Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Hard Skills at Soft Skills
Ang mga kasanayan sa hard ay madaling matuturuan ng mga kakayahan o kasanayan na madaling matukoy. Kadalasan, matututo ka ng mga kasanayan sa hardin sa silid-aralan, sa pamamagitan ng mga libro o iba pang mga materyales sa pagsasanay, o sa trabaho.
Kabilang sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan:
- Kasanayan sa wikang banyaga
- Ang isang degree o sertipiko
- Pag-type ng bilis
- Operasyon ng makina
- Computer programming
Ang mga mahirap na kasanayan na ito ay madalas na nakalista sa iyong cover letter at sa iyong resume, at madali para sa isang employer o recruiter na kilalanin.
Ang mga kasanayan sa malumanay, sa kabilang banda, ay mga kasanayan sa subjective na mas mahirap na ibilang. Kilala rin bilang "mga kasanayan sa mga tao" o "mga kasanayan sa interpersonal ," na may kaugnayan sa soft skills na nauugnay mo at nakikipag-ugnayan sa ibang tao.
Kabilang sa mga halimbawa ng malambot na kasanayan:
- Komunikasyon
- Kakayahang umangkop
- Pamumuno
- Pagganyak
- Pasensya
- Panghihikayat
- Mga Problema sa Paglutas ng Problema
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Pamamahala ng Oras
- Work Ethic
Hanapin ang Mga Nangungunang Mga Kasanayan sa Mga Nag-aaral
Habang ang ilang mga mahihirap na kasanayan ay kinakailangan para sa anumang posisyon, ang mga employer ay lalong naghahanap ng mga aplikante sa trabaho na may partikular na mga kasanayan sa malambot. Ito ay dahil, samantalang madali para sa isang tagapag-empleyo na sanayin ang isang bagong empleyado sa isang partikular na mahirap na kasanayan (tulad ng kung paano gumamit ng isang programa sa computer), mas mahirap na sanayin ang empleyado sa isang malambot na kasanayan (tulad ng pasensya ).
Narito ang isang listahan ng ilan sa mga nangungunang mga kasanayan sa mga employer na naghahanap sa mga kandidato para sa trabaho. Isama ang mga kasanayang ito sa iyong resume, cover letters, at banggitin ang mga ito sa panahon ng mga panayam sa trabaho.
Bigyang-diin ang Parang Hard at Soft Skills
Sa panahon ng proseso ng aplikasyon sa trabaho, dapat mong siguraduhin na bigyang-diin ang parehong iyong matapang at malambot na mga kasanayan.
Sa ganitong paraan, kahit na kakulangan ka ng isang partikular na mahirap na kasanayan na kinakailangan ng kumpanya, maaari mong bigyang diin ang isang partikular na malambot na kasanayan na alam mo ay mahalaga sa posisyon.
Halimbawa, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa maraming proyekto ng grupo, siguraduhin na bigyang-diin ang iyong karanasan at kakayahan bilang isang manlalaro ng koponan at ang iyong kakayahang makipag-usap sa mga miyembro ng koponan.
Paano I-highlight ang Iyong Kasanayan
Gusto mong tiyakin na ang mga potensyal na employer ay may kamalayan sa iyong mga kasanayan sa buong proseso ng application ng trabaho. Ang ibig sabihin nito ay i-highlight ang iyong mahirap at malambot na mga kasanayan sa iyong resume at cover letter, at din paghabi sa pagbanggit ng iyong mga kasanayan sa panahon ng mga panayam sa trabaho.
Isama ang mga kasanayan sa iyong resume. Sa iyong resume, maaari mong isama ang isang seksyon ng kasanayan na naglilista ng mga may-katuturang kasanayan. Gayundin, maaari mong ituro ang iyong mga kasanayan sa paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho kung saan kailangan mong magkaroon ng legal na kaalaman, at makipag-ugnayan din sa mga kliyente nang matagumpay, maaari mong isama ang katulad na karanasan sa mga paglalarawan sa trabaho.
Isama ang may-katuturang mga kasanayan sa iyong cover letter . Ang iyong pabalat sulat ay isang pagkakataon upang i-highlight ang parehong hanay ng mga kasanayan. Sa kabila ng malambot na mga kasanayan, gayunpaman, sa halip na sabihin mayroon kang isang malambot na kasanayan, ipakita na mayroon ka nito.
Halimbawa, sa halip na magsabi ng "Mayroon akong mga kasanayan sa pamumuno," maaari mong sabihin, "Sa aking tungkulin sa Company ABC, pinangunahan ko ang pangkat ng mga benta upang mag-record ng mga numero, na lumilikha ng isang bonus na istraktura na nakabuo ng matinding mga resulta."
Ibahagi ang iyong mga kasanayan sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Sa panahon ng mga panayam, maaaring matulungan ka ng tugon sa interpreter ng STAR na ipakita sa iyo ang mga soft skill.
Repasuhin ang Listahan ng Mga Kasanayan
Ngunit anong mga kasanayan ang dapat mong i-highlight? Mag-browse sa listahan ng mga kasanayang ito para sa mga resume, cover letter, at mga panayam, mga kasanayan sa pagtatrabaho para sa iba't ibang uri ng trabaho , at impormasyon tungkol sa mga partikular na kasanayan sa trabaho , upang makakuha ng inspirasyon kung aling mga kasanayan upang i-highlight sa panahon ng proseso ng application ng trabaho.
Pati na rin, basahin nang maingat ang paglalarawan ng trabaho upang malaman kung anu-anong mga kasanayan ang hinahanap ng tagapag-empleyo sa mga aplikante. Sa wakas, may ilang mga kasanayan na hindi mo dapat isama.
Suriin ang isang listahan ng mga kasanayan na hindi ilagay sa iyong resume .
Magbasa Nang Higit Pa: Kasanayan sa Set | Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong Mga Tanong sa Talakayan sa Trabaho | Listahan ng Soft Skills | Mga Nangungunang Kasanayan sa Mga Nag-aaral Hinahanap sa Mga Aplikante ng Trabaho | Ipagpatuloy ang Seksyon ng Mga Kasanayan