Sa panahon ng iyong paghahanda sa pakikipanayam , isipin ang mga posibleng sagot na tumutukoy sa trabaho na iyong inaaplay, habang tinutukoy ang iyong mga kasanayan at karanasan.
Gawin din ang iyong mga kasanayan sa interbyu , kaya handa ka nang gumawa ng pinakamahusay na impression.
Hindi mo kailangang kabisaduhin ang isang sagot ngunit suriin ang mga tipikal na tanong sa interbyu, kaya alam mo kung ano ang hihilingin sa iyo, at magkaroon ng ideya kung paano ka tutugon. Ang paghahanda sa paunang ito ay tutulong sa iyong pakiramdam na mas tiwala at mas mababa sa lugar sa panahon ng pakikipanayam.
Nangungunang 20 Karaniwang Tanong Panayam at Mga Halimbawa ng Mga Sagot
Magsimula sa mga tanong na ito ay malamang na tatanungin ka sa isang pakikipanayam sa trabaho, kasama ang pinakamahusay na mga sagot. Pagkatapos ay repasuhin ang iba pang mga katanungan na partikular na nauugnay sa posisyon , kaya handa ka na upang makilala ang pakikipanayam.
1. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang pagtatanong tungkol sa iyo ay isang paraan upang buksan ang yelo sa isang pakikipanayam at gawing mas komportable ka. Ito rin ay isang paraan para sa tagapanayam upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa trabaho .
Bago ka pumunta sa isang interbyu, isaalang-alang kung ano ang gusto mong sabihin kapag inilalarawan mo ang iyong sarili sa mga potensyal na tagapag-empleyo.
Ang paglikha ng elevator speech , na isang mabilis na buod ng iyong background, ay isang mahusay na paraan upang maghanda ng tugon.
2. Ano ang iyong mga responsibilidad? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Alamin kung ano ang nasa iyong resume, upang maaari mong talakayin kung ano ang iyong ginawa sa iba pang mga trabaho na gaganapin mo. Kapag inilalarawan mo ang iyong mga responsibilidad, sikaping banggitin ang mga tumutugma sa mga kinakailangan ng bagong trabaho.
Ang pagpapakita na nagawa mo ang katulad na gawain ay isang pag-aari sa panahon ng pakikipanayam. Tumutok sa mga responsibilidad na pinaka-maayos na nakahanay sa trabaho kung saan ka nakikipag-interbyu kapag tumugon ka sa recruiter.
3. Ano ang gusto o ayaw mo tungkol sa iyong dating trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang nagustuhan mo - at kung ano ang hindi mo gusto - tungkol sa iyong huling trabaho o sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay isang tagapagpahiwatig kung paano mo maramdaman ang posisyong ito kung ikaw ay dapat bayaran.
Mag-ingat sa iyong sinasabi kapag nakikipag-usap ka para sa isang papel na katulad ng iyong huling. Kung ang mga tungkulin ay pareho, maaaring gusto mong panatilihin ang hindi mo gusto sa iyong sarili. Mahalaga na maging positibo at masigasig tungkol sa trabaho na kung saan kayo ay itinuturing na.
4. Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Hiring Managers ay nais na malaman kung magkano ang iyong kinita upang makita kung ikaw ay isang mapagkumpetensyang kandidato para sa kumpanya mula sa isang suweldo pananaw. Maging matapat kapag tinatalakay kung gaano ka nabayaran dahil ang mga employer ay maaaring magtanong tungkol sa suweldo kapag sinuri ang iyong background .
Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na sa ilang mga lokasyon ng mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal sa pagtatanong tungkol sa iyong mga naunang sahod . Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpatupad rin ng mga patakaran na nagpapahintulot sa mga tanong tungkol sa suweldo na itanong.
5. Anong mga pangunahing hamon at problema ang kinakaharap mo? Paano mo hinawakan ang mga ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Sa tanong na ito, sinisikap ng tagapanayam kung paano mo hawakan ang mga isyu at problema. Maaari mong malaman ang mga solusyon at workarounds kapag may problema? Gaano ka sanay sa paglutas ng problema? Nasisiyahan ka ba ng isang hamon, o nakakuha ka ng nerbiyos kapag may glitch?
6. Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Kapag sinasagot ang mga tanong tungkol sa iyong mga lakas, tumuon sa mga kakayahan na mayroon ka na susi sa tagumpay sa trabaho kung saan ka nakikipag-interbyu. Huwag maging mapagpakumbaba. Mahalagang gawin ang hiring manager ng kamalayan sa iyong mga kwalipikasyon.
7. Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mayroong iba't ibang mga paraan upang matugunan ang mga tanong tungkol sa mga kahinaan. Ang isa ay upang maging isang negatibo sa isang positibo sa pamamagitan ng pagbabahagi ng isang halimbawa kung paano ang isang bagay na itinuturing mong isang kahinaan ay talagang nakatulong sa iyo sa trabaho.
Ang isa pa ay magsalita tungkol sa karagdagang mga kasanayan na mayroon ka ngayon dahil nagtrabaho ka sa mga nangangailangan ng pag-upgrade.
8. Paano mo mahawakan ang stress at presyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ano ang ginagawa mo kapag nakapagpapagod ang trabaho? Nananatili kang kalmado sa ilalim ng presyon? O mayroon ka bang mahirap na oras sa mga nakababahalang sitwasyon? Kung nakikipag-usap ka para sa isang mataas na presyon ng posisyon, ang tagapakinay ay nais malaman na maaari mong harapin ang stress.
