Pagsusuri sa Kandidato sa Likas na Pagtatasa Ipagpatuloy at Paggawa ng Paggawa ng Trabaho
Ang pandaraya ay laganap. Desperado ang mga naghahanap ng trabaho. Ang mga pinagtatrabahuhan ay nahihirapan. Bakit hindi mo alamin ang mga mas mababa kaysa sa stellar na mga katotohanan tungkol sa iyong mga paboritong kandidato bago ka dumating sa pagmamay-ari sa kanya, pag-ibig sa kanya, tren sa kanya, at isama siya sa iyong kumpanya, lamang upang malaman mamaya na ang kanyang mga kredensyal ay mapanlinlang?
Ang iyong pagsusuri sa mga materyales sa paggamit ng trabaho tulad ng resume , cover letter , at mga aplikasyon sa trabaho ay dapat ipalagay na ang isang porsyento ng iyong mga aplikante ay namamalagi tungkol sa kanilang mga kredensyal at karanasan sa trabaho. Tinatantiya ng mga eksperto na 20% hanggang sa 50% ng mga aplikante sa trabaho ay nagsisinungaling upang mapahusay ang kanilang mga kredensyal.
Sa katunayan, ang Steven D. Levitt, ang co-akda ng Freakonomics , at isang propesor sa economics sa University of Chicago, ay nagsasabi ng pananaliksik na nagmumungkahi na higit sa 50% ng mga aplikante sa trabaho ay nagsisinungaling sa kanilang mga resume. Ang mga titik ng cover ay kilalang-kilala para sa pagpaganda at pagmamalabis.
Sa pang-ekonomiyang mga kalagayan na kasalukuyang umiiral at mataas na antas ng pagkawala ng trabaho, lumalala ang pandaraya sa pag-empleyo. Kailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-screen ng mga application sa trabaho upang makilala ang pagsisinungaling, pagmamalabis, at pagpapalaki ng karanasan, edukasyon, at mga kredensyal. Ang mga pekeng degree ay tumaas; kahit bogus reference sa trabaho ay laganap sa merkado ng trabaho ngayon.
Bukod pa rito, ang mga tanggapan ng HR ay nag-ulat ng pagtaas sa mga application para sa karamihan sa mga trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga tanggapan ng HR ay nagpapadalisay sa pamamagitan ng mas maraming mga hindi karapat-dapat na aplikante at oras ng pamumuhunan at enerhiya na tinitiyak ang katumpakan ng mga pinagmulan na ipinakita sa mga materyales ng aplikasyon.
Bilang karagdagan sa fabricating credentials, desperado ang mga tao ay magdadala ng anumang trabaho na inaalok kahit na ito ay hindi ang pinakamahusay na akma para sa kanila o sa kanilang mga pangangailangan.
Kabilang dito ang pagkuha ng mga trabaho tulad ng part-time na trabaho , gabi shift , at ipagpalagay na hindi ginustong mga responsibilidad. Siyempre pa, ang kanilang paghahanap sa trabaho ay patuloy sa palihim.
Ayon sa Challenger, Grey & Christmas, Inc. sa kanilang @Work blog:
"Ang mga istatistika sa resume fraud ay mahirap makuha dahil lamang sa isang maliit na bahagi ng mga resume ang sinuri para sa mga pagkakaiba. Ang pinakamahusay na katibayan ng resume ng pandaraya ay maaaring dumating mula sa mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa screening ng trabaho.
"Sa 2009 Hiring Index, iniulat ng ADP ng serbisyo sa negosyo na 46 porsiyento ng mga pagsusuri sa pagtatrabaho, edukasyon at / o kredensyal sa kredensyal na isinagawa noong 2008 ay nagbigay ng mga pagkakaiba sa pagitan ng ibinigay ng aplikante at kung ano ang iniulat ng pinagkukunan.
"Higit sa 22 porsiyento ng mga resibo ng tech-sector na napatunayan noong 2007 ng pagkonsulta sa panganib sa New York na Kroll ay naglalaman ng mga maling pagpapaliwanag ng mga kredensyal sa akademya, ayon sa isang tagapagsalita ng kumpanya na ininterbyu ng IEEE Spectrum ng tech-industriya na publikasyon. ang tech-industriya na resumes na nasuri ay nagkaroon ng mga pagkakaiba na may kaugnayan sa kasaysayan ng trabaho.
