5 Karagdagang Panayam ng Red Flags para sa mga Employer

by Susan M. Heathfield

Paano pakikipanayam upang makilala ang mga kandidato na red flag

Kailangan ng mga tagapag-empleyo ng isang checklist ng mga dosis at hindi dapat mag-interbyu sa mga prospective na empleyado. Gayunman, ang ilang mga pagkilos ng kandidato ay ang mga pulang pulang bandila. Kapag pinag-aaralan ng employer ang mga pulang bandilang ito, ang mga kandidato na pinili ay mas malamang na magtagumpay sa iyong trabaho.

Kung nakikita mo ang iyong sarili na nagtataka, "anuman ang iniisip niya," pagkatapos ng interbyu, na-hit mo ang pulang bandila . Patakbuhin, huwag lumakad, upang umarkila ng isa pang pag-asa.

Ang mga pulang flag na ito ay lahat ng breakers deal at makikilala mo ang mga ito nang mas epektibo sa isang mahusay na naisip, pare-pareho, proseso ng pagpili ng empleyado . Narito ang higit pa tungkol sa kung paano pakikipanayam ang mga potensyal na empleyado at higit pang mga red flag sa pagsasaalang-alang

Paano Mag-interbyu at Makibalita sa Mga Pulang Pula

Gusto mong ipasa ang mga kandidato na nagpapakita ng 5 mga pulang flag ng interbyu.

01 Exhibit Hindi nararapat na Pag-uugali ng Komunikasyon sa mga Taginterbyen

Sa lahat ng pakikiramay sa mga kandidato, dahil natanto ng mga tagapag-empleyo na ang isang interbyu ay isang kaganapan sa paggawa ng pagkabalisa, ngunit ang mahinang komunikasyon ay papatayin ang isang pagkakataon ng aplikante. Dapat ba ito? Sa aking karanasan - oo.

Hindi mo inaasahan na ang bawat kandidato ay may mga kasanayan sa komunikasyon ng iyong pinakamahusay na tindero o nagtatanghal, ngunit ang epektibong komunikasyon ay kritikal para sa tagumpay sa karamihan sa mga trabaho. Sa katunayan, ito ay isa sa mga kasanayan na madalas na nakalista ng mga tagapag-empleyo sa kanilang mga pag-post ng trabaho .

Ang ilang mga kandidato ay masyadong maliit na nagsasalita, at wala kang sapat na kaalaman tungkol sa tao upang gumawa ng isang kanais-nais na desisyon sa pag-hire. Ang ibang mga kandidato ay nagsasalita ng labis na paraan. Natatandaan ko ang isang di-malilimutang kandidato na sumagot sa aking unang tanong sa pakikipanayam na may dalawampung minuto na tumakbo sa pangungusap.

Kung ang aking memorya ay naglilingkod sa akin, hindi ako nagtanong ng isang segundo, inilabas lang siya sa pinto. Siya ay nag-aplay para sa isang posisyon kung saan ang pangunahing kasanayan na kailangan ay pakikinig at paglabas ng mga pangangailangan ng kostumer.

Sa isa pang di-malilimutang pakikipanayam sa pakikipanayam, ang mga babaeng naroroon ay hindi komportable sa pag- uugali ng hindi kapanayam ng tagapanayam. Sila ay struggling upang makilala ang pag-uugali na naka-off ang lahat ng mga ito, hanggang sa isa sa mga empleyado sinabi, "ko na lang sabihin ito tulad ng ito ay.

"Pakiramdam ko ay nakikipag-usap siya sa aking mga suso sa buong oras - hindi sa akin." Ang iba pang mga kababaihan ay sumang-ayon. Kung nerbiyos o transfixed, ang kandidato ay sa katunayan, tinitigan sila, antas ng dibdib, habang sinagot niya ang bawat tanong.

Gusto ng higit pa? Nang walang pag-aaral sa sikolohikal, isa pang kandidato, na nakaharap sa isang pakikipanayam na koponan ng tatlong babae at dalawang lalaki, ay hindi titingnan ang mga kababaihan. Hindi mahalaga kung sino ang nagtanong, siya ay nahaharap at sumagot sa mga lalaki. Sa kasamaang palad para sa kanya, ang hiring manager ay isa sa mga kababaihan.

Habang sinusuri mo ang mga kwalipikasyon ng kandidato, pansinin ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon. Ang sumisikat sa panayam ay babalik at mapukaw ka sa trabaho.

