Nangungunang 5 Kasanayan sa Kakayahan

Mga Kasanayan sa Paggawa para sa Resume, Cover Sulat, at Mga Panayam

Ang mga kasanayan sa pag-empleyo ay ang mga pangunahing kasanayan at katangian na kinakailangan sa halos bawat trabaho. Ang mga ito ay ang mga pangkalahatang kasanayan na gumagawa ng isang tao "employable." Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay palaging naghahanap ng mga empleyado na may ganitong mga kasanayan.

Ang mga kasanayan sa pagiging empleyado ay tinatawag na mga kasanayan sa pagkakarating o mga kasanayan sa pagiging handa sa trabaho. Ang mga ito ay malambot na mga kasanayan na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana nang maayos sa iba , mag-apply ng kaalaman upang malutas ang mga problema, at magkasya sa anumang kapaligiran sa trabaho.

Kasama rin dito ang mga propesyonal na kasanayan na nagbibigay-daan sa iyo upang maging matagumpay sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay makikita bilang mga nalilipat na kasanayan dahil maaari mo itong ilapat sa isang trabaho sa anumang industriya.

Basahin sa ibaba para sa isang listahan ng mga kasanayan sa trabaho na hinahanap ng mga employer sa mga kandidato sa trabaho. Kasama ay isang detalyadong listahan ng limang pinakamahalagang mga kasanayan sa pagkakagamit, pati na rin ang isang mas mahabang listahan ng higit pang mga kasanayan sa trabaho.

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Maaari mong gamitin ang mga listahan ng mga kasanayan sa buong iyong proseso ng paghahanap ng trabaho. Una, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong resume . Sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho, maaari mong gamitin ang ilan sa mga keyword na ito.

Pangalawa, maaari mong gamitin ang mga ito sa iyong cover letter . Sa katawan ng iyong liham, maaari mong banggitin ang isa o dalawa sa mga kasanayang ito, at magbigay ng isang tukoy na halimbawa ng isang oras na ipinakita mo ang bawat isa sa mga kasanayang iyon sa trabaho.

Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa isang pakikipanayam .

Siguraduhing mayroon kang hindi bababa sa isang halimbawa para sa isang oras na ipinakita mo ang bawat isa sa mga nangungunang limang kasanayan na nakalista dito.

Siyempre, ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at karanasan, kaya siguraduhin na basahin mo ang paglalarawan ng trabaho nang maingat, at tumuon sa mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng employer.

Suriin din ang iba pang mga listahan ng mga kasanayan na nakalista sa trabaho at sa pamamagitan ng uri ng kasanayan .

Nangungunang Limang Employability Skills

Komunikasyon

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga kandidato sa trabaho na may malakas na mga kasanayan sa komunikasyon . Ang komunikasyon ay tumutukoy sa kakayahan ng isang tao na maipahayag ang impormasyon nang malinaw sa iba. Nais ng mga empleyado na magkaroon ng malakas na nakasulat , pandiwang , at hindi kasanayan sa komunikasyon. Kabilang din sa pagiging isang malakas na tagapamagitan ang pagiging mabuting tagapakinig ; kailangan ng mga empleyado na maunawaan ang mga tanong at alalahanin ng kanilang mga kliyente, at pakinggan ang mga tagubilin ng kanilang tagapag-empleyo.

Pagtutulungan ng magkakasama

Ang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga sa halos anumang setting ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang bilang ng mga proyekto ng grupo, siya ay kailangang maayos na makisama sa iba, pagbabahagi ng workload sa mga kasamahan upang makumpleto ang isang layunin. Kahit na ang isang empleyado ay hindi gumagawa ng maraming mga proyekto ng koponan, kailangan pa rin niyang makasama ang kanyang mga kasamahan, na nagsisikap upang makamit ang mga layunin ng kumpanya.

Kritikal na pag-iisip

Ang kritikal na pag-iisip ay tumutukoy sa kakayahang maintindihan, pag-aralan, at pagbibigay kahulugan ng impormasyon, at makapagpapasiya. Sa anumang trabaho, ang isang empleyado ay kailangang tasahin ang mga sitwasyon at lutasin ang mga problema. Kailangan ng mga empleyado na maging lohikal, at gumawa ng mga hatol na may katwiran.

Etikal

Ang etika ay isang malawak na kategorya na tumutukoy sa mga prinsipyo ng isang empleyado.

Ang mga kompanya ay nagnanais ng mga empleyado na nauunawaan at sinusunod ang mga patakaran ng kumpanya, ay tapat at mapagkakatiwalaan, at kumilos nang propesyonal at may pananagutan.

Kaalaman sa Teknolohiya ng Impormasyon (IT)

Habang ang karamihan sa mga kasanayan sa employability ay malambot na kasanayan, IT ay isang mahirap na kasanayan na nagiging kinakailangan sa halos bawat trabaho. Habang ang mga trabaho sa larangan ng IT (tulad ng mga programmer ng computer ) ay nangangailangan ng malawak na kaalaman sa IT , ang bawat trabaho ay nangangailangan ng kaunting karanasan sa teknolohiya ng impormasyon. Nais ng mga employer na magtrabaho ang mga kandidato na maaaring gumamit ng mga karaniwang programa tulad ng Microsoft Office, lalo na ang Salita at Excel. Ang anumang ibang karanasan sa IT ay halos palaging itinuturing na plus.

Listahan ng Kasanayan sa Paggawa

Nasa ibaba ang isang detalyadong listahan ng mga kasanayan sa employability, kabilang ang mga inilarawan sa itaas.

AD

E - O

P - Z

Listahan ng Mga Kasanayan: Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho na Nakalista ni Job | Listahan ng mga Kasanayan sa Mga Resume

Kaugnay na mga Artikulo: Soft vs. Hard Skills | Paano Isama ang Mga Keyword sa Iyong Ipagpatuloy | Listahan ng Mga Keyword para sa Mga Resume at Mga Sulat ng Cover