Mga Pitfalls na Iwasan sa Human Resource Recruitment

Iwasan ang Mga Nagrerekrut na Mga Red Flags na Maghanap ng isang Superior Workforce

Gusto mong malaman ang ilang mga pitfalls na naghihintay na iurong ka sa iyong mga pagsisikap sa Human Resource recruitment? Ang Human Resource recruitment ay ang proseso ng pagtukoy ng pangangailangan para sa isang bagong empleyado at pagkatapos, paghahanap, pakikipanayam, at pagkuha ng nararapat na empleyado .

Ang pagrerekrut ng isang bagong empleyado ay nangangailangan ng pagpaplano at tamang pagpapatupad upang matiyak na ang iyong organisasyon ay nagtatapos sa mahusay na kwalipikado, nakatuon, nakikibahagi sa mga empleyado . Ang proseso ng pangangalap ay nagsasangkot ng isang makabuluhang pamumuhunan ng oras at lakas ng kawani sa panahon ng proseso ng pagpili.

Mayroong ilang mga potensyal na mga roadblock na maaaring makaapekto sa iyong mga pagsusumikap sa pangangalap. Narito ang mga karaniwang hamon na iyong makaranas.

  • 01 Mga Tip para sa Pag-hire ng Mga Superior na Empleyado

    Ang pangangailangang Human Resource ay nangangailangan ng pagpaplano at maingat na pagpapatupad . Ito ay isang pangkalahatang-ideya ng mga kadahilanan na ang isang organisasyon ay dapat makakuha ng karapatan upang umarkila mas mataas na empleyado.

    Ang paggawa ng alinman sa mga rekomendasyong ito na mali sa panahon ng pagrerekrisa ay magreresulta sa mas mababa sa superior na mga empleyado . Nais ng kawani ng Human Resources na ito ay kasing simple, ang mga ito ang pinakamataas na limang mga error upang maiwasan, ngunit, hindi. Pakinggan ang payo na ito para sa matagumpay na pangangalap.

  • 02 5 Ipagpatuloy ang Red Flags para sa mga Employer

    Alam mo ba kung sino ang nag-hire mo? Laging gawin itong iyong patakaran upang suriin ang bawat resume , cover letter at application ng trabaho na natanggap mo nang may pag-iingat. Sa isang kamakailang artikulo, natuklasan ng may-akda na 53 porsiyento ng mga aplikasyon ng trabaho ay may di-tumpak na impormasyon at 34 porsiyento ay naglalaman ng tahasang mga kasinungalingan tungkol sa edukasyon, karanasan, at kakayahan upang maisagawa.

    Gusto mong tiyakin na ang mga kandidato na iyong itinuturing na pagkuha ay ang sinasabi nila sa kanila at ang kanilang mga kredensyal ay wasto at tumutugma sa iyong mga pangangailangan.

  • 03 5 Higit na Ipagpatuloy ang Red Flags para sa mga Employer

    Alam mo ba ang resume at cover letter red flags na dapat makuha ang iyong pansin habang sinusuri mo ang aplikante ay nagpapatuloy sa panahon ng iyong Human Resource recruitment?

    Ang mga pulang bandilang ito ay ang mga pagkakamali, mga pagkakamali, at mga tagapagpahiwatig na nagbibigay sa iyo ng mga pangangailangan tungkol sa indibidwal na nag-aaplay para sa iyong bukas na trabaho. Huwag pansinin ng mga employer ang mga pulang bandilang ito sa kanilang sariling panganib. Ang mga ito ay mga maagang tagapagpahiwatig na ang iyong potensyal na empleyado ay maaaring hindi na iyong inaasahan.

  • 04 5 Cover Letter Red Flags para sa mga employer

    Gusto mo ng isa pang tool sa Human Resource recruitment upang matulungan kang suriin ang mga application? Ang pagrepaso ng pabalat sulat , para sa maraming mga kadahilanan, ay isang nagsasabi bahagi sa iyong proseso ng pagsusuri ng application. Gustong malaman ang cover letter red flags na dapat makuha ang iyong pansin kapag binabalik mo ang cover letter ng aplikante?

