Sa karamihan ng bahagi, ang mga sumusunod na katanungan ay maaaring hilingin upang matukoy kung ikaw ay isang manlalaro ng koponan. Gumawa ng ilang segundo, kapag nagtanong sa isang mahirap na tanong , bago mo sagutin. Ang isang tagapanayam ay hindi umaasa sa iyo na magkaroon ng isang handa na sagot. Gayunpaman, ang Boy Scout Motto, "Maging Inihanda" ay tiyak na nalalapat din dito.
Narito ang ilang mga halimbawa ng mga tanong sa panayam tungkol sa trabaho at mga sagot tungkol sa nakaharap na labanan sa isang koponan na may mga co-worker at superbisor.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong harapin ang isang katrabaho na hindi gumagawa ng kanyang makatarungang bahagi ng trabaho. Ano ang ginawa mo at ano ang resulta?
Nagtrabaho ako nang malapitan kay Ann na, sa kadakilaan, ay laging dinala ang kanyang makatarungang bahagi ng workload. Sa isang mabigat na oras, nagtatrabaho sa isang proyekto na may isang deadline, natanto ko na ang mga kontribusyon ni Ann sa proyekto ay halos minimal. Ginawa ko ang desisyon na maghintay hanggang matapos ang proyekto na makipag-usap sa kanya. Natutuwa akong ginawa ko dahil natutunan ko na gusto niya ang isang napakahirap na oras sa kanyang personal na buhay at pinahahalagahan niya ang aking pagpayag na pumunta sa labis na milya, kaya ang proyekto ay nakumpleto sa oras. Bilang isang resulta, ang aming kakayahang magtrabaho na magkasama magkakaiba ang nadagdagan.
Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kapag kinuha mo ang oras upang ibahagi ang isang co-manggagawa o mga tagumpay ng superbisor sa iba?
Sa pinakahuling posisyon ko, ang isa sa aking mga katrabaho, si Dan, ay gumawa ng isang natitirang trabaho sa pagpapatahimik ng isang masamang customer, paglutas ng problema ng kostumer at pagkumpleto ng isang pagbebenta. Nang tanungin ako ng amo ko kung papaanong nagaganap ang mga bagay-bagay, sinabi ko sa kanya na ang lahat ay maganda at na natapos na ni Dan ang pagpapatahimik ng isang irate customer at pagsasara ng isang benta.
Ito ay isang win-win-win- para sa aming boss, Dan, at ang customer.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka mahusay na gumagana sa isang superbisor. Ano ang kinalabasan at paano mo binago ang kinalabasan?
Maaga sa aking karera, mayroon akong isang superbisor (Judy) na nasa isang medyo magandang kalagayan sa Lunes, ngunit lumala ito sa bawat araw hanggang sa, tuwing Biyernes, ang tagapangasiwa ay nagkakasala sa lahat ng ginawa ko. Hindi ko napagtanto, hanggang sa iniwan ko ang posisyon na iyon, na naging kontribyutor ako sa pagtanggi sa kanyang kalooban. Tinanong ako ni Judy kung paano ang aking katapusan ng linggo (sa Lunes) at sa loob ng isang linggo ay itatanong niya kung paano ito pupunta. Sasabihin ko sa kanya kung gaano kalaki ang kasiyahan ko (ako ay nag-iisa) at kung paano ko hinahanap ang mga plano sa katapusan ng linggo. Pagkatapos na umalis ako, natanto ko na ang aking buhay ay ganap na naiiba sa kanya at ipinaalala ko sa kanya ng halos araw-araw. Nang tanungin niya ang mga tanong, dapat kong magkaroon ng mabilis na sagot, at pagkatapos ay tinanong siya kung paano siya ginagawa!
Nagtrabaho ka ba sa isang taong hindi mo gusto? Kung gayon, paano mo ito pinangasiwaan?
Oo, nakipagtulungan ako sa isang taong nahirapan kong maging tulad ng isang tao. Gayunpaman, kapag nakatuon ako sa mga kasanayan na kanilang dinala sa trabaho, ang kanilang kakayahang malutas ang mga problema at ang dalawang bagay na pinahalagahan ko, dahan-dahan ang aking saloobin sa kanila ay nagbago.
Kami ay hindi mga kaibigan, ngunit nagtatrabaho kami nang maayos.
Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nakatulong ka sa isang tao?
Karamihan sa mga kamakailan lamang, nagkaroon kami ng isang bagong upa (Paul) na talagang struggling sa pagkuha upang gumana sa oras, at alam ko ang boss (Harry) ay nakakakuha ng inis. Sa paglipas ng tanghalian isang araw ipinaliwanag ko kay Paul kung gaano kahalaga sa aming boss para sa lahat na magkaroon ng hindi bababa sa 10 minuto nang maaga. Ito ay personal sa Harry, ngunit maaari ka talagang makakuha sa kanyang masamang bahagi kapag madalas kang huli. Nagpapasalamat ang bagong empleyado sa payo. Sa kanyang dating trabaho, ang amo lamang ay nag-aalala tungkol sa paggawa ng trabaho sa oras; siya ay hindi "panoorin ang orasan."
Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na mali mo ang isang tao?
Nagkaroon ng isang matagal na empleyado (George) sa aking pangalawang kumpanya na sobrang tuwa kapag siya ay nagsalita sa akin.
Sa una, nagpunta ako sa aking paraan upang manalo ng pag-apruba ni George. Pagkatapos ay natanto ko na pinagsasama ang problema. Kaya napagmasdan ko kung paano siya nakipag-ugnayan sa ibang mga empleyado at natuklasan na hindi ako nag-iisa. Siya ay nakakatakot sa karamihan ng mga tao. Tumigil ako sa pagsisikap na makamit ang kanyang pag-apruba at, sa proseso, natuklasan na matutunan niya ang kanyang pag-uugali mula sa isang dating boss na gusto niya na hinahangaan niya.
Paano ka nakikipagkasundo sa mas matanda (mas bata) mga katrabaho?
Iminungkahing sagot kung mas matanda ang iyong mga katrabaho: May mga pagkakataon na alam ko na ang isang bagong paraan ng paggawa ng isang bagay ay higit na makatwiran sa akin; ngunit, una sa lahat, natutunan ko na ang aking "mas mahusay na paraan" ay hindi maaaring maging ang pinakamahusay na paraan upang makuha ang trabaho. Bilang resulta, iginagalang ko ang aking mga nakatatandang kaalaman sa kooperasyon at natutunan ko kung paano gumawa ng mungkahi sa naaangkop na oras.
Iminungkahing sagot kung mas bata ang iyong mga katrabaho: Nalaman ko agad na hindi ang aking trabaho sa "magulang" ng mga nakababatang tao na kasama ko; ito ay ang aking trabaho upang makilala ang mga ito at para sa amin upang makahanap ng mga karaniwang lugar kung saan maaari naming epektibong nagtutulungan. Nagtagal ito, ngunit ang resulta ay nagkakahalaga ng pagsisikap.