Tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga manggagawa upang malutas ang isang problema, maging ito ay nagpapalaki ng mga benta o pag-streamlining ng mga proseso o paggawa ng tatak. Ang iyong layunin kapag ginawa ang iyong pitch ay upang ipakita na ikaw ang pinakamahusay na tao upang malutas ang problema na iyon.
Ang mas mahusay na gawin mo iyon, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na magparehistro sa trabaho.
Paano Maghanda upang Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Kung Bakit Dapat Ikaw Maging Inupahan
Huwag pakiramdam nalulula ka sa proseso! Magsisimula kami sa pamamagitan ng pagtutugma sa iyong mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan sa trabaho, pag-usapan kung paano lumalabas ang mga kwalipikasyon sa totoong buhay, at pagkatapos ay suriin kung ano ang nakapagpapalabas sa iyo bilang kandidato. Itala ang mga tala habang dumadaan ka sa bawat hakbang. Pagkatapos kami ay gagana upang pagsamahin ang mga ito sa isang maigsi na sagot. Maaari mong makita ang mga sagot sa sample sa dulo ng artikulong ito, ngunit tandaan na mahalaga na maiangkop ang iyong sagot hindi lamang sa iyo bilang isang natatanging kandidato, kundi pati na rin sa bawat trabaho na ikaw ay nag-aaplay.
Magsimula sa pamamagitan ng Pagtutugma ng iyong Mga Kwalipikasyon sa Mga Kinakailangan sa Trabaho
Kapag handa ka na para sa interbyu, maglaan ng sandali upang suriin ang paglalarawan ng trabaho. Gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa posisyon , kabilang ang mga katangian ng pagkatao, kasanayan, at mga kwalipikasyon.
Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng mga katangian na mayroon ka na angkop sa mga kinakailangan.
Pumili ng 5 hanggang 7 ng iyong mga lakas na tumutugma sa mga kinakailangan sa trabaho, at gamitin ang mga ito bilang batayan para sa iyong sagot tungkol sa kung ano ang nagpapakilala sa iyo bilang isang kandidato. Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula, suriin kung paano tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho .
Huwag kalimutang mag-isip nang higit sa paglalarawan ng trabaho at isaalang-alang kung alin sa iyong mga kasanayan at mga kabutihan ang gumawa sa iyo ng isang mas mahusay na kandidato kaysa sa kumpetisyon. Halimbawa, marahil mayroon kang isang karagdagang sertipikasyon na ginagawang mas kaalaman tungkol sa produkto ng kumpanya kaysa sa tipikal na salesperson. Kapag pinutol mo ang iyong pitch, tandaan na maging positibo at iulit ang iyong interes sa kumpanya at ang posisyon.
Gumamit ng Anecdotes upang ilarawan ang iyong mga kwalipikasyon
Magagawa mo ang isang mas malakas na kaso sa pamamagitan ng "pagpapakita" kumpara sa "pagsasabi." Para sa bawat kwalipikasyon o lakas na nakilala mo, isipin ang isang tiyak na oras kung saan ginamit mo ang katangiang iyon upang makamit ang isang bagay. Kahit sino ay maaaring sabihin, "Mayroon akong malakas na mga kasanayan sa komunikasyon," ngunit hindi lahat ay maaaring magsabi ng isang kuwento tungkol sa kung paano ginamit nila ang mga kasanayan sa komunikasyon upang makipag-ayos ng isang deal o mamagitan sa isang salungatan na nagbanta sa tagumpay ng isang malaking proyekto. Sa katunayan, ang iyong mga kwalipikasyon ay maaaring maging walang kabuluhan kung hindi mo mai-back up ang mga ito sa mga halimbawa mula sa iyong karanasan sa trabaho.
Sa tuwing sasabihin mo ang isang kuwento tungkol sa kung paano gumaganap ang iyong mga kasanayan at kakayahan sa trabaho, siguraduhin na tapusin sa anumang positibong resulta na nagresulta mula sa mga aksyon na iyong kinuha.
Tumutok sa Iyong Kakaiba
Gustong malaman ng tagapanayam kung paano ka tumayo sa iba pang mga aplikante.
