Listahan ng mga Kasanayan sa Organisasyon para sa mga Resume, Cover Sulat at Panayam
Ang kakayahang panatilihing nakaayos ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na magtuon sa iba't ibang mga proyekto nang hindi nakakakuha ng disoriented o nawala, sa gayon ang pagtaas ng pagiging produktibo at kahusayan sa lugar ng trabaho. Naghahanap ng mga tagapamahala para sa mga empleyado na hindi lamang maaaring panatilihin ang kanilang trabaho at desk na nakaayos, ngunit ang mga maaaring mag-aayos ng mabilis sa isinaayos na istraktura ng isang kumpanya.
Kung Bakit Mahalaga ang Mga Kasanayan sa Organisasyon
Ang pananatiling organisado sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-save ng isang kumpanya ng oras at pera. Ang mga kasanayan sa organisasyon ay mahalaga para sa multitasking at pagpapanatiling isang negosyo na tumatakbo nang maayos at matagumpay. Ang mga employer ay naglalayong mag-recruit ng mga aplikante na maaaring magtrabaho upang matagumpay na makamit ang mga resulta, kahit na hindi inaasahan ang mga pagkaantala o problema.
Ang mga manggagawa na may malakas na kasanayan sa organisasyon ay maaaring isama ang kanilang iskedyul, mapalakas ang pagiging produktibo, at bigyang-prioridad ang mga gawain na dapat makumpleto kaagad kumpara sa mga maaaring ipagpaliban, itinalaga sa ibang tao, o alisin ang kabuuan
Panloob at Panlabas na Mga Kasanayan sa Organisasyon
Ang mga kasanayan sa organisasyon ay sumasaklaw ng higit pa sa pag-iingat lamang ng isang lugar na walang kalat. Habang ang pagpapanatili ng isang malinaw na espasyo upang magtrabaho ay mahalaga, ang mga kasanayan sa organisasyon ay higit pa sa pagpapanatiling malinis. Ang mga empleyado na may mahusay na mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring panatilihing kalmado ang kanilang sarili at handa sa sistematikong pagpaplano at pag-iiskedyul.
Ang mga proyekto sa trabaho ay karaniwang nakasentro sa isang matibay na takdang panahon, at ang pag-oorganisa ng trabaho sa mga mas maliit na proyekto at mga layunin ay maaaring maging epektibong paraan upang makumpleto ang mga ito. Higit pa rito, ang mga employer ay naghahanap ng mga gawa na maaaring mag-iskedyul at magtalaga ng mas maliit na mga gawain sa kanilang mga sarili at iba pang mga empleyado upang manatili sa landas na may mga deadline habang nagtataguyod ng isang malusog na balanse sa balanse sa trabaho.
Ang pagpapanatili ng malakas na mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring mabawasan ang pagkakataon ng pagbuo ng mga mahihirap na gawi sa trabaho tulad ng pagpapababa, kalat, miscommunication, at kawalan ng kakayahan.
Mga Halimbawa ng Mga Kasanayan sa Organisasyon
Kahit na ang mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring maging pinaka-halata sa mga tao sa mga posisyon sa pamumuno, lahat ng tao sa isang kumpanya ay dapat ma-organisa ang kanilang sariling mga lugar ng pananagutan habang ang pag-unawa at pagtatrabaho sa loob ng mga istruktura ng organisasyon ng kumpanya sa kabuuan. Kung hindi, ang kawalan ng kakayahan at pagkalito ay naitakda. Ang mga kasanayan sa pag-organisa ay nangangailangan na nauunawaan mo ang daloy ng trabaho, at pagmasdan ang malaking larawan habang nagpapanatili rin ng pagtutok sa mga detalye.
Pisikal na Organisasyon
Kasama sa pisikal na organisasyon ang hindi lamang isang maglinis na desk, kundi pati na rin ang layout ng mga kuwarto, sahig, at buong mga gusali. At napupunta ito nang higit pa sa pagpapanatili ng isang maayos na hitsura. Ang isang masamang organisadong puwang ay humahantong sa pisikal na kakulangan sa ginhawa, nasayang na oras, nawawalang bagay, o kahit na nawawalang tao. Ang puwang ng mga tao ay nagtatrabaho sa maraming bagay na gagawin sa kung paano at kung gaano kahusay ang kanilang ginagawa. Ang isang tao ay dapat mag-disenyo ng mga puwang na ito at pagkatapos ay dapat panatilihin ng lahat ng tao ang order.