"Sinabi din ng IEEE Spectrum ang isang pag-aaral ng maling resume ng executive search firm ng CTPartners, na nalaman na 64 porsiyento ng mga kandidato ang labis na nagwawasto ng mga nagawa, samantalang 71 porsiyento ang nagsinungaling sa bilang ng mga taon na sila ay mayroong posisyon."
(Para sa karagdagang mga ideya tungkol sa mga lugar ng mga kandidato ay madalas na nagsisinungaling o nagpapalaki, tingnan ang buong artikulo.)
Mga Tip para sa Matagumpay na Kandidato Pagsusuri sa Likod
Ang mga ito ay may alarma na mga istatistika dahil nagmula sila mula sa mga pinagmumulan na talagang nag-check at nag-iimbak ng mga istatistika tungkol sa bawat lugar ng potensyal na pandaraya sa mga materyales sa application Saan iniiwan ang karaniwang tagapag-empleyo sa pagsusuri ng kanyang kandidato sa background ?
Mahirap i-save ang oras sa pagsusuri ng aplikante sa kapaligiran sa paghahanap ng trabaho na ito, ngunit maaaring mai-save ka ng mga mungkahing ito sa kalungkutan sa pag-hire ng isang mapanlinlang na empleyado. Ang oras na iyong ginugugol sa front end ay i-save ka sa lahat ng oras at enerhiya na gagastusin mo mamaya addressing hindi karapat-dapat na mga empleyado. Ang mga ideyang ito ay makakatulong.
- Suriin ang resume, sakupin ang mga titik at mga application ng trabaho sa isang may pag-aalinlangan na mata. Hindi mo na maaaring dalhin ang mga ito sa halaga ng mukha - kung kailan mo man magagawa. Ang mga kredensyal na pang-akademikong pang-akademiko ay tumaas din.
- Magtanong ng mga tiyak na katanungan tungkol sa mga pahayag na ginawa sa resume sa panahon ng screen ng telepono at sa panahon ng susunod na pakikipanayam. Magtanong ng mga tanong tulad ng: Paano nakamit ng kandidato ang mga nakasaad na resulta? Paano natukoy ng panukalang kandidato na natapos niya ang mga nabanggit na pagpapabuti?
Ano ang papel na ginagampanan ng kandidato sa koponan na naglulunsad ng diskarte sa pagmemerkado? Opisyal na pamagat? Di-opisyal na kontribusyon? Ang maingat na pagtatanong ay dapat magbunyag ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga nabanggit na katotohanan at katotohanan.
Ayon kay Cari Tuna sa "How to Spot Resume Fraud" sa Wall Street Journal , "Kapag ang mga tagapamahala ay humingi ng mga kandidato tungkol sa mga claim sa kanilang mga resume, dapat silang maghanap ng mga kahina-hinalang pag-uugali. Kasama sa mga pulang bandila ang Malawak, hindi malinaw na mga sagot sa mga partikular na tanong. Sa ibang pagkakataon, ang mga naghahanap ng trabaho ay tumangging sabihin kung kanino sila nag-ulat, o kung sino ang iniulat sa kanila, na binabanggit ang 'pagiging kompidensyal.' " - Ang pagsusuri sa background ay naging kritikal. Suriin ang bawat katunayan kabilang ang mga degree, petsa ng degree, degree major, kasaysayan ng trabaho, eksaktong petsa ng trabaho, mga pangalan ng direktang tagasubaybay, mga pamagat ng trabaho, mga tungkulin sa trabaho, kasaysayan ng sahod , at kung bakit iniwan ng kandidato ang bawat trabaho. Kung may anumang bagay na kahina-hinala, tanungin ang kandidato para sa mga detalye at i-verify ang mga kwento ng kandidato na nagsasabi sa iyo. Tanungin ang kandidato para sa pagpapatunay.
- Lagyan ng tsek ang kasaysayan ng kandidato sa online gamit ang mga search engine sa Internet tulad ng Google upang makita kung ang kasaysayan ng aplikante online ay naiiba, sa anumang paraan, mula sa "katotohanan" ang aplikante na ibinigay sa lahat ng mga materyales sa application. Kung makakita ka ng mga pagkakaiba, humukay ng mas malalim, o tanungin ang aplikante para sa isang paliwanag.
