Maaari Mong Tanggalin ang Iyong Masamang Boss kung Sundin Mo ang Mga Alituntunin na ito-Maingat
Na- confronted mo ang boss sa kanyang pag-uugali-sa katunayan-ngunit hindi ito ilagay sa isang dent sa kanyang laro. Nakipag-usap ka sa Mga Mapagkukunan ng Tao ngunit pinalayas nila ang kanilang mga kamay sa pagkabigo.
Tila, ang tao ay nakakakuha ng trabaho at ang mga mas mataas na-up tulad niya. Ngunit, hindi pa nila nakita siya sa aksyon, pinagtatalunan mo. "Makipag-usap sa mas maraming empleyado. Hindi ako ang nagrereklamo."
Siya ay nasa kanyang pinakamahusay na pag-uugali kapag ang mga senior manager o HR staff ay nasa paligid. Kaya, halos imposible na makipag-usap kung ano ang nararanasan mo at ng iyong mga kasamahan sa trabaho araw-araw. Walang pattern ng mga empleyado na nag-iiwan na umiiral, sinabi sa iyo, na magtatakda ng pulang mga flag, ngunit ang boss ay nasa posisyon na ito sa loob lamang ng isang taon. Ang kalahati ng opisina ay talagang naghahanap ng isang bagong trabaho.
Kailangan Ninyong Gumawa ng Aksyon o Iwanan ang Iyong Masamang Boss sa Likod
Gusto mo ang iyong trabaho, iyong kumpanya, at kasamahan sa trabaho. Ang tanging problema ay ang iyong kasalukuyang boss. Ikaw ay lampas sa pagmamahal sa sarili at pagkayamot. Natatakot ka ngunit hindi ka na makakakuha ng pang-aapi. Nagpasya ka na kailangan mong kumilos o makakuha ng bagong trabaho. Iyon ang iyong mga natitirang pagpipilian.
Marahil ay oras na para sa iyo na gumawa ng aksiyon upang makawala siya.
Ang pinakamahusay na paraan, kung maaari mong malaman kung paano mag-set up ito, ay para sa senior management upang makita siya sa aksyon. Laging ginagamot nila ang iyong paggalang at hindi ka naniniwala na gusto nilang ilagay sa kanyang pang-araw-araw na pag-uugali kung maaari nilang makita ito.
Ang Pinakamahusay na Paraan Upang Kunin ang Iyong Masamang Boss Na-fired
Kaya, ang pinakamahusay na paraan ay ang pag-set up ng isang sitwasyon kung saan ang boss ay magpapakita ng pinakamasama ng kanyang mga pag-uugali sa publiko at sa harap ng kanyang boss.
Ito ay hindi tulad ng kung ang kanyang boss ay hindi narinig ang mga alingawngaw bago tungkol sa kanyang pag-uugali , ngunit maaaring siya ay hindi alam kung gaano masama ang pag-uugali ay tunay na. Sa isang samahan, ito ay isang malakas na interbensyon upang ang boss ay kumilos ang kanyang pinakamasama na pag-uugali sa harap ng kanyang sariling boss.
Wala nang iba pa ang magagawa kung ito ang oras upang sunugin ang iyong boss, at iba pang mga pagpipilian ay puno ng panganib para sa empleyado. Narito ang ilang mga paraan upang mabawasan ang panganib kung magpasya kang tumingin sa iba pang mga pagpipilian muna.
Gumawa ng Pagkilos upang Alisin ang isang Bad Boss
Unawain ang panganib na iyon kapag nagpasya kang oras na sunugin ang iyong boss. Kung naaalala ka niya, maaari kang magdulot ng problema at kawalan ng kapanatagan sa iyong sariling trabaho. Maaari mong pasanin ang pagkalungkot ng kawalang-kasiyahan ng iyong organisasyon kung hindi magtagumpay ang iyong pagsisikap na sunugin ang iyong amo.
Sa anumang kaso, gumuhit ang iyong mga pagsisikap ng magnifying glass sa iyong sariling pagganap. Kaya isaalang-alang ang iba pang mga solusyon bago ka magpasiya na ang iyong tanging paraan ay upang sunugin ang iyong boss.
Kung hindi ka sapat ang lakas ng loob o hindi mo pa naisip ang perpektong sitwasyon para maitakda ang iyong boss hanggang sa ipakita ang kanyang pinakamasama na pag-uugali, narito ang mga karagdagang aksyon na kailangan mong gawin.
- Suriin upang makita kung maaari kang makipag-usap sa HR nang tiwala. Hanapin ang kanilang kumpidensyal na tulong upang ipaalam sa iyo kung paano matugunan ang sitwasyon. Ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang pormal na proseso ng reklamo. Maaaring malaman ng kawani ng HR ang masamang boss na ito at inirerekomenda ang mga paraan upang matugunan siya nang epektibo. Ang mga ulo ay maaaring makakuha ng ilang tagapangasiwa ng tagapamahala ng kawani ng HR. Ngunit, kung ang iyong pangalan ay konektado sa sitwasyon, ang isang masamang boss ay gagantimpalaan . Maaasahan mo ako.
- Kung kabilang ka sa isang unyon o trabaho para sa gobyerno, pumunta sa iyong kinatawan muna. Maaaring umiiral ang mga panuntunan at obligasyon ng mga panuntunan na kailangan mong sundin para sa mga pinakamahusay na resulta. Ang kinatawan ng unyon ay maaaring maging handa upang mamagitan.
