Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa pamumuno at mga katangian para sa mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga panayam. Magkakaiba ang mga kasanayan batay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay, kaya muling suriin ang aming mga listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan .
Ang Mga Karamihan sa Mahalagang Kasanayan sa Mga Nag-aaral Hinahanap sa Mga Tungkulin sa Pamumuno
Komunikasyon
Ang komunikasyon ay higit sa mga batayan ng pagbabahagi ng mga ideya, o paghahatid ng impormasyon. Para sa mga lider, ang pakikipag-usap ay ang pinakamahalagang kasanayan na maaari niyang taglay pagdating sa pangunguna sa isang indibidwal, o isang pangkat. Ang mga pinuno ay dapat epektibong makipag-usap sa mga indibidwal, at may mga grupo. Ang pagpapahayag ng mabuti ay higit pa sa kabuuan ng mga bahagi nito.
Ito ay isang bagay na sasabihin o magsulat ng isang bagay, at isa pa upang malaman ng mga tao kung ano ang ibig mong sabihin. Ang isang mahusay na tagapagbalita ay magagawang ipahayag ang kanilang mga sarili nang malinaw, nang walang nakaka-engganyong pagkalito o pagkagalit. Naiintindihan din ng isang mahusay na tagapagsalita na ang komunikasyon ay napupunta sa parehong paraan: ang pagiging mabuting tagapakinig ay mahalaga (o posibleng mas mahalaga!).
Nonverbal Communication
Ang pagiging mabuting tagapamagitan ay nangangahulugan ng transcending nakasulat at pandiwang komunikasyon. Ang isang mahusay na tagapagsalita ay nagpapahiwatig ng isang pakiramdam ng pagiging bukas at di-paghatol, kahit na wala silang sinasabi. Ang wika ng katawan at pangkalahatang mukha ay maaaring maghatid ng kahit na higit pa sa mga salita. Ang mga employer ay madalas na humahanap ng mga kandidato na intrinsically kalmado, bukas, maasahin sa mabuti, at positibo.
Ang mga ugali na ito ay kadalasang dumadaloy sa di-nagsasalita .
Pagtuturo
Ang pamamahala ng mga tao ay nangangahulugan ng pagsuporta sa mga subordinates. Ang ibig sabihin nito ay hindi lamang pagpapagana sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos, kundi pati na rin ang pagtulong sa kanila na sumulong sa kanilang mga karera. Minsan nangangahulugan ito na tulungan silang mapabuti ang kanilang mga skillset upang maging mas mahusay sa nitty gritty ng kanilang trabaho. Minsan nangangahulugan ito ng pagtulong sa kanila sa pagbuo ng kanilang sariling estilo ng komunikasyon. Anuman ang gawain, ang pagsasagawa ng isang mindset ng pag-iisip ay isang mahalagang bahagi ng pagiging isang mahusay na pinuno. Hinihikayat at sinusuportahan ng isang coach. Ang isang coach ay bahagi ng cheerleader, part trainer, at isang lider sa isang kapaligiran sa negosyo ay dapat na komportable sa papel na ito.
Pagtuturo sa Iba
Ang pagbibigay ng direksyon ay hindi natural sa lahat ng lider, ngunit ito ay isang mahalagang aspeto ng isang pamumuno sa trabaho. Ang mga lider ay dapat na malinaw at epektibong magbuo ng mga direksyon para sa iba, at pagkatapos ay ituro ang mga ito sa isang paraan upang maihatid ang mga ito nang epektibo. Ang mga subordinates ay dapat na malinaw sa kung ano ang inaasahan sa kanila. Ang direksyon ay kadalasang nagsasangkot ng higit sa isang simpleng, "gawin X sa pamamagitan ng petsa." Direksyon ay maaaring may kinalaman sa paggabay, pagtuturo, pagtuturo, pagpaplano, at pagpapanatili ng isang positibong saloobin kahit na ang isang tao ay struggling.
Pagbubuo ng relasyon
Kasama ang pakikipag-usap at pagtuunan, ang gusali ng relasyon ay maaaring gumawa o masira ang isang pinuno.
Ang isang mahusay na pinuno ay magpapahalaga ng mga relasyon, at aktibong magtrabaho upang bumuo ng isa-sa-isang asosasyon pati na rin ang pagkandili ng malulusog na relasyon sa komunidad. Ang gusali ng relasyon ay maaaring kasing simple ng pag-alala ng ilang mga personal na detalye tungkol sa mga tao, at pagtatanong tungkol sa mga bagay na ito sa bawat ngayon at muli. O, maaaring mas mapakay, at may kinalaman sa mga gawain sa labas ng trabaho at mga pagsisikap sa paggawa ng koponan tulad ng retreats at mga kaganapan. Karamihan sa lahat, ang pagbuo ng mga relasyon ay tungkol sa pagiging tunay, at tunay na pagkonekta sa mga tao sa isang paraan na lumilikha ng isang pamilyar na pakiramdam, at isang pakiramdam ng komunidad.
May mga pagkakataon sa pamumuno sa kabuuan ng board sa halos lahat ng industriya na maiisip. Kung nagtataglay ka ng ilan sa mga katangiang ito, kasama ang mahusay na paghuhusga, katapatan, at katatawanan, ang pagkakaroon ng karera sa pamumuno ay maaaring maging tama para sa iyo.