02 Hindi Mahalaga ang Pagtugon sa Mga Susunod na Katanungan Pagkatapos ng Kanilang Inisyal na Mga Sagot

Inihanda ng mga interbyu ay may epektibong, nakapagsalita ng mga kagamitang tunog na binuo at sinanay upang sagutin ang mga karaniwang at inaasahang mga tanong sa panayam. Inaasahan ng mga kandidato na humiling ka ng mga detalye tungkol sa kanilang resume at cover letter claim - at sundan ang mga tanong na may mga tanong na sinusuri para sa mas maraming impormasyon.

Ang patunay ng karanasan, kaangkupan, at kaalaman ay ipinakita sa kanilang mga sagot sa iyong mga follow-on na katanungan. Maaari bang magbigay ang kandidato ng detalye na kailangan mo upang masuri ang kanyang kakayanan sa lugar na iyong sinusuri?

Ang mga halimbawang follow-on na mga tanong na hinihikayat ang kandidato na magdagdag ng mga detalye at magbigay ng mga detalye ay maaaring kasama: Sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa kung paano nagawa ng iyong koponan ang proyektong inilarawan mo para sa amin. Anong papel ang nilalaro mo sa pangkat?

Nilalapit namin ang karamihan sa mga proyekto gamit ang mga koponan sa aming kumpanya; gaano kadalas ka nakikilahok sa diskarte ng koponan sa pagpaplano ng proyekto ? Anong mga problema ang naranasan mo sa mga miyembro ng koponan na hindi gumaganap at paano mo matugunan ang mga isyung ito?

Ang patunay ng kaalaman para sa iyong mga tagapanayam ay nasa partikular na impormasyon at mga detalye na ibinibigay ng kandidato. Ang mga detalye ay nagbibigay sa iyo ng larawan ng mga kakayahan, karanasan, kakayahan ng kanyang kandidato sa loob ng iyong kultura, at isang pagtingin sa kung ano ang itinuturing niya bilang mahalaga - lahat ng mga kritikal na lugar para sa iyo upang masuri sa pakikipanayam sa trabaho.

Ang iyong mga follow-up at follow-on na mga tanong ay kritikal sa iyong pagtatasa ng kandidato. Gayundin, Kung hindi niya masabi kung bakit, paano, kung kailan, kung saan, kung saan, at kung sino, malamang na pinalawak niya ang kanyang mga kredensyal at mga nagawa. Sa pinakamahusay, wala siyang ideya tungkol sa kung ano ang lumikha ng kanyang mga resulta. Okay, susunod na kandidato.

03 Huwag Magplano na Manatiling Napakatagal sa Iyong Trabaho

Hindi mo mahuhulaan - at hindi mo maaring tanungin - kung gaano katagal ang plano ng isang potensyal na empleyado na magtrabaho para sa iyo ngunit panoorin ang para sa mga halatang red flags na ikaw ay isang mabilis na stepping stone sa kung saan ang kandidato ay talagang nais na maging.

Marahil na ang kanilang malapit na pamilya at mga kaibigan ay nakatira sa kanlurang baybayin at ang iyong trabaho ay nasa kalagitnaan ng Amerika. O banggitin nila na sinubukan nilang lumipat sa silangan ng baybayin ngunit mahirap hanapin ang paghahanap sa trabaho mula sa isang distansya.

Binanggit ng isang kandidato na ang kanyang kasintahan ay nagtatrabaho sa Las Vegas

at kailangan niya ng isang nababaluktot na iskedyul upang siya ay makagugol ng panahon sa kanya. Isa pang sinabi sa komite ng panayam na ang kanyang asawa ay nakumpleto ang kanyang degree sa lokal na unibersidad at na gusto nila lumipat kung saan siya ay maaaring makahanap ng trabaho kapag graduation.

Ang mga empleyado ay nakaharap sa isang karagdagang problema sa kasalukuyang ekonomiya. Ang mga naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng isang trabaho - anumang trabaho - para lamang magdala ng isang paycheck. At, ang ilan sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi kailanman huminto sa pagtingin kahit na tinanggap nila ang iyong posisyon.

Kaya, oo, ang ilang mga tao ay naghahangad ng paglipat sa karera at may iba pang mga lehitimong dahilan kung bakit maaaring tanggapin ng isang indibidwal ang isang trabaho na kung saan sila ay higit na kwalipikado, ngunit marami pa ang natitira hanggang sa makahanap sila ng mas mahusay na bagay.

Ang mga kandidato ay nagbibigay ng lahat ng uri ng mga pahiwatig tungkol sa kanilang mga plano kung makinig ka. Habang napagtanto ko na ang mga ito ay hindi layunin pamantayan tungkol sa mga kwalipikasyon, mayroon akong isang matigas na oras hiring isang empleyado na alam ko ay mananatili para sa isang maikling panahon.

