Soft Skills for Resumes, Cover Setters, and Interviews
Anuman ang trabaho na inilalapat mo, kailangan mo ng hindi bababa sa ilang mga soft skills. Ang mga employer ay nagnanais ng mga empleyado na makaka-epektibo makipag-ugnayan sa iba. Ang mga kasanayang ito ay napakahirap magturo, kaya nais malaman ng mga employer na ang mga kandidato sa trabaho ay mayroon ng mga kasanayang ito.
Sa ibaba ay isang listahan ng anim na mahahalagang soft skills na hinahanap ng karamihan sa mga employer sa mga empleyado. Kabilang dito ang mga listahan ng mga kaugnay na soft skills na ang mga employer ay may posibilidad na maghanap sa mga aplikante sa trabaho. Paunlarin ang mga kasanayang ito at bigyang-diin ang mga ito sa mga aplikasyon sa trabaho, resume, cover letter, at interbyu. Ang mas malapit na pagtutugma ng iyong mga kredensyal ay kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan.
Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan
Maaari mong gamitin ang mga salita ng kasanayan na nakalista sa ibaba habang naghahanap ka para sa mga trabaho. Halimbawa, isama ang mga termino sa iyong resume , lalo na sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho. Maaari mo ring isama ang mga ito sa iyong cover letter .
Banggitin ang isa o dalawa sa mga kasanayang binanggit dito, at magbigay ng mga tiyak na halimbawa ng mga pangyayari kapag ipinakita mo ang mga katangiang ito sa trabaho.
Maaari mo ring gamitin ang mga salitang ito sa iyong interbyu . Panatilihin ang mga nangungunang mga kasanayan na nakalista dito sa isip sa panahon ng iyong interbyu, at maging handa upang magbigay ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang bawat isa.
Ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at mga karanasan, kaya siguraduhin na basahin mo ang paglalarawan ng trabaho ng maingat, at tumuon sa mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng employer. Suriin din ang aming mga listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan .
Mga Nangungunang Mga Kasanayan sa Soft
Kakayahan sa pakikipag-usap
Mahalaga ang mga kasanayan sa komunikasyon sa halos lahat ng trabaho. Malamang na kailangan mong makipag-usap sa mga tao, maging sila ay mga kliyente, kostumer, kasamahan, employer, o vendor. Kailangan mong maging malinaw at magalang na makipag-usap sa mga tao nang personal, sa telepono, at sa pagsulat.
Ikaw ay malamang na kailangang maging isang mabuting tagapakinig . Ang mga employer ay nagnanais ng mga empleyado na hindi lamang maaaring makipag-usap sa kanilang sariling mga ideya, kundi makinig din sa iba sa iba. Ang pakikinig ay isang partikular na mahalagang kasanayan sa mga trabaho sa serbisyo sa customer.
- Maaari kang makinig
- Pakikinig
- Negosasyon
- Nonverbal communication
- Panghihikayat
- Pagtatanghal
- Pampublikong pagsasalita
- Basahin ang wika ng katawan
- Storytelling
- Pandiwang komunikasyon
- Visual na komunikasyon
- Pagsusulat ng mga ulat at mga panukala
- Mga kasanayan sa pagsusulat
Kritikal na pag-iisip
Anuman ang trabaho, gusto ng mga employer ang mga kandidato na maaaring pag-aralan ang isang sitwasyon at gumawa ng isang kaalamang desisyon. Kung nagtatrabaho ka sa data, nagtuturo sa mga mag-aaral, o nag-aayos ng isang sistema ng pagpainit sa bahay, kailangan mong maunawaan ang mga problema, mag-isip ng critically, at magkaroon ng mga solusyon.
Ang mga kasanayan na may kaugnayan sa kritikal na pag-iisip ay kasama ang pagkamalikhain, kakayahang umangkop, at pagkamausisa.
- Adaptable
- Artistikong kahulugan
- Pagkamalikhain
- Kritikal na tagamasid
- Kritikal na pag-iisip
- Pag-unawa ng disenyo
- Pagnanais na matuto
- Nababaluktot
- Innovator
- Lohikal na pag-iisip
- Pagtugon sa suliranin
- Pananaliksik
- Mapamaraan
- Mag-isip ng di naaayon sa karaniwan
- Pinapayagan ng pagbabago at kawalan ng katiyakan
- Pag-troubleshoot
- Halaga ng edukasyon
- Gustong matuto
Pamumuno
Habang hindi bawat pambungad na trabaho ay isang papel na pamumuno , ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais malaman na ikaw ay may kakayahang gumawa ng mga desisyon kapag ang push ay dumating upang itulak, at pamahalaan ang mga sitwasyon at mga tao. Kung ito ay isang trabaho na may potensyal para sa pagsulong, ang employer ay nais malaman na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang maging isang lider sa hinaharap.
