Paglikha ng SMART Goals Para Makahanap ng Internship

Isang Nakatutulong na Diskarte para sa Pagkamit ng Iyong mga Layunin

Paglikha ng mga layunin gamit ang sistema ng layunin ng SMART , isang term na pinaniniwalaan na unang ginamit sa isyu noong 1981 ng Pamamahala ng Pagsusuri ni George T. Doran at din ay inilarawan ni Paul J. Meyer sa Attitude ay Everything , ay isang pamamaraan na kadalasang ginagamit ng mga propesyonal sa negosyo.

S = Specific M = Measurable A = Attainable R = Realistic T = Tamang-tama

Upang lumikha ng mga layunin sa SMART, dapat mo munang isulat ang iyong mga layunin at suriin ang mga ito upang matiyak na sila ay tiyak at matamo.

Pagkatapos ay susundin mo ang proseso ng layunin ng SMART na nakabalangkas sa ibaba.

Tiyak

Sa pamamagitan ng pagiging tiyak sa paglikha ng iyong mga layunin ay magiging mas alam mo kung ano ang nais mong mangyari. Upang maging tiyak sa paglikha ng iyong mga layunin, dapat mong sagutin ang mga sumusunod na katanungan: sino, ano, saan, saan, kailan, saan, at kung bakit.

Halimbawa, sabihin kung gusto mong makakuha ng isang internship para sa tag-init na ito maaari mong gawin ang iyong (mga) tukoy na layunin sa pamamagitan ng pagsagot sa mga sumusunod na katanungan:

Masusukat

Ang pagsukat ng progreso ng iyong mga layunin ay magiging mas malamang na makamit mo ang mga ito.

Kapag sinukat mo ang iyong pag-unlad, manatili ka sa track, maabot ang iyong mga target na petsa, at maranasan ang kagalakan ng tagumpay na nagpapalakas sa iyo sa patuloy na pagsisikap na kinakailangan upang maabot ang bawat layunin.

Ang pagtatatag ng kongkretong pamantayan para sa pagsukat ng pag-unlad sa pag-abot sa iyong (mga) layunin ay ipapaalam sa iyo na ikaw ay nasa target.

Halimbawa, ako ay mag-research at mag-aplay para sa 5 internships sa linggong ito at network na may 3 alumni mula sa aking kolehiyo sa pamamagitan ng Biyernes.

Matamo

Sa pamamagitan ng pagpili ng mga layunin na maaaring makamit ikaw ay tinitiyak na gagawin mo kung ano ang kinakailangan upang makamit ang mga ito.

Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga maikling, kalagitnaan, at pangmatagalang layunin. Para sa bawat layunin, maaari kang magtakda ng isang tagal ng panahon kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang makamit ang bawat layunin. Siyempre, upang matamo ang iyong mga layunin, kailangan mong maging pangako sa pagkamit ng mga ito. Ang pangako na ito ay titiyakin na gagawin mo ang lahat ng kinakailangan upang matupad ang iyong mga layunin.

Halimbawa, gusto kong makakuha ng internship sa journalism para sa tag-init. Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng paghahanap ng mga pagkakataon sa internship sa lokasyon kung saan plano mong maging para sa tag-init. Maaari kang gumawa ng ilang networking sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa field, tingnan ang online na listahan ng internship, pag-asa para sa mga publikasyon na maaari mong isulat para sa pamamagitan ng googling o paggamit ng iyong lokal na pahayagan o Chamber of Commerce.

Makatotohanan

Ang paglikha ng isang diskarte na makakatulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin ay gawing mas makatotohanan ang mga ito. Ang pagpapasya na gawin ang isang bagay na mapanghamon ay gawing mas makatotohanan dahil kailangan mong kumilos upang maisagawa ito. Ang pagtatakda ng isang layunin na makatotohanan at matamo ay magbibigay sa iyo ng pagganyak upang maisagawa ito. Kung nagtakda ka ng isang layunin na madaling maabot, maaaring mawalan ka ng interes at sabotahe ang iyong sarili mula sa pagkamit ng iyong layunin.

Napapanahon / Maaasahan

Ang paglikha ng isang timeline para sa pagkamit ng iyong (mga) layunin ay gawing mas malamang na magsisimula ka sa pagkuha ng aksyon na kinakailangan upang makamit ang iyong (mga) layunin sa inilaang takdang panahon.

Gusto mo rin ang iyong layunin na maging tiyak kung saan maaari mong talagang pakiramdam na gusto mo itong gawin. Ang tiyak na layunin ay tiyak, masusukat, at maaabot at kadalasan, maaari mong madama na ito ay nangyari na.