Kahit na ikaw ay may isang boss na kakila-kilabot, huwag dumating karapatan at sabihin ito. Ang mga interbyu ay hindi nais na marinig ang negatibiti, at sila ay magtataka kung ano ang hihilingin mo sa huli tungkol sa kanilang organisasyon kung ikaw ay tinanggap at hindi ito gumagana.
Repasuhin ang mga sumusunod na mga sagot sa interbyu sa panayam upang malaman ang pinakamahusay na paraan upang tumugon.
Solid Sample Answers
- Natutunan ko mula sa bawat boss na mayroon ako. Mula sa mabuti , kung ano ang gagawin, mula sa mga mapaghamong - kung ano ang hindi dapat gawin.
- Maagang sa aking karera, mayroon akong tagapagturo na nakatulong sa akin ng isang mahusay na pakikitungo, kami pa rin ay nakikinig. Natutunan ko nang totoo ang isang bagay mula sa bawat boss na mayroon ako.
- Ang pinakamagaling kong boss ay isang tagapangasiwa na nakapagbigay sa akin ng higit na responsibilidad habang lumalaki ako sa aking trabaho. Mayroon akong iba pang mga bosses na may mas maraming mga kamay mula sa estilo ng pamamahala, ngunit pinahahalagahan ko ang pakikipag-ugnayan sa unang tagapangasiwa na aking nabanggit.
- Ang pinakamagaling kong boss ay isang babae na nagpakita sa akin ng kahalagahan ng nagbebenta. Siya ay nagpakita ng isang customer ang mga perpektong accessory upang pumunta sa isang sangkap, na walang pushy, at itinuro sa akin upang tremendously dagdagan ang aking mga kakayahan sa pagbebenta.
- Marami akong natutunan tungkol sa organisasyon mula sa aking huling boss. Lagi akong organisadong tao, ngunit natutunan ko ang mga bagong paraan upang maisaayos at mapakilos ang kawani mula sa kanya, na napakahalaga para sa aking mga kakayahan sa pamamahala.
- Ang pinakamagaling kong boss ay isa na nakilala ang mga lakas sa kanyang mga empleyado, at gamitin ang mga ito sa kanilang buong sukat. Itinuro niya sa akin na tingnan ang mga tao nang higit pa, at maintindihan na halos lahat ay may positibong nag-aalok.
- Ang pinakamagaling kong boss ay isang taong nagtatampok ng napakagandang halimbawa para sa kanyang mga empleyado, na inspirasyon niya ang mga tao na magtrabaho nang mas mahirap. Siya ay palaging 'up', kahit na siya ay hindi, at hindi kailanman ipaalam sa isang customer na umalis malungkot. Siya ay laging may karapatan na sabihin upang magbigay ng pampatibay-loob para sa kanyang mga customer at empleyado.