9. Ilarawan ang isang mahirap na kalagayan sa trabaho o proyekto at kung paano mo ito ginampanan. - Pinakamahusay na Mga Sagot
Kapag tumutugon ka sa mga katanungan tungkol sa kung ano ang iyong ginawa sa trabaho, maging handa upang ibahagi ang isang aktwal na halimbawa ng isang mahirap na sitwasyon sa trabaho, kung ano ang isyu, at kung paano mo tumulong na malutas ito.
10. Ano ang pinakamalaking tagumpay (kabiguan) sa posisyon na ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ano ang iyong pinagmamataas? Nagkaroon ba ng isang oras ang isang bagay na hindi gumagana, ngunit natutuhan mo ito? Hayaang malaman ng tagapamahala ng pagkuha kung ano ang iyong nakamit, muli ang pagbabahagi ng mga halimbawa mula sa iyong pinakahuling trabaho.
11. Paano mo sinusuri ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang iyong sagot sa tanong na ito ay magbibigay sa tagapanayam ng isang kahulugan ng iyong etika sa trabaho, ang iyong mga layunin sa karera, at ang iyong mga layunin sa buhay. Ihambing ang iyong tugon upang magkasya ang iyong inaasahan upang makamit kung ikaw ay sasagutin ng employer na ito.
12. Bakit ka umalis o umalis sa iyong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mayroong maraming iba't ibang mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho. Maaari kang lumipat dahil gusto mo ng mas maraming mga pagkakataon para sa pag-unlad, maaari kang maghanap ng pagtaas ng suweldo, marahil ikaw ay lumilipat, o mayroon ka pang ibang dahilan na iniiwan mo ang iyong trabaho . Maging pare-pareho sa iyong sagot kapag nakikipagkita sa mga kinatawan ng isang prospective na tagapag-empleyo, dahil maaaring ihambing nila ang mga tala.
13. Bakit gusto mo ang trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Bakit mo nag-aplay para sa posisyon na ito? Ano ang pinaka-kawili-wili sa iyo tungkol sa trabaho at sa organisasyon? Sa tanong na ito, gustong malaman ng employer kung bakit sa tingin mo ang trabaho na ito ay isang tugma para sa iyong mga layunin sa karera. Maglaan ng oras upang ilarawan kung paano ang iyong mga kwalipikasyon ay isang tugma para sa trabaho . Ang mas maraming maaari mong ipakita na ikaw ay kwalipikado, mas madali ito upang makakuha ng upahan.
14. Bakit dapat kang umarkila sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay upang talakayin kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya. Ano ang dadalhin mo sa talahanayan? Anong mga kasanayan at katangian mayroon ka na makikinabang sa samahan? Ano ang iyong gagawin kung ikaw ay dapat bayaran? Ito ay isang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa hiring manager .
15. Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Kapag tumugon ka sa mga tanong tungkol sa iyong mga layunin sa hinaharap, isang magandang ideya na i-mesh ang iyong mga layunin sa kung ano ang maaaring mag-alok ng kumpanya bilang isang karera sa landas . Hindi bababa sa, siguraduhin na ang iyong mga layunin ay may kinalaman sa pagpapanatiling kasama ng kumpanyang ito nang higit sa isang panandaliang batayan.
16. Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang mga tanong tungkol sa suweldo ay maaaring nakakalito, lalo na kung hindi mo alam kung ano ang binabayaran ng trabaho. Ang isang diskarte sa pagsagot sa tanong na ito ay upang sabihin na ikaw ay nababaluktot, batay sa buong compensation package kasama ang mga benepisyo.
17. Sino ang iyong pinakamahusay na boss at sino ang pinakamasama? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang tanong na ito ay idinisenyo upang matuklasan kung anong uri ng pamumuno at estilo ng pamamahala ang pinakamainam para sa iyo. Mag-ingat sa pagsagot, at huwag maging negatibo. Kahit na mayroon kang isang kahila-hilakbot na boss, kung paano ka magsalita tungkol sa mga ito ay maaaring iwanan ang tagapanayam na nagtataka kung paano ka magsasalita tungkol sa iba pang mga tagapangasiwa kung hindi ka sumama sa kanila.
18. Ano ang iyong madamdamin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ano ang pinakamahalaga sa iyo? Ano ang gusto mong gawin? Ang mga sagot sa tanong na ito ay hindi kailangang maging tungkol sa trabaho. Ang kumpanya ay naghahanap upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na bilugan tao, at kung ano ang iyong masiyahan sa paggawa sa labas ng trabaho ay maaaring magbigay sa kanila ng pananaw sa uri ng empleyado na nais mong maging kung ikaw ay tinanggap.
19. Mga tanong tungkol sa iyong mga superbisor at katrabaho. - Pinakamahusay na Mga Sagot
Nakasama ka ba sa iyong manager? Nagtrabaho ka ba sa mga mahirap na kasamahan? Kung paano ka makikipag-ugnayan sa mga supervisor at katrabaho ay magbibigay ng tagapanayam sa pananaw sa iyong interpersonal at mga kasanayan sa komunikasyon .
20. Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang huling tanong sa isang pakikipanayam sa trabaho ay karaniwang isa tungkol sa kung ano ang nais mong malaman tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Maghanda sa isang listahan ng mga tanong na itanong. Maaaring mukhang hindi ka interesado kung wala kang anumang bagay na gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa. Suriin din ang mga tip na ito para sa kung paano tumugon .
Ano ang Hindi Dapat Itanong ng mga Ahente
Mayroong ilang mga katanungan sa interbyu, karaniwang kilala bilang mga iligal na katanungan sa panayam, na hindi dapat magtanong sa mga employer sa isang interbyu sa trabaho. Repasuhin ang listahan, at maging handa upang tumugon kung tinanong ka ng isang hindi naaangkop na tanong sa interbyu .