Ano ang Kasama sa isang Path ng Karera
Ang iyong karera landas kasama ang mga trabaho na kailangan mo upang maabot ang iyong panghuli layunin ng karera. Ang isang path ng karera ay hindi kailangang maging isang tuwid na linya sa karera hagdan, at hindi rin ito kailangan upang span ng isang tiyak na time frame.
Ang mga landas ng karera ayon sa tradisyon ay nagpapahiwatig ng vertical paglago o pag-unlad sa mas mataas na antas ng mga posisyon, ngunit maaari rin nilang makamit ang kilusan sa gilid sa loob o sa buong industriya. At ang bawat landas ay maaaring bahagyang naiiba para sa bawat tao, depende sa kung gaano katagal dapat mong gawin upang makuha ang iyong mga layunin, o kung binago mo ang iyong mga layunin sa kahabaan ng paraan.
Sa puso ng isang karera sa landas ay ang katunayan na ikaw ay nagbabago ng mga trabaho sa pana-panahon. Ang average na tao ay nagbabago ng trabaho ng sampu hanggang labinlimang beses sa panahon ng kanilang karera at kung minsan ang mga pagbabagong ito ay may iba't ibang uri ng mga posisyon sa iba't ibang mga industriya. Ang ilang mga landas sa karera ay may ilang mga ups at down at, sa katunayan, ang ilang mga tao kahit na plano ng isang ilipat down ang karera hagdan.
Halimbawa, ang mga tao na mga mid-career career changers ay maaaring kailangang bumaba ng isang antas o dalawa mula sa kung saan sila, kaya maaari nilang makuha ang pagsasanay at karanasan na kailangan nila upang i-back up ang hagdan.
Sa alinmang paraan ang isang landas sa karera ay tumatagal ng isang tao, ito ay dinisenyo upang magbigay ng mas mataas na kasiyahan ng mga halaga ng karera ng isang manggagawa at mga pangangailangan sa pamamagitan ng pag-target ng isang serye ng mga trabaho na dinisenyo upang makuha ang mga ito sa kanyang layunin sa karera.
Ang kasiyahan ng trabaho ay isang pangunahing susi sa isang masaya at mahabang karera.
Mga Path ng Pangangalaga ng Organisasyon
Ang mga landas sa karera ay paminsan-minsan ay bahagi ng mga proseso ng pag-unlad ng empleyado sa loob ng mga organisasyon. Sa kasong ito, ang isang empleyado at isang superbisor o kinatawan ng Human Resources ay talakayin ang pag-unlad ng karera ng manggagawa sa loob ng konteksto ng kanilang organisasyon.
Ito ay maaaring mangyari bilang bahagi ng proseso ng pagtasa ng pagganap at isinasaalang-alang ang mga interes, kaalaman, at kasanayan ng empleyado. Ang karagdagang edukasyon, pagsasanay o mga takdang gawain ay maaaring maplano bilang mga mekanismo upang maging kwalipikado ang mga empleyado para sa kasunod na mga tungkulin sa loob ng kanilang landas sa karera.
Sa maraming mga kaso, ang isang indibidwal ay bumuo at magpatupad ng karera sa landas nang walang pakikipagtulungan ng kanilang tagapag-empleyo. Ang mga manggagawa na ito ay nakikipag-ugnayan sa proseso ng paggalugad sa karera nang nakapag-iisa o sa tulong ng isang karera tagapayo, tagapagturo o personal na tagapayo.
Mga Halimbawa ng Mga Path ng Career
Narito ang ilang mga halimbawa ng mga landas sa karera para sa iba't ibang iba't ibang mga larangan ng karera. Tandaan na ang ilang mga landas sa karera ay direktang kasama ang mga partikular na trabaho na naglilipat ng isang indibidwal sa karera hagdan at kadalasan ay sinundan sa pagkakasunud-sunod. Ang iba pang mga landas sa karera ay hindi direkta at maaaring kasangkot sa trabaho sa iba't ibang mga industriya o mga uri ng trabaho, tulad ng kapag may nagtatrabaho sa isang pagbabago sa karera .
- Pangangasiwa: Administrative Assistant - Executive Assistant - Office Manager
- Pag-advertise: Advertising Coordinator ng Account - Tagapangasiwa ng Assistant Account - Account Executive - Pangunahing Account Executive
- Communications : Assistant Public Relations - Representative Public Relations - Assistant Director ng Public Relations - Director of Communications
- Mga Serbisyo sa Customer / Sales: Customer Service Representative - Inside Salesperson - Sa labas ng Salesperson - Major Account Salesperson - Regional Sales Manager
- Development: Development Assistant - Taunang Gaming na Opisina - Associate Development - Major Gift Officer - Leadership Giving Officer - Associate Director ng Leadership Gifts
- Editoryal: Editorial Assistant - Assistant Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Direktor ng Editoryal
- Edukasyon: Guro - Guro sa Guro - Coordinator ng Kurikulum - Assistant Principal - Principal
- Edukasyon sa Pagsasanay: Guro - Salesperson ng Seguro - Tagasanay para sa Mga Bagong Ahente
- Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
- Negosyante: Salesperson - Sales Manager - May-ari ng Negosyo
- Human Resources: Assistant ng Human Resources - Tagapanayam - Assistant sa Benepisyo - Espesyalista sa Pakinabang - Assistant Director ng Human Resources - Direktor ng Human Resources
- Retail: Clerk ng Sales ng Kredensyal - Assistant Manager - Manager ng Kagawaran - Manager ng Store - Regional Manager
- Sales sa Marketing: Salesperson - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director