Kapag naririnig mo ang tanong na ito, maaari kang maghinagpis sa loob, dahil maaari mong pakiramdam na iyong tinakpan ang ganap na lahat sa panahon ng panayam. Gayunpaman, mas mahusay na tumugon sa tanong na ito kaysa magalang na magulo. Kung hindi man, maaari mong iwanan ang mga tagapanayam na may impresyon na hindi ka nakikipag-usap sa interesado sa posisyon.
Dagdag pa, dahil ang tanong na ito ay karaniwang dumating sa dulo ng panayam, ito ay isa sa iyong huling pagkakataon na mag-iwan ng isang impression sa mga tagapanayam - kaya siguraduhin na ito ay isang mahusay na isa!
Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa kung paano tumugon - at kung paano hindi tumugon - kapag hiniling ng mga tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanila. Dagdag pa, tingnan ang mga halimbawang tanong na maaari mong hilingin.
Maghanda para sa Tanong na ito
Dahil ang tanong na ito ay karaniwan, makabuluhan ang plano para dito: Halika sa iyong pakikipanayam sa isang listahan ng mga tanong na gusto mong masagot.
Tandaan na ang iyong mga katanungan ay maaaring magbago batay sa kung sino ang nag-interbyu sa iyo. Kung nakikipagkita ka sa isang tao mula sa HR, halimbawa, ang iyong mga katanungan ay maaaring tumuon sa proseso ng pakikipanayam o pangkalahatang samahan ng kumpanya. Kung nakikipagkita ka sa taong magiging iyong manager kung nakuha mo ang papel, maaari kang magtanong sa mga responsibilidad sa papel.
Maghanda ng ilang mga katanungan na maaari mong gamitin sa sandaling ito, dahil marami sa kanila ay maaaring matugunan sa panahon ng pakikipanayam.
Ano ang Hindi Sasabihin
Maaaring ito ay isang bukas na tanong, ngunit hindi ito nangangahulugan ng anumang sagot na napupunta. Lumayo sa mga tanong sa mga paksang ito:
Mga aktibidad sa labas ng trabaho: Mabuti na magtanong tungkol sa kultura sa trabaho , ngunit lumayo mula sa mga query na nakatutok sa mga gawain na hindi gumagana, tulad ng mga happy hour outing, tanghalian, o oras ng bakasyon.
Ang mga uri ng mga tanong na ito ay gagawin sa iyo na tila hindi masyadong namuhunan sa kumpanya o trabaho, na kung saan ay hindi ang tamang impression na umalis. Katulad nito, huwag magtanong kung gaano karaming oras ang kailangan mong magtrabaho bawat araw.
Ang tsismis sa personal o opisina ng tagapanayam : Bigyan mo ng mga tagapanayam ang parehong paggalang na nais mong ibigay sa iyo - huwag tanungin ang tungkol sa kanilang pamilya o sitwasyon sa pamumuhay, at huwag pag-usapan ang tsismis tungkol sa mga taong maaaring alam mo sa karaniwan.
Mga bagay na maaari mong sagutin ang iyong sarili: Kung ang iyong tanong ay madaling masagot sa isang mabilis na online na paghahanap o sa pamamagitan ng pagtingin sa website ng kumpanya, laktawan ito. Ang mga tanong sa pag-aaksaya ng oras ay hindi mapahahalagahan. Inaasahan ng mga interbyu na magawa mo na ang isang pananaliksik sa kumpanya , at pamilyar ka sa mga pangunahing kaalaman.
Suweldo at benepisyo: Hindi lang ito ang tamang oras, lalo na kung ito ang unang panayam. Ang pagkuha ng tiyak na tungkol sa suweldo at mga benepisyo ay maaaring gumawa ng mukhang hindi ka interesado sa trabaho at sa kumpanya, at nakatuon lamang sa iyong sarili. (At narito kung paano tumugon kung magtanong ang mga tagapanayam tungkol sa suweldo mismo.)
