Mga Uri ng Mga Sets ng Kakayahan
Soft kasanayan ay interpersonal, o mga tao, kasanayan. Ang mga ito ay medyo mahirap upang mabilang at nauugnay sa pagkatao at kakayahang magtrabaho sa iba. Ang kilalang akda ng Daniel Goleman na kilalang Emosyonal na aklat ay tinatalakay ang mga mahihinang kasanayan at ang kanilang kahalagahan sa lugar ng trabaho. Kasama sa hanay ng kasanayan na ito ang mahusay na komunikasyon, kritikal na pag-iisip, empatiya, at resolusyon ng pag-aaway, bukod sa iba pang mga kasanayan.
Ang mga kasanayan sa mahihirap ay maaaring mabilang at matututo; kasama nila ang mga tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan ang programming computer, accounting, matematika, at pagtatasa ng data. Ang ilan ay maaaring natutunan sa trabaho, habang ang iba, tulad ng mga kasanayan sa kirurhiya, ay unang natutunan sa isang silid-aralan at pagkatapos pinuhin sa pamamagitan ng pagsasanay sa trabaho.
Ang isang pagkakaiba sa pagitan ng mahihirap na kasanayan at mga kasanayan sa malambot ay madali mong ilista ang mga matitigas na kasanayan sa isang resume, habang ang malambot na kasanayan ay maaaring mas malinaw sa panahon ng interbyu sa trabaho sa loob ng tao.
Maaaring ilapat ang mga nalilipat na kasanayan sa maraming iba't ibang mga larangan ng karera. Kabilang dito ang mga malalambot na kasanayan tulad ng kritikal na pag-iisip at paglutas ng problema, o mahirap na mga kasanayan tulad ng pagsulat at kakayahan sa matematika.
Ang mga kasanayan sa trabaho sa trabaho ay ang mga kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, dapat malaman ng estilista ng buhok ang mga diskarte sa buhok, ang isang klerk ng payroll ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa payroll, at ang isang nutrisyonista ay dapat magkaroon ng kaalaman sa pamamahala ng diyeta.
Pagtutugma ng Iyong Mga Kakayahan sa Mga Kasanayan na Kinakailangan para sa isang Trabaho
Ipakita ang mga employer na mayroon kang mga kasanayan na kinakailangan kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, sa pamamagitan ng pagpapakita nito sa iyong resume, cover letter, at sa panahon ng interbyu. Ang mga listahan ng trabaho ay kadalasang kinabibilangan ng isang listahan ng mga kasanayan na kinakailangan ng mga employer ng mga aplikante. Sa iyong resume at cover letter , sanggunian ang mga set ng kasanayan na mayroon ka na magkasya sa listahan ng trabaho .
Sa iyong sulat na takip, banggitin ang mga kasanayan sa computer, at magbigay ng isang tiyak na halimbawa ng isang trabaho kung saan ginamit mo ang mga kasanayang iyon nang regular, lalo na kung sa isang paraan na naaangkop sa iyong bagong potensyal na trabaho. Halimbawa, kung ang isang posisyon ay nangangailangan ng isang aplikante na may malakas na mga kasanayan sa computer, ilista ang mga program ng software na pamilyar ka, ang iyong antas ng kadalubhasaan at anumang mga kaugnay na proyektong iyong nagtrabaho, tulad ng pagpapatupad o pagsasaayos ng software.
Kapag naghahanda ang iyong resume, gumamit ng mga keyword na naglalarawan sa iyong mga kasanayan sa mga employer upang kung mag-post ka ng iyong resume online, ito ay i-up sa mga resulta ng paghahanap para sa mga pangunahing termino.
Sa sandaling makarating ka ng isang pakikipanayam, maghanda sa pamamagitan ng paggawa ng isang listahan ng iyong mga hanay ng kasanayan na nauugnay sa trabaho. Para sa bawat hanay ng kasanayan, magkaroon ng isang partikular na halimbawa ng isang oras na iyong ipinakita o ginamit ang kasanayang iyon sa nakaraan at magsagawa ng isang maikling buod upang ibahagi sa panahon ng iyong pakikipanayam.
Paano ko malalaman kung ano ang aking mga kasanayan?
Ang pag-highlight sa iyong mga kasanayan ay isang mahalagang bahagi ng anumang paghahanap sa trabaho. Gayunpaman, paano kung hindi ka sigurado kung anong mga kasanayan mayroon ka? Ang pagsagot sa mga katanungang ito ay maaaring makatulong sa iyo na matukoy ang iyong mga pangunahing kasanayan:
Ano ang iyong kinagigiliwan? Tukuyin ang mga gawain kung saan sa tingin mo lubos na karampatang. Marahil sa kabuuan ng iyong buhay, natamasa mo ang mga posisyon kung saan ikaw ay may kaalaman at maaaring matiyagang sasagutin ang mga tanong ng mga tao. Iyon ay maaaring ipahayag bilang "mga kasanayan sa pakikipag-usap" o "kakayahan sa serbisyo ng kostumer" mula sa isang pananaw na resume.
Ano ang nakakaapekto sa iyo? Sa isang setting ng trabaho, anong mga gawain ang humantong sa papuri? Marahil sa panahon ng mga pagsusuri sa pagganap, patuloy kang tumatanggap ng pagkilala para sa iyong kakayahan sa koponan ng manlalaro. Siguro ang iyong mga dating bosses ay palaging nagkomento sa iyong pagiging maagap o pansin sa detalye.
Ano ang nagawa mo sa iyong mga trabaho? Tumingin sa mga paglalarawan sa trabaho, kapwa para sa trabaho na gusto mo at para sa mga trabaho na iyong gaganapin at inilarawan sa iyong resume. Isaalang-alang ang mga kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho. Kung naglunsad ka ng isang bagong app sa iyong huling trabaho, malamang na alam mo ang isang programming language o may iba pang mga kasanayan sa tech-based.
Paano Ako Bumubuo ng mga Bagong Sets ng Kakayahan?
Kung naghahanap ka para sa isang trabaho sa isang industriya na nangangailangan ng kasanayan na itinakda mo ay hindi kasalukuyang nagtataglay, isang paraan upang makakuha ng mga bagong kasanayan ay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kasanayan . Ang isang taong may isang partikular na kasanayan ay nagbabahagi ng kanyang kaalaman bilang kapalit ng mga aralin mula sa iyo sa ibang kasanayan.
Kadalasan, ito ay nangyayari sa online sa pamamagitan ng web tutorial, tulad ng isang taong naghahanap ng trabaho sa marketing na nagpapalit ng isang online na tutorial tungkol sa web design para sa isang tutorial sa diskarte sa pagmemerkado. Maaari ka ring bumuo ng mga kasanayan sa iba pang mga paraan, kabilang ang pagkuha ng mga online na kurso sa parehong mahirap at malambot na mga kasanayan.