- Dokumento ang lahat. Dokumentado ang bawat insidente ng masamang pag-uugali ng boss sa mga petsa at mga pangalan ng mga saksi. Ang mga bully bosses ay hindi laging may maraming mga target; ikaw ay maaaring nasa sitwasyon lamang kung ang boss ay kinuha ng isang hindi gusto sa iyo lamang , para sa anumang dahilan. (Kung ito ang kaso, kailangan mong malaman kung bakit ikaw ang target ng kanyang pinakamasama na pag-uugali.)
- Bilang karagdagan sa dokumentasyon , gumawa ng isang listahan ng mga isyu sa mga empleyado na may boss upang sumama sa ito-isang condensed bersyon na succinctly kinikilala ang bawat pag-uugali. At, kung maaari, hilingin sa ibang empleyado na lagdaan ito; maaaring hindi sila. Natatakot ang mga tao na mawalan ng trabaho; hindi nila maaaring maranasan ang sitwasyon nang masidhi habang ginagawa mo, at baka gusto nilang maiwasan ang labanan .
- Bumuo ng isang ligtas na landas sa tagapangasiwa ng iyong boss. Kung nakagawa ka ng isang gumaganang relasyon sa boss ng iyong boss, mas malamang na kunin mo nang seryoso ang iyong mga reklamo. Sa isang mapang-api boss, kailangan mong bumuo ng ang relasyon na ito sa pag-aalaga o ito ay magiging isa pang punto sa pang-aapi ng iyong boss. Kung ang unang pagkakataon na makipag-usap ka sa manager ng iyong boss ay mag-file ng isang reklamo, wala kang kredibilidad.
- Aktibong, humingi ng mga saksi. Kasunod ng bawat pag-aalsa, tandaan na nakita ang tanawin. Lumiko sa mga katrabaho na ito upang bumuo ng mga alyansa . Tanungin ang iyong mga kasamahan sa trabaho na idokumento ang kanilang karanasan sa masamang boss, masyadong. Makakahanap ka ng kaligtasan sa mga numero at mas maraming empleyado ang nagdaragdag ng kanilang boses sa mga reklamo , mas mahirap para sa mga senior manager na huwag pansinin o tanggihan ang problema.
- Ang isang empleyado na nagtatangkang alisin ang isang masamang boss, gaano man masama ang hepe, maaaring mawala ang kanyang trabaho. Kaya, maging handa na mawalan ng iyong trabaho , kung ang iyong boss ay lumiliko ito sa paligid at mawawala mo ang labanan. Kahit na ikaw ay 100 porsiyento ng tama, ikaw pa rin ay maaaring mawalan ng pagkawala. Maaaring ibalik ng iyong kumpanya ang iyong boss. Ang iyong organisasyon ay may mga dahilan upang italaga ang iyong amo sa kanyang papel ng pamamahala. Marahil ay may mga kasanayan siya at gumagawa ng mga resulta na kailangan ng kumpanya. Kung ikaw ang kanyang nag-iisang target, mas madaling alisin ka. Sa panahong napagtatanto ng organisasyon na siya ay may isang target na, ikaw ay matagal na nawala.
- Paghahanda ay ang susi kung susubukan mong magkaroon ng isang masamang boss fired. Talagang kailangan mo ang iyong mga duck sa isang hilera upang makakuha ng isang masamang boss fired. Ang dokumentasyon ng mga insidente, mga pahayag mula sa mga testigo, at ang mga pangalan ng mga katrabaho na na-bullied at handa na magsalita ay kritikal. Kaya, isipin ang iyong mga pagkakataon na magtagumpay. Ang iyong pinakamainam na ruta ay maaaring sa lihim na paghahanap ng trabaho, kaya maaari kang mag-quit sa iyong iskedyul at sa iyong mga termino, sa halip na labanan ang isang walang pag-asa na sitwasyon.
Kung maaari mong matagumpay na apoy ang iyong boss ay depende sa kung sino at kung ano ang iyong mga organisasyon na halaga at kung bakit. Depende ito sa kultura na binuo ng iyong organisasyon at kung paano pinahahalagahan nito ang mga empleyado. Kabilang sa mga karagdagang mga variable kung ano ang dadalhin mo at ng iyong boss sa mesa. Tama o mali, siya ay, pagkatapos ng lahat, boss para sa mga kadahilanan, at malamang sa isang mas malakas na posisyon kaysa sa iyo.
Ipinaskil ng mga nagpapatrabaho ang boss kapag ipinabatid ng mga empleyado sa mga senior manager ang lawak ng problema, paggamot, at pinsala. Ngunit, realistically, ang iyong kumpanya ay may pag-aalaga tungkol sa mga empleyado, at pagnanais na lumikha ng isang partikular na kapaligiran para sa mga empleyado, upang kumilos nang mabilis upang malutas ang masamang problema boss.
Sa karamihan ng mga kaso, kahit na ang kumpanya ay naniniwala sa iyo at kumikilos, ang kumpanya ay magkakaroon ng patakaran at proseso ng pandisiplina na dapat nilang sundin upang alisin ang masamang boss.
Kaya, ang proseso ay magkakaroon ng oras at makaranas ka ng panliligalig at pagganti maliban kung ang iyong mga senior manager at HR ay ilagay ang tagapamahala sa abiso na hindi sila magparaya.