Maingat na Repasuhin ng Mga Sulat ng Cover ang Tinatanggal ang mga Hindi Kwalipikadong Aplikante
Gustong malaman ang cover letter red flags na dapat makuha ang iyong pansin kapag nagrerepaso ka ng mga application ng trabaho? Ang cover letter ay isang mahalagang bahagi ng mga materyales sa application ng trabaho sa paghahanap ng trabaho .
Ipinadala sa resume kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay nalalapat para sa isang trabaho, ang cover cover ay nagpapataas ng mga kredensyal ng isang kwalipikadong aplikante - o hindi. Kinikilala ng mga naghahanap ng smart job na ang cover letter ay isang pagkakataon upang ituro ang koneksyon sa pagitan ng kanilang mga kasanayan at karanasan at mga kinakailangan sa pag- post ng iyong trabaho .
Kung paano mong repasuhin ang isang cover letter at kung ano ang gusto mong makita sa isang epektibong titik ng pabalat ay isang paksa na madalas kong hinarap. Mahalaga ang mga titik sa mga tagapag-empleyo . Ang mga ito ay parehong pagkakataon para sa isang aplikante na ilagay ang kanyang mga propesyonal na pinakamahusay na paa pasulong at isang tool ng pag-aalis para sa employer.
Maaaring mabilis na maalis ng pagsusuri ng iyong cover letter ang mga hindi karapat-dapat na aplikante. Mas maaga na itinuturo ko ang limang red flag para sa mga employer sa panahon ng resume review . Pinatutunayan ang katanyagan na nai-publish ko ang limang karagdagang resume review red flags . Idagdag sa iyong pulang koleksyon ng bandila: ang mga ito ay mga pulang bandila na dapat makuha ang iyong pansin kapag sinusuri mo ang isang pabalat na sulat ng aplikante na kasama ang isang resume o iba pang mga materyales sa application ng trabaho .
01 Walang Cover Letter
Ang isang matalinong kandidato, na hindi kwalipikado para sa iyong trabaho, ay hindi maglalaan ng oras upang gumawa ng resume cover letter para sa iyong pagsusuri. Ang kakulangan ng isa para sa iyong pagsusuri ay nagmamarka sa application ng trabaho bilang spam sa karamihan ng mga kaso.
Alam ng aplikante na ang pagkuha ng oras at enerhiya upang makapagsulat ng isang na-customize na sulat, kung wala silang pagkakataong makakuha ng interbyu, ay isang pag-aaksaya ng kanilang panahon. Ang pagsuri sa kanilang resume ay isang pag-aaksaya din sa iyo.
Ang isang naka-email na "Tingnan ang naka-attach na resume" na uri ng cover letter ay hindi binibilang.
02 Mahina Grammar, Bantas, Konstruksiyon ng Pangungusap, at Pansin sa Detalye
Ang karaniwan na reklamo ay ang sobrang pagpapahalaga ko sa mga kadahilanan na hindi mahalaga kaysa sa pagtatasa ng mga kasanayan at karanasan ng naghahanap ng trabaho.
Hindi mahalaga? Sa tingin ko hindi. Ang propesyonalismo na kung saan ang nagpapakilala ay nagpapahiwatig ng kanyang mga kredensyal ng maraming. At, ang kalidad at katumpakan ng pagtatanghal ay nagsasabi sa akin ng maraming tungkol sa pagkatao, gawi sa trabaho, at pansin sa detalye na maaari kong asahan mula sa aplikante kung tinanggap.
Ang isang typo ay malamang na inisin ako. Subalit, ang mga persistent error, ang maling pangalan ng kumpanya, isang hindi tamang pamagat ng trabaho, ang teksto ay malinaw na pinutol at natapos mula sa isa pang mapagkukunan, ang mga mahihirap na balarila at mga maling salita ay gumawa ng isang pangkalahatang hindi magandang impression.
Kapag ang hindi napapansin na aplikante ay inihambing sa isang maingat na aplikante, piliin ang propesyonal na ang cover letter ay ginawa ang kanyang shine.
03 Kabiguang Ipasadya ang Cover Letter para sa Iyong Pag-post ng Job
Kapag na-customize na mga cover letter, ang mga aplikante ay may pagkakataon na sabihin sa iyo na sinaliksik nila at nauunawaan ang iyong kumpanya at ang iyong negosyo. Nagpapakita ang mga ito ng kaalaman sa iyong mga customer at produkto at nagpapakita kung paano sila makatutulong sa iyong samahan at sa iyong negosyo.
