Ito ba ay Makatarungang, Legal, at Mabuti sa Moral ng Empleyado na Itaguyod ang Isang Bagong Kawani?
"Nagtatrabaho ako para sa isang non-profit agency para sa isang taon. Ang pag-post ng trabaho, kasama ang mga pag - post ng trabaho para sa parehong pamagat ng trabaho mula noong panahong iyon, ay nagsabi na ang BS degree ay kinakailangan.
"Dahil ako ay tinanggap, ang ibang tao na walang BS degree ay tinanggap para sa parehong pamagat ng trabaho . Ang taong ito ay mayroon lamang isang degree na AA at naging sa ahensiya ng humigit-kumulang apat na buwan.
"Ang taong ito ay may mas kaunting edukasyon, karanasan, at mga kwalipikasyon kaysa sa akin at sa iba pang mga empleyado sa ahensya, gayunpaman, ang taong ito ay kasalukuyang na- promote sa posisyon ng superbisor . Walang paunawa na ang posisyon ng superbisor ay nagbubukas at, isinasaalang-alang.
"Ang superbisor na may posisyon bago ito ay maipapataas sa isang bagong nalikhang posisyon. Alam ko na ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-post ng mga bakanteng posisyon , ngunit maaari ba silang legal na umupa at magtaguyod ng isang taong kwalipikado kaysa sa iba pang mga manggagawa? ang iba pang mga manggagawa ay walang anumang mga negatibong isyu sa pagganap. "
Tugon:
Mabilis na sagot: Oo. Ang mga kompanya ay maaaring kumuha ng sinumang nais nila at itaguyod ang parehong paraan. Ang tanging eksepsiyon dito ay may kaugnayan sa paglilisensya (hindi ka maaaring umarkila ng isang siruhano na hindi isang lisensiyadong doktor.) O kung mayroon kang mga tiyak na kontrata, tulad ng sa sitwasyon na kinakatawan ng unyon. Ngunit, ang pagbagsak ng bawat isa sa iyong mga tanong ay dapat magbigay ng mga sagot na kailangan mo.
Una, sinabi mo na ang palagay ay dapat gawin na ang iba pang mga manggagawa ay walang anumang mga negatibong isyu sa pagganap, at iyon ay patas. Ngunit, kailangan mong i-pause ang isang minuto at ipalagay na ang mga gumagawa ng desisyon sa iyong ahensya ay makatuwiran na mga tao na gustong makuha ang trabaho at ang mga kliyente ay mahusay na nagsilbi. Kaya, sa pamamagitan ng dalawang pagpapalagay na ito sa isip.
Narito ang iyong mga tanong at ang mga sagot.
Bakit umarkila ang isang tao na hindi kwalipikado? Ang lahat ng empleyado at empleyado ay may isang kakaibang pangitain kung ano ang ibig sabihin ng kwalipikadong salita. Kadalasan ito ay isang listahan sa paglalarawan ng trabaho na kinabibilangan ng kinakailangang mga grado o mga sertipiko. Subalit dahil sinabi mo ang trabaho na ito ay nangangailangan ng isang BS degree, at hindi, sabihin ng isang BS sa engineering engineering, ito ay lubos na posible na walang isang tiyak na kasanayan na kinakailangan at na manifest mismo sa isang degree.
Kadalasan ginagamit ng mga tao ang kinakailangang antas bilang isang proxy para sa pangkalahatang mga katangian, tulad ng pagpapakita ng kapanahunan upang manatili sa isang gawain o proseso, pagkakaroon ng kakayahang magsulat at pag-unawa kung paano magsasaliksik. Kung ang isang lokal na unibersidad ng estado ay nagbibigay sa iyo ng isang degree, maaaring i-tsek ng tagapag-empleyo ang mga item na iyon mula sa listahan ng mga kinakailangan.
Kung wala kang antas, dapat silang humukay ng mas malalim upang malaman kung maaari mong gawin ang mga bagay na iyon. Kaya ganap na posible na ang bagong upa na ito ay may lahat ng mga kasanayang iyon na ang degree ay magiging goma stamp at kakulangan lamang ng degree.
Bakit walang abiso na ibinigay ng isang bukas na posisyon? Tulad ng sinabi mo, walang iba pang mga tao ang itinuturing para sa papel na ito, kaya bakit post? Kung alam ng hiring manager kung sino ang gusto niya sa papel, ito ay isang pag-aaksaya ng oras ng lahat upang mag-post ng trabaho, pumunta sa pamamagitan ng mga application, at pakikipanayam ang mga tao na hindi nagkaroon ng pagkakataon sa trabaho.
Kung ikaw ay nag-aaplay mula sa labas , hindi ka malulungkot na kinuha mo ang isang araw ng trabaho (o kung ikaw ay walang trabaho, nakuha ang iyong mga pag-asa at binayaran para sa isang babysitter) upang makapag-interbyu ka para sa isang trabaho na wala kang pagkakataon ng pagkuha?