Listahan ng Mga Kasanayan sa Pamumuno
A - G
- Pagkamit
- Analytical
- Pagpapaunlad ng Negosyo
- Negosyo katalinuhan
- Storytelling ng Negosyo
- Baguhin ang Pamumuno
- Pagtuturo
- Pangako
- Kumpiyansa
- Pakikipagtulungan
- Komunikasyon
- Pagkamahabagin
- Competitive
- Kumpiyansa
- Pamamahala ng Salungatan
- Pag-ayos ng gulo
- Koordinasyon
- Tapang
- Pagkamalikhain
- Malikhaing pag-iisip
- Kritikal na pag-iisip
- Paggawa ng desisyon
- Pagpapasiya
- Delegasyon
- Pagtuturo sa Iba
- Emosyonal na katalinuhan
- Pakikipag-ugnayan
- Masigasig
- Pangnegosyo
- Evaluative
- Pananalapi
- Pamamahala ng Pananalapi
- Kakayahang umangkop
- Pagtatakda ng Layunin
- Magandang Paghuhukom
H - M
- Katapatan
- Katatawanan
- Nakakaapekto sa Iba
- Inisyatiba
- Pampasigla
- Interpersonal
- Integridad
- Pakikinig
- Lohikal na pag-iisip
- Pamamahala
- Mga Problema sa Mediating
- Pamamahala ng Pulong
- Pagganyak
- Multitasking
N - S
- Negotiating
- Networking
- Nonverbal Communication
- Buksan ang Minded
- Optimismo
- Mga Istratehiya sa Samahan
- Pasyon
- Mga Pag-unlad ng Tao
- Mapang-akit
- Pagpaplano
- Positibong Saloobin
- Pagtugon sa suliranin
- Paggawa
- Pagbubuo ng relasyon
- Pag-uulat
- Manggagawa
- Mapamaraan
- Magalang
- Nakatuon ang Mga Resulta
- Pag-iiskedyul
- Kumpiyansa sa sarili
- Direksyon sa sarili
- Pag-uudyok sa sarili
- Suporta
- Ang madiskarteng Pagbabago
- Maparaang pagpaplano
- Diskarte
T - Z
- Pagkuha ng mga Panganib
- Team Building
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Teknolohiya
- Pagbabagong-anyo
- Pandiwang Pakikipag-usap
- Vision
Ano ang Magagawa mo sa Listahan na ito?
Isaalang-alang ang mga matitibay na tagapamahala na nagtrabaho ka sa iyong larangan - alin sa mga kasanayan sa listahang ito ang mayroon sila? Tingnan ang mga advertisement ng trabaho sa loob ng iyong field pati na rin upang makita kung aling mga kasanayan sa pamumuno ang binabanggit muli at muli. Ang ganitong uri ng pag-iisip ay makakatulong sa iyo na malaman ang mga kasanayan na dapat mong bigyan ng diin sa iyong mga titik ng pabalat, ipagpatuloy, at sa panahon ng mga panayam.
Ang pagrerepaso sa listahang ito ay maaari ring magbigay sa iyo ng pakiramdam ng mga puwang sa iyong mga kasanayan. Kung hindi ka nagtataglay ng isa sa kanila, tanungin ang iyong sarili kung maaari mo o dapat itong maunlad. Maging makatotohanan: Walang sinumang tao ang maaaring magkaroon ng bawat solong kakayahan sa listahan. At saka, hindi lahat ng kasanayan ay mahalaga sa bawat larangan.
Paano Mo Magagawa ang Mga Kasanayan sa Pamumuno?
Hindi mo kailangang maging manager-level o mangasiwa ng mga proyekto o mga tao upang linangin at ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno. Maaari kang bumuo ng mga kasanayang ito sa trabaho, sa pamamagitan ng pagsunod sa mga diskarte na ito:
- Kumuha ng inisyatiba: Tingnan ang mga gawain sa paglalarawan ng iyong trabaho. Mag-isip ng matagal na kataga tungkol sa kung ano ang magiging kapaki-pakinabang para sa iyong departamento at ng kumpanya. Subukang mag-brainstorm ng mga ideya at magkasala sa paggawa ng trabaho na napapabilang sa araw-araw na gawain.
- Humiling ng higit na pananagutan: Habang ayaw mong hilingin ang karagdagang responsibilidad sa ikalawang linggong ito sa trabaho, sa sandaling nasa posisyon ka para sa sandali, maaari mong ibahagi sa iyong tagapamahala na sabik mong palaguin ang iyong mga kakayahan sa pamumuno. Tanungin kung paano ka matutulungan - may mga paparating na proyekto na nangangailangan ng puntong tao? Mayroon bang anumang gawain na maaari mong alisin ang listahan ng dapat gawin ng iyong tagapamahala?
- Itaguyod ang mga tiyak na kasanayan: Kung mayroon kang isang partikular na kasanayan na nais mong pagbuo - kung ito ay malikhaing pag-iisip o komunikasyon - lumikha ng isang plano upang mapabuti ang iyong mga kakayahan sa lugar na ito. Ito ay nangangahulugan ng pagkuha ng isang klase, paghahanap ng isang tagapayo upang makatulong, pagbabasa ng mga libro, o pagtatakda ng isang maliit na layunin na pwersa sa iyo upang makisali sa kasanayang ito. Kausapin ang mga tagapamahala at katrabaho, pati na ang mga kaibigan sa labas ng tanggapan, upang makatulong na bumuo ng iyong plano upang madagdagan ang isang partikular na kasanayan.