Kapag sinuri mo ang isang cover letter, gusto mong mapansin ang propesyonalismo at pagiging angkop ng estilo ng pagsulat ng aplikante. Kung paano ipinapakita ng aplikante ang kanyang sarili sa panahon ng paghahanap ng trabaho ay kinatawan ng kung paano niya ipakikita ang kanyang sarili sa iyong mga customer at kliyente, isang beses na tinanggap.
Mahalaga rin, ang cover letter ay hindi bababa sa malamang na susuriin ng mga propesyonal sa paghahanap ng trabaho o iba pa na binabayaran upang tulungan ang isang aplikante sa pagpapakita ng isang propesyonal na imahe kapag naghahanap ng trabaho.
Kaya, sa karamihan ng mga kaso, alam mo na ang cover letter na iyong sinusuri ay ang tunay na pakikitungo. Sa karamihan ng mga kaso, marahil lamang ng isang asawa o isang kaibigan ang maaaring magbigay ng cover letter minsan pa.
04 Kabiguang Ipaliwanag Ipagpatuloy ang Red Flags
Sinusuri mo ang mga titik at resume ng cover upang lumikha ng iyong maikling listahan ng mga kwalipikadong kandidato sa screen ng telepono at potensyal, mag-anyaya sa iyong kumpanya para sa isang pakikipanayam. Naiintindihan ng mga aplikante na upang makakuha ng kanilang paa sa pinto para sa isang pakikipanayam, ang layon ng pabalat na sulat kung hindi ito maganap sa muling pagpasa mismo, ay upang mapawi ang anumang mga halatang alalahanin na maaaring mayroon ka.
Hindi mo ipagpapatuloy ang isang aplikante sa karagdagang kung ipagpatuloy ang pulang mga flag ay hindi maipaliwanag. Bakit mo Mayroon kang mga kwalipikadong aplikante para sa karamihan ng mga posisyon na ito.
Babala: ipagpapatuloy ang pulang bandila na ito ay madalas na binabalewala ng mga nagpapatrabaho kung wala silang maraming mga kwalipikadong aplikante para sa isang posisyon. Tiwala sa akin; kung balewalain mo ang iyong pinakamahusay na paghuhusga, ikaw ay mag-sorry mamaya.
05 Kabiguang Sumunod sa Mga Direksyon
Maaaring ito ay tila masakit sa mga naghahanap ng trabaho, ngunit sinusubukan mong paliitin ang larangan ng mga contenders. Ang mga aplikante lamang na nasa loob ng maliit na window na iyong nilikha upang italaga ang mga kuwalipikadong aplikante ay karapat-dapat sa dagdag na oras.
Partikular na pinagtatalunan ay ang isyu ng pagbibigay ng suweldo kasaysayan at kasalukuyang suweldo impormasyon . Naniniwala ang mga naghahanap ng trabaho na binibigyan nila ng hindi makatarungang bentahe ang mga tagapag-empleyo kapag ibinigay nila ang impormasyong ito. Sila ay mali. Kung hindi sila kwalipikado para sa posisyon na iyong na-advertise sa loob ng badyet na mayroon ka para sa trabaho, hindi sila kwalipikado. Iyan ay simple.
Ang mga aplikante na ang mga kinakailangan sa sahod ay wala sa iyong magagamit na mga dolyar para sa posisyon ay hindi kwalipikado. Ang maaaring gawin ng cover letter para sa mga aplikante ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na ipaliwanag kung bakit sila ay handa at magagamit upang kumuha ng isang posisyon na nagbabayad mas mababa kaysa sa kasalukuyan nilang ginagawa. Maaari mong isaalang-alang ang mga aplikante na ito.
Ang mga dahilan ay maaaring kabilang ang: pagbabago ng mga larangan ng karera , pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng kawalan ng pagpapalaki ng mga bata, pagnanais para sa isang papel na hindi pangasiwaan, at ang kawalan ng trabaho sa kanilang dating antas ng pananagutan. Maaari mong isaalang-alang ang mga aplikanteng ito kung ipaliwanag nila ang kanilang natatanging mga kalagayan sa kanilang pabalat na letra.
06 Suriin ang isang Human Resources Job Search Resource
Kaya, nakatagpo ka ng mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho na iyong nagustuhan at nakatagpo ka ng mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho na hindi nagawa ang trabaho. Narito ang iyong pagkakataon upang sabihin sa amin ang tungkol sa iyong Mga Mapagkukunan ng Trabaho sa Paghahanap ng Trabaho at Pans