Habang ang layunin ng mga tanong na ito ay maaaring upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa trabaho, mahalagang malaman na ang tanging impormasyon na may kaugnayan sa iyong kakayahang gawin ang trabaho ay maaaring at dapat itanong.
Mga Tanong sa Panayam na Ilegal
Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ang mga prospective na tagapag-empleyo mula sa pagtatanong sa ilang mga katanungan na walang kaugnayan sa trabaho na kanilang tinatanggap. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat magtanong tungkol sa alinman sa mga sumusunod maliban kung partikular na iniuugnay sa mga kinakailangan sa trabaho dahil sa hindi pag-hire ng isang kandidato dahil sa sinuman sa kanila ay may diskriminasyon:
- Lahi
- Kulay
- Kasarian
- Relihiyon
- Pambansang lahi
- Lugar ng kapanganakan
- Edad
- Kapansanan
- Katayuan ng pamilya / pamilya
- Suweldo (ilang mga lokasyon)
Ang mga kinakailangan sa trabaho batay sa kasarian, pinagmulan ng bansa, relihiyon, o edad ng isang empleyado ay maaaring gamitin sa limitadong mga kalagayan. Ang mga ito ay ayon sa batas lamang kung ang isang nagpapatrabaho ay maaaring magpakita na sila ay mga kwalipikadong kwalipikasyon sa trabaho (BFOQs) na makatwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng negosyo. Halimbawa, katanggap-tanggap na nangangailangan ng kandidato na maging isang Romano Katoliko para sa isang trabaho bilang tagapangasiwa ng pananampalataya para sa isang parokyanong Katoliko.
Paano Tumugon Kapag Ikaw ay Nagtanong ng Ilegal na Tanong
Kung hihiling ka ng isang iligal na tanong sa pakikipanayam o ang mga katanungan ay magsisimula na sundin ang isang iligal na trend, palagi kang may pagpipilian upang wakasan ang pakikipanayam o tumangging sagutin ang tanong. Maaaring hindi komportable na gawin, ngunit kailangan mong maging komportable sa pagtatrabaho sa kumpanya.
Kung ang mga tanong na iyong hinihingi sa panahon ng panayam ay nagpapahiwatig ng mga patakaran ng kumpanya, maaari kang maging mas mahusay na paghahanap ng out ngayon.
Minsan ang isang tagapanayam ay hihiling ng di-angkop na mga tanong na hindi sinasadya, at sa gayon, maaari mong piliin na sagutin ang mga ito nang magalang, pag-iwas sa sangkap ng tanong ngunit pagtugon sa hangarin.
Narito ang higit pang impormasyon sa kung anong mga interbyu ang maaari at hindi maaaring tatanungin at kung paano tumugon kung hiningi sa iyo ang hindi angkop na tanong.
Mga Tanong Tungkol sa Edad
May mga pagkakataon kung saan maaaring kailanganin ng tagapag-empleyo upang matukoy ang edad ng aplikante. Maaaring hilingin ng tagapanayam ang isang batang tagapanayam kung mayroon siyang angkop na mga papeles. Kung ang trabaho ay nangangailangan ng isang aplikante ay isang minimum na legal na edad para sa posisyon (ibig sabihin, bartender, atbp.), Maaaring itanong ng tagapanayam bilang isang pre-requisite sa pagtatrabaho na ibinigay ng patunay ng edad. Kung ang kumpanya ay may regular na edad ng pagreretiro, pinahihintulutan silang tanungin kung ang aplikante ay mas mababa sa edad na iyon. Gayunpaman, ang isang tagapanayam ay hindi maaaring itanong nang direkta sa iyong edad:
- Ilang taon ka na?
- Kailan ka nakapagtapos?
- Ano ang iyong petsa ng kapanganakan ?
Kung nahaharap sa mga tanong na ito, maaari mong piliin na huwag sagutin, o sagutin ang mga matapat, kung hindi malinaw, "Ang aking edad ay hindi isang isyu para sa aking pagganap sa trabaho na ito."