Bakit itinataguyod ang taong may hindi gaanong karanasan? Ang katotohanan ay maaaring ito ay isang napaka-smart ilipat. Kadalasan, ang mga empleyado ay nag-iisip ng mga pag-promote sa mga posisyon ng superbisor ay dapat na isang gantimpala para sa isang mahusay na trabaho. Maraming lohika sa likod ng ito-pagkatapos ng lahat, hindi mo nais ang isang empleyado na namamahala ng isang posisyon na wala silang nalalaman.
Ngunit ang pamamahala ng mga tao ay napaka, ibang-iba kaysa sa paggawa ng isang gawain. Kinikilala ng mga smart company na iyon at ilagay ang mga taong may mga kasanayan sa pangangasiwa at talento sa mga tungkulin sa pamamahala sa halip na i-promote lamang ang taong pinakamahusay sa paggawa ng trabaho. Ito ay posible na ang taong ito ay tinanggap na tiyak sapagkat siya ay may kakayahan upang pamahalaan at posibleng maranasan ang tungkol sa kung saan wala kang nalalaman.
Ang ganitong uri ng sitwasyon ay matalino? Oo at hindi. Ang problema ay wala sa pagkuha ng isang empleyado na may iba't ibang mga kwalipikasyon kaysa sa iba pang mga tao sa departamento-ito ay kung paano nararamdaman ng mga umiiral na kawani. Totoong demoralisado ka kapag nagtrabaho ka nang napakahirap, at ang taong nakaranas ng apat na buwan ay nakakuha ng promosyon.
Para sa mga ito (at iba pa) mga kadahilanan, ang mga kumpanya ay madalas magkaroon ng isang minimum na haba ng oras na kailangan mong magtrabaho sa isang posisyon bago ka makatanggap ng isang pag-promote o paglipat -in maraming mga kaso ng anim na buwan.
Malamang na mas maalam ang iyong organisasyon na umakupa ng bagong taong ito nang direkta sa pangangasiwa sa halip na mag-hire at pagkatapos ay maisulong. Pagkatapos ay maipakilala siya bilang "Jane, na may mahusay na mga kasanayan sa pamamahala, at talagang nasasabik kami sa paghahanap sa kanya" sa halip na "Jane, ang iyong bagong katrabaho-ngayon siya ang iyong boss."
Ano ang dapat mong gawin? Well, kung masaya ka sa iyong trabaho, panatilihing nagtatrabaho ka lang. Suportahan ang iyong bagong superbisor sa kanyang bagong tungkulin. Tandaan, hindi niya pinili na ilagay ang kanyang sarili sa posisyon na iyan, kaya huwag sisihin sa kanya. Kung talagang gusto mong umakyat sa iyong organisasyon, oras na upang tanungin kung ano ang kailangan mong magtrabaho.
Inirerekomenda na pumunta ka sa iyong dating tagapangasiwa (hindi ang bagong na-promote) at sabihin, "Interesado talaga ako sa paglipat sa isang papel ng pamamahala. Matutulungan mo ba akong malaman kung anong mga kasanayan ang kailangan kong magtrabaho upang makarating doon? "
Pansinin, hindi mo sinasabi, "Bakit mo itinaguyod si Jane? Ako ay narito na tatlong taon at ang aking mga review ay kahanga-hanga . Wala naman siyang degree. "Tumuon sa iyong sariling kakayahan. Maaari mong malaman na talagang kailangan mong matuto ng mas mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon o na ang iyong mga kasanayan sa organisasyon ay kailangang maging mas malakas. Maaaring mabigla ang iyong manager na gusto mong umakyat. Tandaan, ang mga bosses ay hindi isip-mambabasa at sila ay madalas na gumuhit ng mga konklusyon na hindi totoo.
At, paano kung ang iyong pangkat ng pamumuno ay hindi makatuwiran? Sa kasamaang palad, ito ay isang posibilidad pati na rin. Ang iyong bagong superbisor ay maaaring maging pamangking babae ng malaking boss, o maaaring siya ay nasa parehong cheerleading squad sa high school, o ang senior leadership ay maaaring gumawa ng isang desisyon na hindi maisip. Ngunit kung ang alinman sa mga bagay na ito ay totoo, mapapansin mo ang masamang pamamahala sa lahat ng lugar ng negosyo, hindi lamang sa isang bagong upa na ito.
Anuman, mahalagang laging lumapit sa mga isyu sa negosyo mula sa ideya na ang taong gumagawa ng desisyon ay ginagawa ang kanilang iniisip na pinakamahusay. Gumawa ng mga pagkakataon upang hanapin ang mga positibong dahilan bago magreklamo.