Paano Mag-aayos ng isang Package ng Compensation
Ano ang Mga Negotiation sa Suweldo?
Ang mga negosasyon sa suweldo ay kinabibilangan ng pagtalakay sa isang alok ng trabaho sa isang prospective employer upang makipag-ayos ng isang suweldo at mga benepisyo ng pakete na nasa linya ng merkado (at sana, nakakatugon o lumampas sa iyong mga pangangailangan).
Ang pinaka-produktibong pag-uusap sa suweldo ay nangyayari sa pagitan ng mga taong nakakaalam na mayroon silang isang karaniwang layunin: upang makuha ang empleyado na nagbayad nang angkop para sa kanilang mga kasanayan at karanasan. Ang mga negosasyon ay hindi kailangang maging adversarial, at walang kailangang agresibo. Kung ikaw ay isang negatibong negosyante, maaaring makatulong na tandaan na ikaw ay nasa magkabilang panig.
Maaaring kasama sa mga negosasyon ang lahat ng aspeto ng kabayaran, kabilang ang suweldo, bonus, stock option, benepisyo, perks, oras ng bakasyon, at iba pa.
Tip sa Negosasyon ng Suweldo
- Maghintay para sa naaangkop na oras. Sa sandaling alam mo kung ano ang dapat mong kita, paano ka makakakuha ng tungkol dito? Magsimula sa pamamagitan ng pagiging mapagpasensya. Kapag nag-interbyu para sa isang bagong posisyon, gawin ang iyong pinakamahusay na hindi upang magdala ng upa hanggang sa ang employer ay gumagawa ka ng isang alok.
- Labanan ang unang numero. Kung tinanong ka kung ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo , sabihin na bukas ang mga ito batay sa posisyon at sa pangkalahatang pakete ng kabayaran. O sabihin sa employer na gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa mga responsibilidad at mga hamon ng trabaho bago pag-usapan ang suweldo. (Narito ang mga tip para sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong mga inaasahan sa suweldo .)
- Base sa iyong kahilingan sa suweldo sa data. Kung ikaw ay napipilitang magbigay ng isang numero, magbigay ng hanay ng suweldo batay sa pananaliksik na iyong ginawa sa harap. Gamitin ang pananaliksik na ito upang ipaalam ang iyong pamamaraan sa pakikipag-ayos. Pag-usapan kung ano ang angkop para sa papel, batay sa iyong karanasan at kung ano ang iyong inaalok. Labanan ang tukso upang pag-usapan ang iyong mga personal na pinansiyal na pangangailangan.
- Huwag kang mag-madali. Sa sandaling natanggap mo ang alok, hindi mo kailangang tanggapin (o tanggihan) kaagad. Ang isang simpleng "kailangan kong isipin ito" ay makakakuha ka ng pagtaas sa orihinal na alok.
- Isaalang-alang ang sinasabi ng hindi. Kung ikaw ay may ambivalent tungkol sa posisyon, ang isang "no" ay maaaring magdala sa iyo ng mas mahusay na alok. Inalis ko ang isang posisyon na alam ko na hindi ko gusto, anuman ang suweldo, at natanggap ang tatlong follow-up na mga tawag sa telepono na upping ang bayad sa kabayaran.
- Ngunit huwag tanggihan ang isang trabaho na gusto o kailangan mo. Mag-ingat, kung kailangan mo talaga ang bagong trabaho na may panganib na maaaring tanggapin ng iyong employer ang iyong pagtanggi sa posisyon at lumipat sa susunod na kandidato.
- Makipag-ayos ng mga benepisyo. Isaalang-alang kung mayroong mga benepisyo at empleyado ng empleyado na maaaring ma-negosyante , kahit na ang suweldo ay hindi.
Mga Suweldo ng Suweldo at Paycheck
Kapag isinasaalang-alang mo ang isang alok sa trabaho, mahalagang malaman ang pangunahin - kung magkano ang iyong netong pay . Maaari mong gamitin ang mga libreng suweldo at paycheck calculators upang matantya kung magkano ang dadalhin mo sa iyong paycheck:
Negotiating a Raise
- Maghanda. Kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho at gusto ng isang taasan, magsimula sa pamamagitan ng pagiging handa. Ipunin ang iyong impormasyon sa suweldo sa survey , ang mga kamakailang pagtatanghal ng pagganap na nagtatala sa trabaho na iyong ginagawa, at anumang iba pang kaugnay na impormasyon. Alamin ang patakaran ng kumpanya tungkol sa kabayaran. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay limitado sa mga hadlang sa badyet at maaari lamang magbigay ng mga pagtaas sa ilang mga oras ng taon, hindi alintana ang mga pangyayari.
- Magkaroon ng malinaw na ideya kung ano ang gusto mo. Tukuyin ang hanay ng suweldo na iyong hinahanap at ang pagbibigay-katwiran para sa pagtaas at parehong handa upang suriin sa iyong superbisor.
- Maging marunong makibagay. Gusto mo bang isaalang-alang ang dagdag na ilang linggo ng bakasyon sa halip na isang taasan? Alam ko ang isang tao na regular na kinuha ng oras-off sa halip ng pera at ngayon ay may anim na bakasyon linggo sa isang taon.
- Humiling ng isang pulong sa iyong superbisor upang talakayin ang suweldo. Ipakita ang iyong kahilingan, suportado ng dokumentasyon, mahinahon at makatwiran. Huwag humingi ng agarang sagot. Ang iyong boss ay malamang na may upang talakayin ito sa Human Resources at / o iba pang mga tagapamahala ng kumpanya.
Sa kabila ng iyong mga pagsisikap, maaaring hindi sapat ang pera sa badyet upang madagdagan ang iyong suweldo o alok sa pakete ng kabayaran. Ang kumpanya ay maaaring hindi rin nais na lumikha ng mga pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang tao nang higit pa kaysa sa iba sa isang katulad na posisyon.
Sa kasong iyon, maaari mong malaman kahit na sinubukan mo. Dagdag pa, kung ito ay isang trabaho na sa tingin mo ay mamahalin mo, isaalang-alang kung ang kultura ng kumpanya, ang mga benepisyo, at ang trabaho mismo ay katumbas ng halaga - anuman ang suweldo.
Narito ang higit pang mga tip at payo kung paano humingi ng isang pagtaas at ang nangungunang 10 at hindi dapat gawin para humingi ng isang taasan .
Higit Pa Tungkol sa Negotiating: Ano ang Hindi Sasabihin Kapag Ikaw ay Negotiating Salary | Paano Mag-negosasyon ng Petsa ng Pagsisimula