Mga Tanong Tungkol sa Ancestry
Mayroong ilang mga katanungan na legal na humingi ng kaugnayan sa mga ninuno at lahi na may kinalaman sa pagtatrabaho. Sa isang interbyu, maaari kang legal na tanungin, "Gaano karami ang mga wika na ikaw ay matatas?", O "Kayo ba ay legal na karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos?"
Ang mga tanong tulad ng "Ang Ingles ba ang iyong katutubong wika?", "Ikaw ba ay isang Mamamayan ng Estados Unidos?", "Ang iyong mga magulang ay ipinanganak sa US?", "Anong lahi ang tinutukoy mo?" ay labag sa batas para sa isang tao na tatanungin sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Nahaharap sa mga katanungan tulad ng mga ito, maaari mong tanggihan upang sagutin, na nagsasabi lamang, "Ang tanong na ito ay hindi nakakaapekto sa aking kakayahang gawin ang trabaho."
Mga Tanong Tungkol sa Credit
Ang isang prospective na tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong tungkol sa iyong pinansiyal na katayuan o credit rating sa panahon ng isang pakikipanayam. May mga limitadong pagbubukod dito kung nag-aaplay ka para sa ilang mga posisyon sa pananalapi at pagbabangko.
Gayundin, maaaring suriin ng mga employer ang kredito ng mga aplikante sa trabaho na may pahintulot ng kandidato.
Mga Tanong Tungkol sa Rekord ng Kriminal
Sa isang interbyu, ang isang tagapanayam ay maaaring legal na magtanong tungkol sa anumang nahatulan na mga krimen na may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay pakikipanayam para sa isang posisyon na nangangailangan ng paghawak ng pera o merchandise, maaari mong legal na tanungin kung nahatulan ka na sa pagnanakaw.
Sa isang pakikipanayam, hindi ka maaaring tanungin tungkol sa mga pag-aresto nang walang convictions, o paglahok sa anumang pampulitika demonstrations. Maaari mong piliing sabihin sa tagapanayam lamang, "Walang anuman sa aking nakaraan na makakaapekto sa aking kakayahang gawin ang mga tungkulin ng trabahong ito."
Depende sa iyong estado at sa uri ng trabaho na kung saan ikaw ay nag-aaplay, maaaring i-tsek ng tagapag-empleyo ang iyong kriminal na rekord bilang bahagi ng isang tseke sa background sa trabaho .
Mga Tanong Tungkol sa Kapansanan
Sa isang pakikipanayam, ang tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa iyong kakayahang magsagawa ng mga partikular na gawain, tulad ng "Maaari ka bang magtaas ng ligtas at magdala ng mga bagay na may timbang na hanggang £ 30", o "Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng nakatayo para sa haba ng iyong paglilipat, magagawa mo bang magagawa iyon nang kumportable? " o "Maginhawa ka bang umupo para sa tagal ng iyong paglilipat?"
Walang posibilidad na ang isang prospective na tagapag-empleyo ay pinapayagan na tanungin ang iyong taas, timbang, o anumang mga detalye tungkol sa anumang mga limitasyon sa pisikal o mental na maaaring mayroon ka, maliban kung direktang iniuugnay ang mga kinakailangan sa trabaho . Kung pinili mong tumugon, maaari mong sabihin na "Ako ay may tiwala na magagawa kong hawakan ang mga iniaatas ng posisyon na ito."
Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay nagbibigay ng proteksyon para sa mga naghahanap ng trabaho na may mga kapansanan. Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magpakita ng diskriminasyon laban sa isang kwalipikadong aplikante na may kapansanan. Nalalapat ang ADA sa mga pribadong employer na may 15 o higit pang empleyado, pati na rin sa mga employer ng estado at lokal na pamahalaan.
