Kapag ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang ikatlong partido upang suriin ang background ng isang tao, pinipigilan ng Fair Credit Reporting Act ( FCRA) ang pinahihintulutan nilang suriin, at kung paano.
Ang FCRA ay isang pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan para sa screening para sa trabaho. Ang FCRA ay tumutukoy sa pagsusuri sa background bilang isang ulat ng mamimili.
Alamin kung anong mga tagapag-empleyo ang pinahihintulutang tingnan sa isang tseke sa background, kapag kailangan nilang sabihin sa iyo nang maaga, at kung ano ang mayroon sila upang ibahagi sa iyo. Alamin ang iyong mga karapatan upang makapaghanda ka para sa pagsusuri sa background.
Paano Pinag-uusapan ng mga Ahente ang Mga Pagsusuri sa Likuran
Bago magsagawa ang isang tagapag-empleyo ng pagsusuri sa background (na tinutukoy ng FCRA bilang isang ulat ng mamimili), dapat nilang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot.
Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa lamang ng mga katanungan sa kanilang sariling (sa halip na makakuha ng isang ulat sa pamamagitan ng ibang kumpanya), hindi sila legal na humingi ng pahintulot. Halimbawa, hindi nila kailangang makuha ang iyong pahintulot na tawagan ang iyong dating employer. Kailangan lamang nilang ipaalam sa iyo kung gumagamit sila ng isang third-party employment screening company.
Kung ang isang pinagtatrabahuhan ay nagpasiya na hindi umarkila dahil sa isang ulat ng mamimili, o nagpasiya na alisin ang isang alok sa trabaho, dapat silang bigyan ng "pagsisiwalat ng pre-adverse action." Kabilang dito ang isang kopya ng ulat ng consumer at isang paliwanag ng iyong mga karapatan.
Pagkatapos ay dapat na bigyan ka nila ng isang "abiso sa abala na aksidente" na nagsasaad na nagpasya sila na hindi ka umarkila at ipapaalam sa iyo ang impormasyon ng contact para sa employment screening company na ginamit nila.
Kasama rin dito ang impormasyon sa iyong karapatan na ipagtanggol ang ulat.
Ano ang Maaaring Suriin ng mga Employer
Ang isang tseke sa background ay maaaring mula sa isang simpleng pag-verify ng iyong numero ng social security sa mas masusing pagsusuri sa iyong kasaysayan. Ang impormasyon na maaaring suriin ay maaaring isama ang iyong kasaysayan ng trabaho , kredito , mga rekord sa pagmamaneho, mga kriminal na rekord , pagpaparehistro ng sasakyan, mga rekord ng korte, kabayaran, bangkarota, mga rekord ng medikal, mga sanggunian , pagmamay-ari ng ari-arian, mga resulta sa pagsusuri ng droga , mga rekord ng militar, at impormasyon sa kasalanan. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring magsagawa ng isang character check, na maaaring kasangkot sa pagsasalita sa iyong mga personal na kakilala, kabilang ang mga kaibigan at mga kapitbahay.
Sa pangkalahatan, ang impormasyon na kanilang sinusuri ay may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay tinanggap upang magtrabaho sa isang bangko, magiging makatuwiran para sa employer na suriin kung mayroon kang isang kasaysayan ng paglustay o pagnanakaw.
Ang extensiveness ng isang tseke sa background ay depende sa employer, kumpanya, at trabaho na kasangkot. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa gobyerno na may mataas na clearance sa seguridad , malamang na makaranas ka ng napakahusay na pag-check sa background.
Pag-check sa Privacy ng Background
Ano ang hindi maaaring isama sa isang tseke sa background? Mayroong ilang impormasyon na hindi maaaring isiwalat sa ilalim ng anumang sitwasyon.
Kabilang sa impormasyong ito ang mga bangkarota pagkatapos ng 10 taon, paghahabol sa sibil at mga hatol sa sibil at mga rekord ng pag-aresto pagkaraan ng 7 taon, bayad na mga lien ng buwis pagkatapos ng 7 taon, at mga account na inilagay para sa pagkolekta pagkatapos ng 7 taon. Gayunpaman, ang mga paghihigpit na ito ay hindi nalalapat kung ang suweldo ay $ 75,000 o higit pa.
Ang mga employer ay maaari lamang tumingin sa ilang mga rekord sa iyong pahintulot. Halimbawa, ang mga tala ng paaralan ay kumpidensyal at hindi maaaring palayain nang walang pahintulot ng mag-aaral. Ang mga rekord ng serbisyong militar ay kompidensyal din, at maaari lamang ilalabas sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Gayunpaman, maaaring ibunyag ng militar ang iyong pangalan, ranggo, suweldo, takdang-aralin at mga parangal nang walang pahintulot mo.
Hindi ka maaaring ma-discriminated laban dahil nag-file ka para sa bangkarota; Gayunpaman, ang mga pagkabangkarote ay isang rekord ng publiko, kaya madali para sa mga employer na makuha ang impormasyon.
Nag-iiba-iba naman ang mga batas mula sa estado patungkol sa ilang mga tseke sa background. Halimbawa, ang ilang mga estado ay hindi pinapayagan ang mga tanong tungkol sa mga pag-aresto o paniniwala na lampas sa isang tiyak na punto sa nakaraan. Pinapayagan lamang ng iba ang pagsasaalang-alang ng kasaysayan ng kriminal para sa ilang mga posisyon.
Sa maraming estado, ang mga medikal na rekord ay kompidensyal din. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon sa pag-hire batay sa kapansanan ng isang aplikante. Maaari lamang silang magtanong tungkol sa iyong kakayahang magsagawa ng isang tiyak na trabaho.
Maghanda para sa isang Check ng Background
Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang pagsusuri sa background ay upang malaman ang impormasyon na maaaring mahanap ng isang tagapag-empleyo.
Upang masuri ang anumang mga error sa iyong impormasyon sa background maagang ng panahon, kumuha ng isang kopya ng iyong credit report. Kung may maling impormasyon, alalahanin ito sa pinagkakautangan o iba pang mapagkukunan. Suriin ang rekord ng iyong sasakyan sa pamamagitan ng paghiling ng kopya ng iyong rekord mula sa iyong departamento ng estado ng mga sasakyang de-motor. Gawin din ito sa iyong iba pang mga tala, kabilang ang iyong edukasyon, mga rekord ng hukuman, at higit pa.
Tanungin din ang iyong dating employer para sa mga kopya ng iyong mga tauhan ng mga file. Tiyaking alam mo kung ano ang sasabihin ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo. Narito ang higit pang impormasyon kung paano maghanda para sa pagsusuri sa background ng trabaho .
Pinakamahalaga, siguraduhin na ang iyong resume at mga aplikasyon ng trabaho ay tumpak at matapat. Kung kasinungalingan ay hindi ka maaaring mahuli kaagad, ngunit malamang na mahuhuli ka sa isang punto. Ito ay hindi nagkakahalaga ng hindi pagkuha ng upahan, pagkuha ng fired, o ruining iyong kasaysayan ng trabaho dahil sa naisip mo ang iyong resume ay maaaring mangailangan ng ilang mga pagpapahusay.