Maari bang malaman ng mga tagapag-empleyo kung magkano ang ginawa mo sa iyong huling trabaho? Kung hinihiling nila sa iyo para sa iyong kasaysayan ng suweldo mayroon ka bang ibigay ito sa kanila? Ano ang mga opsyon, kung mayroon man, sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung magkano ang iyong kita ngayon o kung magkano ang iyong ginawa sa iyong huling trabaho sa mga prospective employer?
Pangangasiwa ng Mga Kahilingan sa Employer para sa Impormasyon sa Suweldo
Ang mga kandidato ay madalas na humarap sa mga kahilingan ng employer para sa kasaysayan ng suweldo alinman sa mga aplikasyon ng trabaho o sa panahon ng negosasyon sa suweldo pagkatapos ng mga matagumpay na panayam.
Gayunpaman, sa ilang mga lokasyon, ito ay labag sa batas para sa mga employer na magtanong upang maaari mong isaalang-alang ang mga batas ng estado o lungsod sa iyong lugar bago sumagot. Ang mga estado at mga lungsod na pumasa sa mga batas na nagbabawal sa mga katanungan ng nagpapatrabaho ay nagawa ito sa mga dahilan na ang mga naturang katanungan ay maaaring makaapekto sa pay equity. Ang mga kababaihan ay kadalasang mas mababa ang suweldo kaysa sa mga lalaki para sa mga katulad na trabaho, sa bahagi dahil sa diskriminasyon. Naniniwala ang mga umuunlad na lungsod at estado na ang pagtatatag ng hinaharap na kabayaran batay sa mga artipisyal na mas mababang suweldo ay magpapanatili lamang ng kawalan ng katarungan sa sahod.
Ang Massachusetts at New York City ay pumasa sa mga batas na nagbabawal sa mga tanong ng employer tungkol sa kasaysayan ng suweldo na epektibo sa Hulyo 1, 2018, at Nobyembre 2017, ayon sa pagkakabanggit. Ang New Orleans, Philadelphia at Pittsburgh ay pumasa sa katulad na mga batas na may bisa na. Pinagbawalan ng New York State ang mga naturang katanungan sa proseso ng screening para sa mga empleyado sa mga ahensya ng estado at binabanggit ng lehislatura ang isang pagbabawal para sa mga pribadong tagapag-empleyo sa estado.
Ang California ay may mas mahihirap na batas na nagpapahiwatig na "Ang paunang suweldo lamang ay hindi dapat, sa pamamagitan ng kanyang sarili, ay nagbibigay-katwiran sa anumang pagkakaiba sa kabayaran."
Ayon sa National Conference of State Legislatures maraming iba pang mga estado ang isinasaalang-alang ang batas kabilang ang Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, at Washington.
Sa pederal na antas, ipinakilala ng mga Demokrato ang isang bayarin na nagbabawal ng mga tanong sa kasaysayan ng suweldo. Ang iminungkahing batas na ito ay natigil sa komite sa ngayon.
Mga Opsyon para sa Pagtugon
Ang mga aplikante ay may ilang mga pagpipilian para sa pagtugon:
- Magbigay ng suweldo impormasyon (ang madaling solusyon)
- Tumangging magbigay ng naturang impormasyon sa mga batayan ng pagiging kompidensyal o legalidad
- Magbigay ng kabuuang impormasyon sa kompensasyon nang hindi tumutukoy sa bahagi ng suweldo
- Magbigay ng suweldo at pagbanggit plus bonus nang hindi tumutukoy sa bahagi na iyon
- Maglagay ng mga gitling sa mga application upang ipakita na nakita mo ang tanong ngunit tanggihan upang sumunod
May mga argumento kapwa para sa at laban sa bawat isa sa mga estratehiya na ito, ngunit ang mga kandidato ay kadalasang nagtataka kung ang mga employer ay makakapag-verify ng anumang nakaraang impormasyon sa sahod na kanilang ibinibigay.
Ang kumplikadong sagot ay siguro. Gayunpaman, ang simpleng payo ay lubhang mapanganib na pekein ang naturang impormasyon dahil maaari itong maging dahilan para sa pag- withdraw ng isang alok o para sa pagpapaalis pagkatapos na ma-upahan.
Ang isa pang mahalagang kadahilanan ay na kung tanggihan mong sabihin sa prospective employer kung gaano ang iyong ginawa, maaari mong patigilin ang iyong sarili sa labas ng pagtatalo para sa trabaho. Hindi kailangang ipagpatuloy ng tagapag-empleyo ang proseso ng pag-hire kung hindi ka sumunod sa kahilingan.
Ano ang Hinihiling ng mga Nagpapatrabaho bilang Katibayan ng Salary
Ang ilang mga tagapag- empleyo ay humingi ng mga kandidato para sa patunay ng nakaraang suweldo tulad ng W2s . Ang iba ay magsasagawa ng mga pagsisiyasat sa background na maaaring magdulot ng pag-aalinlangan sa anumang napalawak na mga numero ng suweldo o tahasang nagpapahina sa kanila. Ito ay relatibong madali para sa mga tagapag-empleyo upang makilala ang karaniwang mga suweldo sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga survey sa sahod ng industriya at mga mapagkukunan sa online.
Kung ang suweldo na ibinibigay mo sa kumpanya ay wala sa linya sa mga pamantayan sa industriya, ang kumpanya ay mas malamang na humingi ng patunay kung gaano ang iyong ginawa sa iyong huling trabaho.
Ang magagawa mo
Ito ay patas na laro para sa iyo na humingi ng mga employer para sa mga tipikal na hanay ng mga suweldo para sa mga katulad na posisyon sa kanilang kompanya o para sa kung ano ang kanilang badyet kung ibubunyag mo ang iyong suweldo.
Bibigyan ka nito ng pagkakataong gawin ang kaso, batay sa iyong mga kredensyal, kung bakit dapat kang mailagay sa itaas na hanay ng istrakturang suweldo ng kumpanya.
Bilang kahalili, kung ikaw ay sobrang kwalipikado, magbibigay ito sa iyo ng isang pagkakataon upang ipaliwanag kung bakit gusto mong magbayad ng mas mababang bayad na trabaho.