Lalo na kapag mayroon kang iba pang mga kwalipikadong kandidato, bakit gusto mong mag-invest ng pagsasanay, mentoring , at mawalan ng oras ng pagkakataon sa isang short-term na empleyado?

04 Hindi Nangyayari Tungkol sa Kanilang Dating Employer

Ang mga tao ay may mga masamang bosses at masamang kumpanya na umiiral. Ang ilang kasamahan sa trabaho ay mga bullies at ang isang malayang espiritu ay nahihirapan sa pag-adapt sa isang pormal, hierarchical na kapaligiran sa trabaho. Subalit, bakit ang isang kandidato ay gumagastos ng mahalagang oras sa panayam na masama sa kanyang dating employer?

Sa kasamaang palad, ang kandidato ay nagpapadala ng isang malakas na mensahe sa iyo. Kung nag-uusap siya nang negatibo tungkol sa kanyang dating employer sa isang pakikipanayam sa iyo, alam mo na magsasalita siya nang negatibo tungkol sa iyo - marahil kahit na habang siya ay nagtatrabaho pa rin.

Dahil ang kalidad ng mga kandidato na naaakit mo ay bahagyang nakadepende sa iyong reputasyon bilang isang tagapag - empleyo ng pagpili , bakit ang pag-hire ng empleyado na, tama, o mali, i-drag ang iyong reputasyon pababa?

Lalo na kapansin-pansin ang mga sagot sa kandidato sa mga tanong tulad ng: Bakit iniiwan mo ang iyong kasalukuyang trabaho o tagapag-empleyo? Bakit ka na-fired mula sa iyong huling trabaho? Ilarawan ang iyong relasyon sa iyong dating boss. Paano mo hinawakan ang iyong relasyon sa isang mahirap na kasamahan sa trabaho?

Pakinggang mabuti at pakinggan ang mga tugon ng iyong kandidato.

05 Hindi Magsuot Sa Pag-aalaga para sa Panayam

Inupahan ko ang mga kandidato na hindi lubos na nalinis at angkop na naka-attire para sa isang pakikipanayam. Karamihan sa mga kapansin-pansin, nag-hire kami ng isang batang ina na naghatid ng isang bagong sanggol sampung araw bago ang pakikipanayam. Inaasahan ang mga bagong problema sa sanggol, ang panayam sa panayam ay nakinig sa posibilidad na iyon at napalampas ang mensaheng ipinadala niya sa kanyang maruruming mga sirang kuko.

Una, kapag pinaputok namin ang empleyado, ang kanyang hitsura ay dapat na telegraphed ang kanyang potensyal na mga pagkukulang sa trabaho. Di-organisado at masama, nagkaroon siya ng problema sa pagsubaybay at pagtugon sa mga alalahanin ng customer at mga reklamo sa kanyang posisyon ng serbisyo sa customer.

At, ang kanyang kakulangan ng pansin sa detalye ang naging dahilan upang repasuhin ang kanyang mga katrabaho sa bawat aktibo at isang dating kaso na kanyang hinawakan sa kanyang pagwawakas sa trabaho .

Oo, hitsura, angkop na mga accessory, at lalo na, ang kalinisan at magandang bagay na panlasa. Sa kaso ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam, ang nakikita mo ay eksakto kung ano ang iyong nakuha.

Huwag mong kausapin ang iyong sarili sa paniniwalang ito. Ang isang plato sa fashion sa mga mamahaling damit na hindi mo kailangan, ngunit, ang marumi, walang takip, kulubot, at hindi naaangkop ay malakas na signal upang laktawan ang prospective na empleyado.

06 Concluding Thoughts

Ang mga ito ay limang pangunahing pulang bandila na kailangang matugunan ng mga tagapag-empleyo kapag ininterbyu ang mga prospective na empleyado. Ang pagpili at pagkuha ng isang empleyado ay hirap sa trabaho, ngunit sa tingin ng proseso sa ganitong paraan.

Humihingi ka ng isang hindi kilalang indibidwal na pumasok sa iyong tahanan. Makikipagtulungan ka sa taong iyon araw-araw, marahil sa tatlumpung taon o higit pa.

Ginagawa ba nito ang anumang kahulugan upang gumawa ng mga desisyon sa pag-hire batay sa pakikipag-ugnayan ng isang kandidato sa isang empleyado sa isang solong panayam? Higit sa lahat, mag-anyaya ka ba ng isang kandidato na may nakamamatay na depekto, na iyong natukoy at nag-aalala sa panahon ng interbyu, upang sumali sa iyong koponan? Gusto kong mag-isip - hindi.