Pagpaplano
Walang plano, isang hangarin ay isang hangarin lamang. Para sa anumang proyekto, ang pagpaplano ay nangangahulugang anticipating kung ano ang mga mapagkukunan ay kinakailangan at kung gaano katagal ang proyekto ay tatagal, pagkatapos ay i-assembling ang mga mapagkukunan at pagharang ng mga kinakailangang oras - at, kung kinakailangan, binabago ang plano batay sa availability ng mapagkukunan at mga hadlang sa oras.
Ang isang plano ay maaaring kasing simple ng pagpapasya kung aling dulo ng bulwagan upang linisin muna, o maaari itong magtakda ng diskarte sa korporasyon para sa susunod na sampung taon. Ang maliit na pagpaplano ay maaaring mas madali at mas mabilis, ngunit ito ay hindi gaanong mahalaga.
Pagtutulungan ng magkakasama
Sa isang mahusay na organisadong koponan , ang bawat miyembro ay may iba't ibang tungkulin at mga gawain ay nakatalaga nang naaayon. Ang paglikha ng istraktura ng organisasyon ng isang bagong koponan ay isang mahusay na tagumpay, ngunit gayon din ang pagbibigay at pagtanggap ng nararapat na delegasyon, pagsunod sa mga direksyon, at malinaw na pakikipag-usap sa mga tamang tao. Ang mga mahusay na organisadong tao ay nauunawaan at pinanatili ang mga istruktura ng mga pangkat kung saan sila ay bahagi.
Mga Kasanayan sa Organisasyon
Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa organisasyon para sa mga resume, cover letter, application ng trabaho at mga panayam. A - G
- Administrative
- Pagsusuri
- Pag-analisa ng Mga Isyu
- Pagtatasa
- Pansin sa Detalye
- Nakikinig ng Pakikinig
- Pagbabadyet
- Negosyo katalinuhan
- Pakikipagtulungan
- Komunikasyon
- Pagdesisyon
- Kumpiyansa
- Coordinating
- Koordinasyon
- Creative
- Malikhaing pag-iisip
- Data
- Mga Trend ng Data
- Mga deadline
- Paggawa ng desisyon
- Delegasyon
- Disenyo
- Development
- Resolusyon ng Pagkakaiba
- Pagtuturo sa Iba
- Dokumentasyon
- Epektibo
- Pagsuri
- Pagpapakilos
- Pagtataya
- Mga Layunin
- Pagtatakda ng Layunin
- Pamumuno ng Grupo
H - M
- Paghawak ng Mga Detalye
- Pagkilala sa mga Problema
- Pagkilala sa Mga Mapagkukunan
- Pagpapatupad
- Pagpapatupad ng mga Desisyon
- Impormasyon ng Pagtitipon
- Pagtuturo
- Pamumuno
- Pamamahala
- Pamamahala ng Mga Paghirang
- Pamamahala ng Salungat
- Mga Huling Pagkakapatid
- Pagpupulong Mga Layunin
- Mga Sukatan
- Microsoft Office
- Pagganyak
- Multitasking
N - S
- Negosasyon
- Oral Communication
- Organisasyon
- Pagpapaunlad ng Samahan
- Panghihikayat
- Plan Development
- Pagpaplano
- Pagpapatupad ng Patakaran
- Predicting
- Pagtatanghal
- Prioritization
- Pagtugon sa suliranin
- Pagiging Produktibo
- Pamamahala ng Programa
- Pamamahala ng Proyekto
- Pagbibigay ng Feedback
- Pampublikong Pagsasalita
- Pananaliksik
- Responsibilidad
- Pagsusuri
- Pag-iiskedyul
- Assessment Situational
- Maparaang pagpaplano
- Pagpapaunlad ng Diskarte
- Pagpaplano ng Structural
- Pagpaplano ng Succession
T - Z
- Pagkuha ng Pagsingil
- Pagtatasa ng Task
- Task Assessment
- Pagsasagawa ng Task
- Pagtuturo
- Team Building
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Pamamahala ng Oras
- Pagsasanay
- Mga Trend
- Pagtatasa ng Trabaho
- Pamamahala ng Workflow
- Pagtatasa ng Trabaho
- Paggawa sa Iba
- Pagsusulat
Kaugnay na mga Artikulo: Soft vs. Hard Skills | Paano Isama ang Mga Keyword sa Iyong Ipagpatuloy | Listahan ng Mga Keyword para sa Mga Resume at Mga Sulat ng Cover