Mga Tanong Tungkol sa Katayuan ng Pamilya
Ang isang tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa kung maaari mong matugunan ang mga iskedyul ng trabaho , o maglakbay para sa posisyon. Maaari siyang magtanong tungkol sa kung gaano katagal inaasahan mong manatili sa isang partikular na trabaho o sa prospective firm. Kung hinihintay mo ang anumang pinalawig na pagliban ay maaari ding itanong.
Hindi maaaring itanong ng isang tagapanayam ang katayuan ng iyong asawa kung mayroon kang mga anak, kung ano ang sitwasyon ng iyong anak, o kung nais mong magkaroon ng mga anak (o higit pang mga bata). Hindi ka maaaring tanungin tungkol sa trabaho o suweldo ng iyong asawa. Kung pinili mong sagutin ang isang tanong na ganitong uri, isang magandang paraan upang sagutin ay sabihin na maaari mong isagawa ang lahat ng mga tungkulin na kinukuha ng posisyon.
Mga Tanong Tungkol sa Kasarian
Sa isang pakikipanayam sa harapan, malamang na hindi alam ng isang tagapanayam ang iyong kasarian, ngunit mahalaga na ang iyong kasarian ay hindi mapansin sa kanyang pagtatasa sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Hindi mo maaaring tanungin ang iyong kasarian sa panahon ng isang interbyu para sa isang posisyon, maliban kung ito ay direktang may kaugnayan sa iyong mga kwalipikasyon para sa isang trabaho, tulad ng isang attendant sa isang banyo na pinaghihigpitan ng kasarian o locker room.
Mga Tanong Tungkol sa Paglabas ng Militar
Ang isang tagapanayam ay maaaring humingi ng mga tanong na may kinalaman sa sangay ng militar na pinaglilingkuran mo at ng iyong nakamit na ranggo. Ito rin ay legal na magtanong tungkol sa anumang edukasyon o karanasan na may kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.
Hindi ka maaaring tanungin tungkol sa iyong uri ng paglabas o tungkol sa iyong mga talaan ng militar maliban kung may kaugnayan ito sa trabaho na iyong inaaplay. Halimbawa, kung ang posisyon ay nangangailangan ng clearance sa seguridad. Kapag sinagot mo ang mga tanong na ito, maaari mong ipahiwatig na wala sa iyong mga rekord na makakaapekto sa iyong kakayahang magtagumpay sa trabaho.
Mga Tanong Tungkol sa Relihiyon
Sa isang interbyu, maaaring hilingin ng isang tagapanayam kung maaari kang magtrabaho sa panahon ng normal na oras ng operasyon ng negosyo. Hindi maaaring hilingin ng isang tagapanayam ang iyong relihiyon o mga pista opisyal na pinapanood mo. Labag sa batas na itanong sa iyong lugar ng pagsamba o sa iyong mga paniniwala. Kung ikaw ay itanong sa ganitong uri, maaari kang tumugon na ang iyong pananampalataya ay hindi makagambala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho.
Bago ka Mag-file ng Claim
Bago ka magsampa ng claim para sa diskriminasyon , maaari mong isaalang-alang na ang pinaka-diskriminasyon ay hindi sinasadya. Sa maraming mga kaso, ang tagapanayam ay maaaring hindi lamang ignorante ng batas. Kahit na ang tagapanayam ay maaaring humingi ng isang iligal na tanong, hindi ito nangangahulugang ang layunin ay ang mag-diskriminasyon o ang isang krimen ay ginawa.
Pag-file ng Claim
Kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon laban sa isang tagapag-empleyo, unyon ng paggawa o ahensya ng pagtatrabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o habang nasa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan, edad, o kapansanan, o naniniwala na ikaw ay na-discriminated laban dahil sa paghadlang sa isang ipinagbabawal na pagsasanay o pakikilahok sa isang pantay na bagay ng pagkakataon sa trabaho, maaari kang mag-file ng singil ng diskriminasyon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ng US . Upang mag-file ng singil, makipag-ugnay sa isang abugado na humahawak sa mga isyu sa paggawa, o kontakin ang iyong lokal na tanggapan ng EEOC: