Gusto Mo ang Iyong Mga Bagong Hire Upang Masiyahan sa Tinatanggap, Pinahahalagahan, at Inihanda
Ang sumusunod na apat na pangunahing punto ay tutulong sa iyo na makuha ang iyong pinakabagong mga miyembro ng koponan sa track, hanggang sa mapabilis at "sakay" upang maaari silang magsimulang mag-ambag sa iyong tagumpay sa lalong madaling panahon.
Pagkamayabong sa Pamilya
Isang kamag-anak ang nag-asawa kamakailan sa isang malaking pamilya at napuspos ng dagat ng mga bagong mukha, mga pangalan, at mga relasyon. Upang mapagaan ang kanyang paglipat, ang isang mahusay na ibig sabihin tiyuhin ay naghanda ng isang hanay ng mga flashcards, kumpleto sa mga larawan, mga pangalan, mga hometown, at mga propesyon. Dahil sa kanyang mga pagsisikap, alam niya na ang babaeng ginagawang luha ang toast sa kasal ay ang unang pinsan ng kanyang biyenan.
Ang isang katulad na diskarte ay makakatulong sa pamilyar sa bagong hires sa corporate family tree at maaaring makatulong na maiwasan ang mga nakakahiya sitwasyon tulad ng bagong upa na humingi ng isang estranghero para sa tulong sa fax machine, lamang upang matuklasan mamaya na siya ang CFO.
Sa halip na flashcards, ang "sino sino" na lugar na may mga larawan, mga pangalan, at mga pamagat sa iyong kumpanya Intranet ay gagawin ang lansihin. Offline, ang isang simpleng bulletin board na may mga larawan, pangalan, at posisyon ng kawani ay makakakuha ng trabaho.
Pahintulutan ang Pag-oorganisa ng Bagong Kawani - Simple at Kagiliw-giliw
Ang panahon ng empleyado sa pag-eehersisyo ay maaaring maging mahirap unawain at hindi tiyak.
Isaalang-alang ang karanasan mula sa pananaw ng empleyado, at pagkatapos ay gumawa ng isang pagsisikap upang gawin itong masaya, kawili-wili, kapana-panabik, walang sakit, at simpleng hangga't maaari. Kung gagawin mo, gagawin mo ang pakiramdam ng iyong bagong miyembro ng koponan na nagkakahalaga, nais, interesado at nasasabik. Sa pamamagitan ng pagpapasok ng mga positibong damdamin mula sa salitang pumunta , ginagawa mo ang bagong empleyado na nais gumawa ng mahusay na trabaho at magdagdag ng malaking halaga sa iyong samahan.
Ang isang madaling solusyon ay ang mag-post ng mga bagong iskedyul ng oryentasyon ng empleyado, mga materyales, mga form ng benepisyo, at isang malawak na FAQ tungkol sa kumpanya sa isang Intranet na mapupuntahan sa mga bagong hires mula sa isang link sa isang welcome email bago ang kanilang unang araw sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng ilang impormasyon nang maaga, inalis mo ang isang pangkaraniwang pinagkukunan ng bagong pagrenta ng empleyado at bigyan sila ng mas mahusay na pagkakataon na magsimula sa kanang paa.
Huwag Gawin ang mga Bagong Empleyado Matutunan ang "Hard Way"
Ang bawat lugar ng trabaho ay may sariling hanay ng mga alituntunin at regulasyon, mga benepisyo, at mga bonus, nuances, at tradisyon. Huwag gawin ang iyong mga bagong empleyado matutunan ang mga bagay na ito sa mahirap na paraan. Kung ang iyong kumpanya ay nagmamasid sa isang "kaswal na Biyernes" na tuntunin, tiyakin na alam ng lahat ng mga bagong empleyado bago ito magpakita sa opisina sa kanilang unang Biyernes sa isang maayos na pinindot na suit.
Ang bawat kumpanya ay nag-aalok ng isang hanay ng mga benepisyo at perks . Tila mas mahalaga ang mga ito kung tinitiyak mo na alam ng iyong mga bagong empleyado tungkol sa mga ito mula sa simula. Bigyan ang mga bagong empleyado ng madaling paraan upang subaybayan kung ano ang nararapat sa kanila, at kung paano nila mapapakinabangan ang mga benepisyong ito.
Nalalapat ito sa mga social function pati na rin ang mga pakete ng benepisyo. Kung ang iyong kumpanya ay gumaganap sa isang corporate softball liga, hayaan ang mga bagong tao na malaman kaagad.
Ang pagtanggap sa buong tao, sa halip na isang hanay ng mga pag-andar ng trabaho, ay makakatulong sa mga bagong hires na mas mabilis na makilala sa iyong kultura ng korporasyon. At hindi mo alam - marahil na ang hindi napapanahong bagong pinansiyal na MANUNURI ay ang sikretong armas na kailangan ng iyong koponan upang mai-shut out ang iyong fiercest karibal.
Muli, mag-post ng mga patakaran at pamamaraan na nakasulat sa isang lugar na maginhawa. Ang mga pagbanggit sa pandiwang sa panahon ng sesyon ng oryentasyon ng bagong marathon ng empleyado ay madaling makalabas, lalo na sa unang araw ng bagong upa sa opisina. Sa katulad na paraan, ang isang stack ng mga papeles at mga paalala ay madaling mawawala sa shuffle. Ang isang online na mapagkukunan na regular na na-update, at palaging naa-access, ay ang pinakamahusay na kasanayan pagdating sa pagbabahagi ng impormasyon.
Gumawa ng Personal na Oryentasyon ng Personal na Kawani
Huwag gumawa ng lahat ng araw tungkol sa gawaing papel. Sa halip, unahin ang interpersonal na relasyon sa mga pangunahing kasamahan.
Isaalang-alang ang pagtatalaga ng mga welcome mentor sa bawat bagong pag-upa, upang agad silang makakuha ng pakiramdam para sa personalidad ng iyong samahan. Sa araw na ito ng mga unang impression ay magkakaroon ng malaking epekto sa karanasan ng empleyado, kaya gawin itong isang mahusay.
Siyempre, ang ilang mga papeles ay dapat na hawakan sa o bago ang petsa ng pagsisimula. Tandaan na kapag ang iyong bagong upa ay napupunta sa bahay upang sabihin sa kanyang pamilya ang tungkol sa kanyang unang araw sa trabaho, mas gugustuhin niyang magkaroon ng isang bagay na mas kapana-panabik na mag-ulat maliban sa, "Pinuno ko ang higit sa 30 mga form."
Pagdating sa dokumentasyon , kunin ang key documentation sa file nang maaga o sa lalong madaling maaari mo sa araw ng isa. Para sa lahat ng iba pa, lumikha ng isang online na hub kung saan ang mga bagong hires ay maaaring makahanap ng mga materyales habang kailangan nila ang mga ito. Sa sandaling naisaayos na nila ang kanilang bagong trabaho, magpadala ng email sa paalala na ang ilang mga materyal ay magagamit online, at hikayatin silang bisitahin ang Intranet para sa madalas na impormasyon.
Pagdating sa onboarding bagong talento sa iyong kumpanya, ang Internet ay ang pinaka-makapangyarihang kasangkapan sa iyong kagamitan. Ang isang empleyado na nakabatay sa system na onboarding system ay magbibigay-daan sa iyong ilagay sa pamantayan, i-streamline, subaybayan, at i-coordinate ang bawat hakbang ng proseso, lahat habang pinapalampas at sinusuportahan ang pinakahuling hires ng iyong kumpanya.
Napatunayan na ang masayang mga empleyado ay mas produktibong empleyado. Kaya, kung naghahanap ka upang magmaneho ng mga resulta sa ilalim ng linya sa estado ng mga taktika sa pamamahala ng talento sa sining, oras na upang makakuha ng "onboard."
------------------------------
Brian Platz ay ang Executive Vice President at General Manager ng SilkRoad Technology, isang provider sa pamamahala ng talento sa pamamahala ng web. Ang paggamit ng SilkRoad's Life Suite ™, isang pinagsama-samang hanay ng mga solusyon sa pamamahala, ang mga kompanya ay makakapag-upa ng mas mahusay na empleyado, makilala ang mga mataas at mababang tagapalabas, magmaneho ng kulturang pay-for-performance, at mapabuti ang tenure ng empleyado. Ang Platz ay may higit sa isang dekada ng karanasan sa pagbuo ng mga produktong Internet, mga e-negosyo na pagkukusa, at mga solusyon sa e-commerce.