Kapag tinanong ka sa isang pakikipanayam sa trabaho tungkol sa kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa iyong nakaraang trabaho, subukan na huwag maging masyadong negatibo.
Ayaw mong isipin ng tagapanayam na magsasalita ka nang negatibo tungkol sa trabahong ito o ang kumpanya ay dapat kang magpasyang magpasyang magpasyang magpatuloy pagkatapos makapag-upahan sa iyo.
Hindi mo rin nais na ibigay sa mga ito ang unang impression na ikaw ay isang complainer, hold grudges, o ay mahirap na magtrabaho sa. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, ang isang komite ng pag-hire ay madalas na hindi interesado sa listahan ng mga aktwal na kagustuhan o hindi gusto mong makapagbigay. Sa halip, sinusubukan nilang hatulan ang iyong karakter sa pamamagitan ng pakikinig sa tono at saloobin na iyong tinutugon sa isang mapaglalang tanong.
Paano Magkakaiba sa Positivity
Ang pinakamahusay na diskarte na gagamitin sa kasong ito ay mag-pokus sa mga positibo ng iyong nakaraang trabaho at pag-usapan kung paanong inihanda ka ng iyong mga karanasan upang ipalagay ang isang progresibo at mapaghamong bagong papel sa ibang employer.
Narito ang ilang mga halimbawang sagot na magagamit mo upang panatilihing positibo ang iyong talakayan at pagtaas:
- Nasiyahan ako sa mga taong nagtrabaho ako. Ito ay isang friendly at masaya na kapaligiran, at talagang masaya ako sa pagpunta sa gumana sa bawat umaga.
- Nadama ko rin ang pangkat ng pamumuno. Alam nila ang lahat ng kanilang mga empleyado sa isang batayan ng unang pangalan at sinubukang gumawa ng mga personal na koneksyon. Nasisiyahan din ako sa katotohanang sinubukan ng opisina na gawin ang outreach ng komunidad sa mga lokal na organisasyon.
- Isa sa mga dahilan kung bakit ako umalis ay na nadama ko na hindi ako masyadong hinamon sa trabaho. Bilang isang bagong empleyado sa nagtatrabaho mundo, ang kumpanya ay nag-aalok sa akin ng isang mahusay na pagkakataon para sa isang mahusay na posisyon sa antas ng entry - isa na ako ay palaging magiging nagpapasalamat para sa. Gayunpaman, matapos makarating doon sa maraming taon, nadama kong hindi ko maabot ang aking buong potensyal dahil sa isang tunay na kakulangan ng hamon. Walang tunay na lugar para sa pagsulong sa kumpanya. Habang nasiyahan ako sa pagtatrabaho doon at pinahahalagahan ang mga kasanayan na binuo ko habang kasama ang kumpanya, nararamdaman ko na ang aking kasanayan ay mas mahusay na magamit sa ibang lugar, kung saan ang aking mga kakayahan ay higit na kinikilala, at may pagkakataon para sa paglago.
- Ang mga taong nagtrabaho ako sa ABC Company ay nangunguna sa kung ano ang ginagawa nila.
- Sa pamamagitan ng aking karanasan sa ABC Company, marami akong natutunan tungkol sa iba't ibang mga estilo ng pamamahala at estratehiya para sa pagpapanatili ng kooperasyon sa isang malaking proyekto sa grupo ng proyekto. Pakiramdam ko na bilang napakahalaga ng karanasan na iyon, ako ay nananabik na magtrabaho sa higit pang mga dalubhasang proyekto kung saan magkakaroon ako ng pagkakataon na maging higit pa sa isang lider kaysa sa magiging posible doon.
- Habang ang mga tao sa XYZ Company ay napakahusay na magtrabaho, naramdaman ko na ang mga pagkakataon para sa akin doon ay limitado sa istraktura at laki ng kumpanya. Naniniwala ako na ang isang mas malaking kumpanya na may internasyonal na presensya ay maaaring mag-alok ng mga hamon, pati na rin ang mga pagkakataon, hindi magagamit sa isang mas maliit na kompanya. Ang posisyon sa iyong kumpanya ay isang mahusay na tugma para sa aking kasanayan set, at sa tingin ko na magiging isang asset sa iyong marketing (o HR o IT) departamento. "
Higit pang mga Tipikal na Pakikipanayam at Mga Tanong
Ang pagtanong kung ano ang nagustuhan mo at hindi gusto tungkol sa iyong dating tagapag-empleyo ay hindi lamang ang tanong kung saan maaari kang mag-ingat nang mabuti sa panahon ng interbyu sa trabaho. Ang mga link sa ibaba ay nagbibigay ng iba pang mga karaniwang katanungan na hihilingin ng tagapanayam hindi lamang upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga kasanayan at background ng trabaho kundi upang sukatin ang iyong pagkatao at positivity.
- Ano ang Karamihan / Pinakamababang Rewarding sa Iyong Huling Job?
- Bakit Iniwan Mo ang Iyong Trabaho?
- Ano ang Interes mo Tungkol sa Trabaho na ito?
- Paano Mas mahusay ang Ating Kumpanya kaysa sa Iyong Kasalukuyang Tagapag-empleyo?
- Mga Tanong at Sagot ng Panayam
- Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Tandaan na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng sigasig, dedikasyon, at enerhiya na maaari mong dalhin sa kanilang samahan habang sila ay nasa iyong kakayahan.
Tiyakin na ang enerhiya na ito ay positibo sa pamamagitan ng pagpapakita ng paggalang sa iyong kasalukuyang (o dating) tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa iyong mga magagandang karanasan.
Kapag nakikita ng isang panayam sa pagsisiyasat na tumanggi kang "masamang-bibig" ang iyong dating employer, magtitiwala sila na mag-aalok ka ng parehong paggalang at katapatan sa kanila kung ikaw ay naging kanilang bagong empleyado.