- Tingnan ang kasaysayan ng kredito ng kandidato para sa anumang posisyon na may kaugnayan sa pera, kompensasyon, at anumang uri ng impormasyon sa pananalapi. Sa katunayan, natanggap ko ang isang pagtaas ng bilang ng mga tala mula sa mga tao ng HR na ayaw na umarkila sa mga taong may mahinang rating ng credit, panahon. Inaasahan nila ang pagtaas sa trabaho ng kawani na may kaugnayan sa mga isyu tulad ng garnishment ng sahod , at higit pa, na ang mahinang credit ay magdudulot sa hinaharap.
- Tawagan ang mga sanggunian bilang karagdagan sa mga ibinibigay ng kandidato. Ang mga sanggunian na kanyang ibinibigay ay karaniwang positibo at magsasalita ng mabuti tungkol sa kandidato. Kakaibang makakita ng sanggunian na nagsasabing, "Hindi, iyan ay hindi katulad ng isang trabaho na gagawin niya ng mabuti," bilang tugon sa aking tanong (na nangyari).
Tawagan ang bawat kamakailang direktang superbisor at tanungin ang detalyadong mga tanong tungkol sa mga responsibilidad ng kandidato. Maglagay ng malawak na net sa mga taong kilala mo na maaaring makilala ang kandidato sa kanyang industriya at kabilang sa iyong mga contact. Bilang karagdagan sa paggamit ng mga listahan ng email upang makipag-ugnay sa mga kasamahan para sa mga layunin ng pag-recruit, gamitin ang mga ito upang suriin ang background ng iyong kandidato. - Gawin ang parehong mga tseke sa anumang kandidato na ibinigay sa iyo ng isang third party tulad ng isang pansamantalang kawani ng tagatustos ng kawani o isang recruiter . Kahit na kung mayroon kang kasunduan sa kompanya tungkol sa kung ano ang kanilang susuriin, kilalanin na walang sinuman ang mag-aasikaso hangga't gagawin mo tungkol sa pagdadala ng mga kwalipikado, matataas na tauhan ng tao sa iyong kompanya.
Nakakita ako ng mga kaso ng mapanlinlang na edukasyon, karanasan sa trabaho, at maraming seryosong mga kriminal na kasaysayan na kasama ang karahasan, panununog at armadong pagnanakaw, kapag tinutukoy ko ang mga kredensyal ng kandidatong doble . - Magtatag ng isang walang patakaran na patakaran at track record. Kung nakita mo ang kandidato ay nagsinungaling o pinalaking mga kredensyal sa anumang paraan, alisin ang kandidatura. Kung matuklasan mo ang isang kasalukuyang empleyado na gumawa ng anumang uri ng pandaraya sa panahon ng proseso ng pag-hire, magsiyasat, at pagkatapos ay tapusin ang trabaho ng isang tao, kung nakita mo ang empleyado ay hindi totoo. Magtatag ng isang walang patakaran na patakaran bilang isang tagapag-empleyo at sana, ang iyong reputasyon ay kumalat at humadlang sa mapanlinlang na pag-uugali mula sa mga kandidato.
- Gawin ang mga pagsusuri sa background na may katuturan para sa iyong trabaho at sa iyong industriya. Sinabi ni Todd Owens, General Manager ng TalentWise, "Ang pagsusuri sa droga ay mahalaga kung ang iyong mga aplikante ay nagtatrabaho sa mabigat na makinarya (industriya ng konstruksiyon) o nakalantad sa mga de-resetang gamot (ie industriya ng pangangalaga sa kalusugan).
Kung ang aplikante ay nagmamaneho bilang bahagi ng kanilang responsibilidad sa trabaho, ang pagsuri sa kanilang mga rekord sa pagmamaneho ay dapat. "Bukod dito, sabi ni Owens," Samantalahin ang database ng pagpapatala ng National Sex Offender; ito ay mabilis at madali at pupunta ng milya sa pagprotekta sa iyong kumpanya sa pag-hire ng isang kilalang sekswal na nagkasala, lalo na kung ang iyong negosyo ay nauugnay sa mga bata o mga matatanda. "
Gawin ang naaangkop na pag-check ng kandidato sa background upang ilaan ang iyong kumpanya ng mga negatibong epekto ng resume at pandaraya sa application ng trabaho. Ang oras na ginugol sa pag-iwas, na may masusing pag-check ng kandidato sa background, ay magliligtas sa iyo ng oras, enerhiya, at kasawian.
Alamin ang mga katotohanan tungkol sa iyong paboritong kandidato bago ka dumating sa pagmamay-ari niya, pag-ibig sa kanya, sanayin siya, at isama siya lamang upang makita na siya at ang kanyang mga kredensyal ay mapanlinlang.