nang may sakit at hindi. Bagaman ito ay maaaring mukhang marangal, hindi ito. Ang pagbabahagi ng iyong mga mikrobyo o pagmamaneho sa ilalim ng hindi ligtas na mga kondisyon ay hindi gumagawa sa iyo ng isang superstar, ginagawa mo itong mapanganib. Huwag hikayatin ang masamang bahagi ng isang malakas na etika sa trabaho.
- Nakuha ang trabaho tapos na. Ang isang mahusay na etika sa trabaho ay walang anuman kung hindi mo maibibigay ang inaasahang tapos na produkto sa dulo.
Ano ang Nakikita ng isang Tagapangasiwa Kapag May Employment Ethic ang May Empleyado?
Ang karamihan ng mga tagapamahala ay magbibigay ng maraming upang magkaroon ng isang empleyado na may isang malakas na etika sa trabaho. Gantimpalaan nila sila ng maayos sa pagtataas, papuri, at pag-promote .
Binibigyan nila ang mga empleyado ng masigasig na mga proyekto dahil nakuha nila ang mga ito.
Subalit, ang masasamang tagapamahala minsan ay nakikita ang mga tao na may mahusay na etika sa trabaho bilang mapagkukunan na maaari nilang gamitin. Kung ibigay mo ang gawain kay Heidi, siya ay magpapalitan at gumawa ng isang pangit na trabaho, ngunit kung ibigay mo ang parehong gawain kay Jane, gagana siya ng mga mahabang oras at patumbahin ito sa parke.
Ito ay maaaring magresulta sa overburdening Jane at pagpuri kay Heidi dahil sa paggawa ng isang pangit na trabaho, dahil lamang sa paggawa ng anumang bagay ay isang pagpapabuti para sa kanya.
Kailangan ng mga tagapangasiwa na pangalagaan ang pamamahala ng kanilang mga mataas na etika sa mga tao upang hindi nila ibagsak ang mga ito. Sa kalaunan, ang bawat empleyado ay nasunog at ang huling bagay na nais mong gawin ay maging sanhi ng iyong pinakamahusay na manggagawa na umalis dahil hindi siya makakakuha ng pahinga.
Ang mga tagapamahala ay dapat na gantimpalaan ang kanilang mga matitigas na manggagawa na may mga promosyon , papuri, at nagbabangon- hindi higit pa sa trabaho na walang gusto.
Dapat gamitin ng mga tagapamahala ang kanilang mga matitigas na manggagawa bilang mga halimbawa para sa kanilang iba pang mga empleyado. Hindi ito nangangahulugan ng isang pare-pareho na paghahambing, dahil ito ay magbubunsod ng sama ng loob, ngunit bilang isang pamantayan para sa kung ano ang dapat nilang asahan mula sa iba. Kung maaaring magtrabaho si Jane araw-araw, sa oras, at wala pang mga pangyayari sa Heidi na gumawa ng oras sa trabaho na imposible, kailangan ng manager na i-hold si Heidi sa pamantayan na iyon.
Paano Ka Makakuha ng Isang Malakas na Etika sa Trabaho Kung Hindi Ito Naturally Naturally sa Iyo?
Kung ang sirena kanta ng iyong iPhone ay masyadong maraming para sa iyo upang mahawakan, at nahanap mo ang iyong sarili checking ng mga mensahe sa halip na nagtatrabaho, maaari mong isipin ikaw ay isang walang pag-asa kaso, ngunit hindi ka. Kailangan mo lang i-pekeng ito hanggang sa gawin mo ito . Narito ang limang mungkahi:
- I-off ang iyong telepono at iimbak ito sa iyong desk drawer.
- Gumawa ng isang listahan ng mga gawain na kailangan mong gawin at manatili sa kanila-hindi anumang bagay hanggang makumpleto mo ang listahan. Ilagay ang listahang ito kung saan makikita mo ito.
- Tanungin ang iyong mga kasamahan sa trabaho na magsabi ng isang bagay kung wala kang gawain. Hindi mo kailangang hilingin sa kanila na sabihin ang isang bagay tulad ng "bumalik sa trabaho." Maaari mong gamitin ang isang simpleng salita code: "Task, Heidi."
- Kapag natapos mo na ang iyong mga gawain at hindi mo alam kung ano ang susunod na gagawin, tanungin ang iyong boss o isang katrabaho kung paano mo matutulungan.
- Mag-install ng tracker ng oras sa iyong computer na magsara sa iyong oras ng pag-aaksaya ng mga website pagkatapos ng isang oras na na-pre-program na oras. Halimbawa, kung nag-aaksaya ka ng oras sa Facebook, maaari kang magtakda ng dalawampu't minuto na limitasyon para sa araw, at kapag ang oras ay naka-up, ito ay up.
Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay madali sa pamamagitan ng kanilang sarili ngunit maaari silang maging mahirap na gawin bilang isang grupo. Pumili ng isa at magsimula sa ito at kapag pinagkadalubhasaan mo ito, idagdag ang susunod. Dahan-dahan kang magtatag ng isang malakas na etika sa trabaho. At, hindi ba ang iyong layunin?