Ang mga sobrang komplikado o multi-bahagi na mga tanong: Ang pagtatanong sa mga multi-bahagi na katanungan ay maaaring mapangalabis ang mga tagapanayam. Gawing madali sa kanila: Magtanong lamang ng isang tanong sa isang pagkakataon.
Maaari mong laging sundin. Layunin ang pakiramdam na nakikipag-usap ang sandali.
Isa pang bagay na dapat iwasan: Huwag magtanong ng napakaraming mga tanong sa sandaling ito. Gusto mong maging handa at hilingin ang isa o dalawa, ngunit kapag nagsimula ang mga tagapanayam sa pag-shuffle ng papel, sulyap sa kanilang relo o telepono, o gumising sa mga natutulog na computer, kunin ang pahiwatig at ibuhos ang iyong mga tanong.
Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga tanong na hindi mo dapat itanong sa panahon ng isang interbyu .
Kaya, Ano ang Dapat Mong Itanong?
Sa isip, ang iyong tugon ay magpapaliwanag na ikaw ay nakikibahagi sa panahon ng pakikipanayam at magkaroon ng mabuting pakiramdam ng mga layunin at prayoridad ng kumpanya. Maaari kang magpakita ng pabalik sa mga naunang sandali sa panayam ("Mukhang sinasabi mo na ang XYZ ay isang tunay na priyoridad. Paano ang iyong kagawaran ay kasangkot sa proyektong iyon?"). O, maaari mong banggitin ang mga tanong na bumubuo ng balita ng kumpanya, o impormasyon na iyong nabasa sa website ng kumpanya.
Layunin palaging humingi ng bukas-natapos na mga tanong, at hindi mga tanong na maaaring masagot sa isang "oo" o "hindi."
Narito ang ilang mga malawak na kategorya ng mga katanungan na angkop upang magtanong.
Mga tanong tungkol sa tungkulin: Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang iyong gagawin, kung hindi pa lubusang nasasaklaw sa naunang bahagi ng interbyu. Narito ang ilang mga katanungan na maaari mong itanong:
- Maaari mong ibahagi ang higit pa tungkol sa pang-araw-araw na mga responsibilidad ng posisyon na ito? Ano ang karaniwang araw?
- Bakit bukas ang posisyon na ito - ito ba ay isang bagong papel? Kung hindi, bakit ang tao na gaganapin sa papel na ito ay umalis dito?
- Kung ako ay tinanggap para sa papel na ito, ano ang gusto mong matamo ko sa aking mga unang buwan sa posisyon?
Mga tanong tungkol sa kumpanya o tagapanayam: Ito rin ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng isang kahulugan ng kultura ng kumpanya at kung paano ang kumpanya ay ginagawa.
- Ano ang gusto ng kumpanya ng organisasyon at pamamahala ng estilo?
- Ano ang isang bagay na nagpapasaya sa iyo na pumasok sa trabaho ngayon?
- Gaano ka katagal sa kumpanya?
- Ano ang ginawa mo bago ka sumama sa kumpanya?
- Maaari kang makipag-usap tungkol sa kultura ng kumpanya ng kaunti?
- Ano ang ilan sa mga isyu na nakaharap sa kumpanya?
- Ano ang mga layunin ng kumpanya para sa darating na taon?
Mga katanungan tungkol sa iyo: Maaari mong gamitin ang sandaling ito upang makakuha ng isang pakiramdam kung paano pinansin ka ng tagapanayam, at kung sa palagay nila ikaw ay isang mahusay na kandidato. Sa mga tanong na ito, maaaring gusto mong lagyan ng paunang salita sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong kaguluhan para sa posisyon. At pagkatapos, batay sa feedback na iyong nakuha, maaari mong tugunan ang isyu sa lugar o mag-follow up sa iyong sulat ng pasasalamat . Maaari kang magtanong:
- Mayroon ka bang anumang mga alalahanin tungkol sa aking kandidatura?
- Ano ang hinahanap mo sa isang kandidato?
- Mayroon bang anumang mga kwalipikasyon na sa tingin mo ay nawawala ako?