Iwasan ang Mga Nagrerekrut na Mga Red Flags na Maghanap ng isang Superior Workforce
Gusto mong malaman ang ilang mga pitfalls na naghihintay na iurong ka sa iyong mga pagsisikap sa Human Resource recruitment? Ang Human Resource recruitment ay ang proseso ng pagtukoy ng pangangailangan para sa isang bagong empleyado at pagkatapos, paghahanap, pakikipanayam, at pagkuha ng nararapat na empleyado .
Ang pagrerekrut ng isang bagong empleyado ay nangangailangan ng pagpaplano at tamang pagpapatupad upang matiyak na ang iyong organisasyon ay nagtatapos sa mahusay na kwalipikado, nakatuon, nakikibahagi sa mga empleyado . Ang proseso ng pangangalap ay nagsasangkot ng isang makabuluhang pamumuhunan ng oras at lakas ng kawani sa panahon ng proseso ng pagpili.
Mayroong ilang mga potensyal na mga roadblock na maaaring makaapekto sa iyong mga pagsusumikap sa pangangalap. Narito ang mga karaniwang hamon na iyong makaranas.
01 Mga Tip para sa Pag-hire ng Mga Superior na Empleyado
Ang paggawa ng alinman sa mga rekomendasyong ito na mali sa panahon ng pagrerekrisa ay magreresulta sa mas mababa sa superior na mga empleyado . Nais ng kawani ng Human Resources na ito ay kasing simple, ang mga ito ang pinakamataas na limang mga error upang maiwasan, ngunit, hindi. Pakinggan ang payo na ito para sa matagumpay na pangangalap.
02 5 Ipagpatuloy ang Red Flags para sa mga Employer
Gusto mong tiyakin na ang mga kandidato na iyong itinuturing na pagkuha ay ang sinasabi nila sa kanila at ang kanilang mga kredensyal ay wasto at tumutugma sa iyong mga pangangailangan.
03 5 Higit na Ipagpatuloy ang Red Flags para sa mga Employer
Ang mga pulang bandilang ito ay ang mga pagkakamali, mga pagkakamali, at mga tagapagpahiwatig na nagbibigay sa iyo ng mga pangangailangan tungkol sa indibidwal na nag-aaplay para sa iyong bukas na trabaho. Huwag pansinin ng mga employer ang mga pulang bandilang ito sa kanilang sariling panganib. Ang mga ito ay mga maagang tagapagpahiwatig na ang iyong potensyal na empleyado ay maaaring hindi na iyong inaasahan.
04 5 Cover Letter Red Flags para sa mga employer
Ipinadala sa resume kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay nalalapat para sa isang trabaho, ang cover cover ay nagpapahusay sa mga kredensyal ng isang kwalipikadong aplikante-o hindi. Alamin ang mga pulang bandila na dapat makuha ang iyong pansin sa pagsusuri ng cover letter.
05 8 Pagkuha ng Pagkakamali Ginagawa ng mga Employer: Mula sa Application to Interview
06 5 Interview Red Flags for Employers
Maaari kang pumili ng mga pahiwatig sa mga panayam kung alam mo kung ano ang iyong hinahanap. Narito ang mga tip na gagamitin upang masuri ang pakikilahok ng iyong mga kandidato sa mga pangangailangan upang maiwasan mo ang isang masamang pag-upa.
07 5 Higit pang Panayam ng Red Flags para sa mga Employer
08 9 Mga Manggagawa at Mga Selection sa Pagpili upang matiyak ang matagumpay na pagkuha
Mula sa legal na implikasyon sa pag-hire para sa mga pangangailangan ngayon at pangitain bukas, ang mga tip sa Human Resource recruitment na ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang masamang mga desisyon sa pagkuha.
09 Alam Mo Ba Sino ang Tinatanggap mo?
Ang pandaraya ay laganap. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay desperado. Ang mga pinagtatrabahuhan ay nahihirapan. Bakit hindi mo alamin ang mga mas mababa kaysa sa stellar na mga katotohanan tungkol sa iyong mga paboritong kandidato bago ka dumating sa pagmamay-ari sa kanya, pag-ibig sa kanya, tren sa kanya, at isama siya sa iyong kumpanya , lamang upang malaman mamaya na ang kanyang mga kredensyal ay mapanlinlang? (Ginagawa mo ang mga tao ng apoy na nagsisinungaling sa kanilang mga kredensyal-hindi ba?)