Mga Aplikasyon ng Trabaho Italaga ang Mga Pangangailangan ng Tagapag-empleyo na Hindi Nakasalubong ang Resume
Ang application ng trabaho ay isang legal na maitatanggol na listahan ng kasaysayan ng trabaho ng aplikante ng iyong trabaho, pang-edukasyon na background, degree, kwalipikasyon, sanggunian, at higit pa.
Hindi tulad ng resume at cover letter na nakasulat at na-format upang i-highlight ang pinaka-makabuluhang at kahanga-hangang mga kredensyal ng aplikante, ang application ng trabaho ay isang listahan ng mga tanong na nangangailangan ng mga tugon sa totoo. Ang mga petsa ng trabaho, mga posisyon na gaganapin, mga pangalan at impormasyon ng contact para sa mga supervisor, mga petsa ng degree, pangalan, address, at numero ng telepono ay mga halimbawa ng mga katotohanan na kinakailangan sa application ng trabaho.
Ang application ng trabaho ay ginagamit para sa iba't ibang dahilan ng mga employer. Ang application ng trabaho ay nagbibigay-daan sa employer na kolektahin ang lagda ng potensyal na empleyado na nagpapatunay na ang lahat ng mga pahayag sa application ng trabaho ay totoo.
Ang pirma ng aplikante sa application ng trabaho ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na i-verify ang katotohanan ng lahat ng nilalaman at nagbibigay ng pahintulot para sa pag- check ng sanggunian , pag- check sa background , pagsuri sa kasaysayan ng krimen, at madalas, suriin ang mga resulta ng pagsusuri sa droga .
Ang application ng trabaho ay nagbibigay ng mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ng mga sanggunian at mga tagapag-empleyo, lalo na ang mga direktang tagapangasiwa.
Depende sa aplikasyon, hiniling ng application ng trabaho ang numero ng social security ng aplikante at available schedule ng aplikante. Ang application ng trabaho ay nagtatanong kung ang aplikante ay napatunayang nagkasala ng isang krimen. Hiniling din ang talaan ng militar sa isang application ng trabaho.
Sa wakas, karamihan sa mga application ng trabaho ay nagtanong kung ang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnay sa kasalukuyang employer ng aplikante para sa impormasyon sa trabaho.
Ang negatibong sagot ay hindi isang pahayag tungkol sa aplikante; sa halip ito ay tiningnan bilang normal na nais ng isang aplikante na protektahan ang kanyang kasalukuyang trabaho.
Ang lahat ng mga aplikasyon ng trabaho ay nagtatapos sa pirma ng aplikante na nagpapatunay na ang lahat ng sinabi ay totoo at pagbibigay sa mga potensyal na pahintulot ng employer upang masuri ang pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho at suriin ang katotohanan ng aplikante.
Ang mga maayos na tagapag-empleyo na humahanap ng reputasyon bilang isang pinagtatrabahuhan ng pagpili , magpadala ng sulat sa pagkilala sa aplikasyon . Ang susunod na hakbang ng isang aplikante ay dapat asahan ay alinman sa aplikante na rejection letter o isang kahilingan para sa isang panayam o telepono screen .
Sa pagtaas ng mga materyales sa application na pandaraya, kailangan ding malaman ng mga tagapag-empleyo kung sino ang tinatanggap mo .
Higit Pa Tungkol sa Ipagpatuloy at Cover Letter
- Bakit Sample Ito Ipagpatuloy ang Rocks
- Nawala sa Tatlumpung Segundo: Paano Mag-review ng Ipagpatuloy
- Aking Paboritong Resume Cover Letter
- Bakit Dapat Ipagpatuloy ang Mga Sulat ng Cover na Dapat Mahalaga sa mga Nag-empleyo
- Kapag Repasuhin Mo ang isang Ipagpatuloy, Ano ang Tinatanggal ...
- Maghanap ng Trabaho sa Human Resources - Mabilis