Kabilang sa iba pang mga kasanayan na may kinalaman sa pamumuno ang kakayahang malutas ang mga problema at salungat sa pagitan ng mga tao, at gumawa ng mga desisyon sa ehekutibo.
- Pamamahala ng labanan
- Pag-ayos ng gulo
- Pakikitungo sa paggawa
- Paggawa ng desisyon
- Delegasyon
- Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan
- Pagpapakilos
- Bigyan ng malinaw na feedback
- Kagila
- Pamumuno
- Pamamahala
- Pamamahala ng mahihirap na pag-uusap
- Pamamahala ng mga remote na koponan
- Pamamahala ng mga virtual na koponan
- Pamamahala ng pagpupulong
- Mentoring
- Motivating
- Pamamahala ng proyekto
- Paglutas ng mga isyu
- Ang matagumpay na coach
- Nangangasiwa
- Pamamahala ng talento
Positibong Saloobin
Ang mga employer ay laging naghahanap ng isang tao na magdadala ng isang positibong saloobin sa opisina. Gusto nila ang mga empleyado na magiging magiliw sa iba, sabik na magtrabaho, at sa pangkalahatan ay isang kasiyahan na nakapaligid.
- Tiwala
- Kooperatiba
- Magalang
- Energetic
- Masigasig
- Friendly
- Mataas na enerhiya
- Matapat
- Pasyente
- Gagalang
- Magalang
- Pakiramdam ng katatawanan
- Balanse ng work-life
Pagtutulungan ng magkakasama
Naghahanap ng mga tagapamahala para sa mga kandidato sa trabaho na maaaring magtrabaho nang mabuti sa iba. Kahit na ikaw ay gumagawa ng maraming mga proyekto ng koponan, o sa simpleng pagdalo sa ilang mga pulong sa kagawaran, kailangan mo upang epektibong makapagtrabaho sa mga taong nakapaligid sa iyo. Kailangan mong makapagtrabaho sa iba kahit na hindi ka palaging nakikita.
Ang ilang mga kasanayan na may kaugnayan sa pagtutulungan ng magkakasama ay ang kakayahang makipag-ayos sa iba, at makilala at pahalagahan ang pagkakaiba-iba at pagkakaiba sa isang pangkat. Ang isa pang kaugnay na kasanayan ay ang kakayahang tanggapin at ilapat ang feedback mula sa iba.
- Tanggapin ang feedback
- Tulungang
- Serbisyo sa customer
- Harapin ang mga mahirap na sitwasyon
- Harapin ang pulitika sa opisina
- Kalamidad ng kapansanan
- Diversity awareness
- Emosyonal na katalinuhan
- Mapang-amoy
- Magtatag ng interpersonal relationships
- Makaranas ng pagharap sa mahihirap na personalidad
- Kakayahang Intercultural
- Mga kasanayan sa interpersonal
- Impluwensiyal
- Networking
- Mapang-akit
- Self-kamalayan
- Mga kasanayan sa pagbebenta
- Mga kasanayan sa panlipunan
- Pagbuo ng koponan
- Manlalaro ng koponan
Work Ethic
Ang mga employer ay nagnanais ng mga kandidato sa trabaho na may malakas na etika sa trabaho. Ang mga taong may malakas na etika sa trabaho ay kumpleto na ang mga gawain sa oras, manatiling nakatuon, at manatiling organisado. Sila ay maaaring badyet ng kanilang oras at kumpletuhin ang kanilang trabaho lubusan. Bagaman maaari silang magtrabaho nang nakapag-iisa, ang mga taong may malakas na etika sa trabaho ay maaari ring sumunod sa mga tagubilin.
Ang isang malakas na etika sa trabaho ay mahirap turuan, kaya ang mga employer ay humanga kung maaari mong ipakita ang iyong malakas na etika sa trabaho sa iyong aplikasyon sa trabaho.
- Nakikinig
- Etika sa negosyo
- Competitive
- Nakatuon
- Dependable
- Sundin ang direksyon
- Lubhang nakaayos
- Independent
- Gumawa ng mga deadline
- Motibo
- Multitasking
- Organisasyon
- Mapagtiis
- Paulit-ulit
- Pagpaplano
- Wastong etika ng negosyo
- Tamang oras
- Maaasahan
- Nababanat
- Nakatuon ang mga resulta
- Pag-iiskedyul
- Nakaturo sa sarili
- Pagsubaybay sa sarili
- Self-supervising
- Manatili sa gawain
- Maparaang pagpaplano
- Pamamahala ng oras
- Trainable
- Magtrabaho nang mahusay sa ilalim ng presyon