Mahalaga na mag-focus sa isa o dalawang katangian na mayroon ka na naiiba sa kung ano ang maaaring mag-alok ng iba pang mga interbyu, o mas mahirap hanapin sa mga kandidato sa pangkalahatan.
Halimbawa, kung lalo kang nakaranas ng isang tiyak na kasanayan na nangangailangan ng trabaho, sabihin ito. Gayundin, mag-isip tungkol sa anumang iba pang mga kasanayan na maaaring mayroon ka na magdaragdag ng karagdagang halaga, o anumang karanasan sa nakaraang propesyonal, personal o boluntaryo na nagbibigay sa iyo ng isang natatanging pananaw. Sa huli, ito ang iyong pagkakataon na sabihin sa tagapanayam kung bakit magiging isang napakahalagang empleyado.
Panatilihin ang Iyong Sagot Sinkrate (at Fluid)
Gusto mong maging maikli ang iyong sagot. Pumili ng isa o dalawang tiyak na katangian mula sa listahan na iyong nilikha upang bigyan ng diin sa iyong "sales pitch." Kung hindi ka sigurado kung paano magpasiya kung anong isasama, tingnan ang paglalarawan ng trabaho at gamitin ang iyong mga kasanayan sa pagtatasa upang matukoy kung aling mga kwalipikasyon ang idagdag ang pinakamalaking halaga ng negosyo.
Pagkatapos, dalhin ang iyong kwalipikasyon at isang maikling kuwento na naglalarawan kung paano mo ito ginamit nang epektibo sa nakaraang karanasan sa trabaho. Ngayon ay oras na upang bihasa ang iyong sagot. Magsimula sa pamamagitan ng pag-usapan kung ano ang iyong pinaniniwalaan na hinahanap ng employer, at pagkatapos ay ipaliwanag, gamit ang iyong kwalipikasyon at iyong anekdota, kung paano mo matupad ang pangangailangan.
Habang mahalaga na gawin ang pitch na ito para sa paghahatid ng tuluy-tuloy, huwag mabaliw na sinusubukan mong kabisaduhin ito. Sa halip, magkaroon ng isang pangkalahatang ideya kung ano ang iyong sasabihin. Dapat mo ring isipin ang ilang karagdagang mga bersyon na nakasentro sa iba pang mga kwalipikasyon na mayroon ka. Mahalaga na handa ka nang umangkop sa bagong impormasyon. Halimbawa, kung ang isang tagapanayam ay nagpapahiwatig na ang isa pang kalidad o kasanayan ay mas mahalaga sa samahan, dapat mong tiyaking magtrabaho ka sa iyong tugon.
Sa sandaling nakasulat ka ng ilang mga draft, siguraduhin na oras ng iyong paghahatid! Ang iyong sagot ay dapat na hindi hihigit sa isa hanggang dalawang minuto ang haba.
Mga Pinakamahusay na Sagot sa "Bakit Dapat Mong Pag-upa sa Iyo?"
"Batay sa iyong sinabi at mula sa pananaliksik na nagawa ko, [pangalan ng kumpanya] ay naghahanap ng isang [pamagat ng trabaho na kayo ay nag-aaplay sa] sino [ay may listahan ng dalawang dalawang kwalipikasyon / kasanayan dito]. Naniniwala ako na ang aking karanasan ay nakasalalay nang mabuti sa bagay na iyan, at nakagagawa ako ng isang mahusay na akma. Ako ay [ilista ang inyong dalawang pinakamataas na kwalipikasyon / kasanayan] at dalhin sa talahanayan [banggitin kung paano ka tumayo mula sa ibang mga kandidato]. Naipakita ko ito sa nakaraan noong [ako ay nagbibigay ng isang maikling totoong buhay na anekdota / halimbawa]. Alinsunod dito, naniniwala ako na maaari kong magdagdag ng malaking halaga bilang [pamagat ng trabaho dito], at talagang gusto kong patuloy na magtayo sa aking mga kasanayan at lumago kasama ang [pangalan ng kumpanya]. "
"Sa palagay ko na ang aking karanasan sa industriya ng [iyong larangan] at ang aking kakayahang [banggitin ang isang kakaibang, kakayahan / kakayahang may kaugnayan sa trabaho na mayroon kayo] ay nagbibigay sa akin ng isang mahusay na tugma para sa posisyon na ito. Sa aking kamakailang posisyon, ako [ipaliwanag kung paano ginamit ninyo ang kasanayang ito / kakayahang makamit ang isang positibong kinalabasan]. "
"Ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng maraming mga serbisyo na mayroon akong karanasan sa, sa isang iba't ibang mga capacities. [Mag-alok ng ilang tiyak na mga halimbawa.] Naniniwala ako na ang aking pamilyar sa industriya ay magiging mahusay para sa posisyon na ito. "
"Ipinaliwanag mo na hinahanap mo ang isang ehekutibo sa pagbebenta na maaaring epektibong pamahalaan ang mahigit isang dosenang mga empleyado. Sa aking 15 taon ng karanasan bilang isang sales manager, nakagawa ako ng malakas na motivational at mga kasanayan sa paggawa ng koponan. Ako ay dalawang beses na iginawad manager-of-the-year para sa aking mga makabagong estratehiya para sa pagganyak ng mga empleyado upang matugunan at malampasan ang quarterly deadline. Kung tinanggap, ibibigay ko ang aking mga kakayahan at estratehiya sa pamumuno para sa pagkamit ng mga kita sa kita sa posisyon na ito. "
"Mayroon akong kakayahan sa komunikasyon, karanasan, at superyor na maging isang asset sa iyong kumpanya. [Mag-alok ng ilang partikular na halimbawa]. "
"Mayroon akong mga kasanayan na pang-administratibo at naniniwala ako na magiging asset ako sa opisina. Ang aking kasanayan set parang isang perpektong tugma para sa kung ano ang iyong hinahanap. Bukod pa rito, natutuwa akong makipagtulungan sa mga tao, at gustung-gusto ko ang pagkakataon na maging bahagi ng iyong koponan. "
"Inilarawan mo sa listahan ng trabaho na hinahanap mo ang isang special assistant teacher na guro na may kasaganaan ng pasensya at habag. Ang pagiging nagsisilbi bilang isang tagapagturo sa isang paaralan ng tag-init para sa dyslexic na mga bata sa nakalipas na dalawang taon, napaunlad ko ang aking kakayahang maging lubos na mapagpasensya habang nakamit ko pa rin ang mga akademikong natamo sa aking mga estudyante. Ang aking karanasan sa pagtuturo ng mga palabigkal sa mga batang edad na 6 hanggang 18 ay nagturo sa akin ng mga estratehiya sa pakikipagtulungan sa mga bata sa lahat ng edad at kakayahan, laging may ngiti. Madalas na inilagay ako ng aking dating employer sa mga estudyante na may pinakamaraming malubhang mga kapansanan sa pagkatuto dahil sa aking kasaysayan ng tagumpay. Dadalhin ko hindi lamang ang karanasan, kundi ang pagtitiis at malikhaing paglutas ng problema, sa posisyon na ito. "
Mga Punto ng Bonus: Manatili sa Iyong Mga Daliri!
Ang isang kaugnay na tanong ay " Bakit hindi ka dapat umarkila sa iyo? " Maging handa upang sagutin iyon pati na rin. Iwasan ang pagkahulog sa bitag ng mapagpakumbaba-hambog tungkol sa iyong mga magagaling na katangian: "Hindi mo dapat i-hire ako kung ayaw mo ang isang tao na nagdurog sa kanyang mga numero, bawat isa at bawat quarter !," halimbawa. Sa halip, sagutin tapat at maingat.
Halimbawa, maaari mong banggitin ang isang kalidad na isang bonus sa ilang mga trabaho ngunit hindi sa iba: halimbawa, "Hindi mo dapat i-hire ako kung ang isang extrovert ay magiging isang masamang akma para sa iyong koponan. Pinahahalagahan ko ang pagtutulungan ng magkakasama at relasyon, at gawin ang aking pinakamahusay na gawain sa isang collaborative na kapaligiran. Ang mahusay na tanong, ang tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng impormasyon tungkol sa kultura ng korporasyon na tutulong sa iyo na magpasiya kung nais mo ang trabaho - na kahalaga rin sa paghikayat sa tagapamahala ng pagkuha na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa papel.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot: Nangungunang 10 Mga Tanong at Sagot Mga Sagot | Mga Tanong na Tanungin ang Iyong Interbiyer