    Ipinadala sa resume kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay nalalapat para sa isang trabaho, ang cover cover ay nagpapahusay sa mga kredensyal ng isang kwalipikadong aplikante-o hindi. Alamin ang mga pulang bandila na dapat makuha ang iyong pansin sa pagsusuri ng cover letter.

  • 05 8 Pagkuha ng Pagkakamali Ginagawa ng mga Employer: Mula sa Application to Interview

    Ang pagkuha ng mga desisyon na nagreresulta sa masamang hires sa oras ng iyong organisasyon, mapagkukunan ng pagsasanay, onboarding at mga mapagkukunan ng mentoring , at puminsala sa pakikipag - ugnayan at moral ng empleyado . Sa panahon ng Human Resource recruitment, ang mga ito ay ang mga nangungunang mga pagkakamali para sa pag-hire upang maiwasan. Gawin ang walong aktibidad na ito na may pangangalaga sa panahon ng iyong Human Resource recruitment; ang iyong mga recruiting, interviewing at hiring practices ay magreresulta sa mas mahusay na hires.
  • 06 5 Interview Red Flags for Employers

    Alam mo ba na ang mga prospective na empleyado ay nakatuon sa pagkuha ng trabaho? Mula sa mga kasinungalingan hanggang sa kawalan ng katapatan, ang mga kandidato ay nagpapakita ng mga katangian, karanasan, at mga katangian na sa palagay nila nais mong makita. Ito ay dahil hindi nila nakuha na ang layunin ng pakikipanayam ay upang makita kung ang isang potensyal na empleyado at tagapag-empleyo ay isang mahusay na tugma.

    Maaari kang pumili ng mga pahiwatig sa mga panayam kung alam mo kung ano ang iyong hinahanap. Narito ang mga tip na gagamitin upang masuri ang pakikilahok ng iyong mga kandidato sa mga pangangailangan upang maiwasan mo ang isang masamang pag-upa.

  • 07 5 Higit pang Panayam ng Red Flags para sa mga Employer

    Kailangan mo ng higit pang mga red flag na dapat mong bigyang pansin sa panahon ng mga panayam sa mga prospective na empleyado? Sa yugtong ito ng iyong pagrerekluta, kailangan mo ng checklist tungkol sa kung paano pakikipanayam ang mga prospective na empleyado. Ang mga pagkilos at tugon ng kandidato ay mga kagyat na red flag na dapat makaapekto sa iyong desisyon sa pag-hire. Kapag nakinig ka sa mga halatang red flags, ang mga kandidato na iyong pinili ay mas malamang na magtagumpay sa iyong trabaho .
  • 08 9 Mga Manggagawa at Mga Selection sa Pagpili upang matiyak ang matagumpay na pagkuha

    Ang kabaligtaran ng alinman sa mga siyam na tip sa Human Resource recruitment na ito ay magreresulta sa masamang hires para sa iyong organisasyon. Ang mga masamang hires ay mga tao na nag-aalis ng enerhiya at mapagkukunan ng iyong samahan.

    Mula sa legal na implikasyon sa pag-hire para sa mga pangangailangan ngayon at pangitain bukas, ang mga tip sa Human Resource recruitment na ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang masamang mga desisyon sa pagkuha.

  • 09 Alam Mo Ba Sino ang Tinatanggap mo?

    Mag-isip ng resume checking at checking ng kandidato sa background ay isang mahinang paggamit ng iyong oras? Mag-isip muli. Sa mga oras ng hamon sa pangangalap ng Human Resource, ang pagsuri sa background at mga kredensyal ng iyong potensyal na empleyado ay nagiging mas mahalaga.

    Ang pandaraya ay laganap. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay desperado. Ang mga pinagtatrabahuhan ay nahihirapan. Bakit hindi mo alamin ang mga mas mababa kaysa sa stellar na mga katotohanan tungkol sa iyong mga paboritong kandidato bago ka dumating sa pagmamay-ari sa kanya, pag-ibig sa kanya, tren sa kanya, at isama siya sa iyong kumpanya , lamang upang malaman mamaya na ang kanyang mga kredensyal ay mapanlinlang? (Ginagawa mo ang mga tao ng apoy na nagsisinungaling sa kanilang mga kredensyal-hindi ba?)