Pag-iwan sa Iyong Trabaho? Mga Dapat Malaman at Hindi Dapat Ibigay
Maaari kang, sa ilang mga kaso, hilingin sa listahan ng mga dahilan para sa pag-alis sa mga application ng trabaho , at malamang na tanungin kung bakit ka umalis o umaalis sa iyong kasalukuyang trabaho sa panahon ng mga interbyu sa trabaho .
Bago ka magsimula ng paghahanap sa trabaho, magandang ideya na malaman kung ano ang sasabihin mo, kaya ang iyong dahilan ay pare-pareho sa iyong mga aplikasyon sa trabaho at sa mga panayam.
Narito ang isang listahan ng ilang mga mabuti, at ilang mga masamang, mga dahilan para sa umaalis sa iyong trabaho. Gayundin, suriin ang mga tip na ito para sa pag- alis ng iyong trabaho marikit habang nananatiling may mahusay na mga tuntunin sa iyong malapit na-dating na tagapag-empleyo.
Mga Mabuting Dahilan sa Pag-iwan ng Trabaho
Ang mga kadahilanang ito ay gumagana nang labis dahil lahat ng mga ito ay lehitimong mga dahilan na maaaring magpasya ang isang empleyado na magpatuloy sa isang bagong posisyon. Gayundin, tingnan ang mga halimbawa ng mga titik ng pagbibitiw na nagpapaliwanag ng mga pangyayaring ito .
Baguhin ang Career :
- Ako ay umalis dahil gusto kong gumawa ng isang pagbabago sa karera mula sa aking kasalukuyang industriya sa isang iba't ibang mga.
- Pakiramdam ko ay nakabuo na ako hangga't maaari sa aking kasalukuyang papel at ngayon ay naghahanap ng mga bagong pagkakataon para sa paglago ng karera.
- Ako ay handa na upang galugarin ang isang bagong trajectory sa aking karera landas.
- Kahit na ako ay nagpapasalamat dahil sa pagkakaroon ng pagkakataon na magtrabaho para sa iyo, ako ay inaalok ang aking pinapangarap na trabaho sa pamamagitan ng ibang kumpanya.
- Nagpasya akong bumalik sa paaralan para sa degree ng aking master.
Pagbabagong-tatag ng Organisasyon:
- Ang mga pagbabago sa aking kumpanya ay napatunayan na mahirap i-navigate; Ang pangkalahatang moral at produktibo ng aking koponan ay tinanggihan, at kaya sa palagay ko ay oras na upang tuklasin ang mga bagong opsyon.
- Ang mga pagbawas ng kumpanya ay nangangahulugang nagtatrabaho ako sa isang koponan ng isang ikatlo ng orihinal na sukat nito.
- Ang aking kumpanya ay downsized, na ibig sabihin, dahil sa aking kawalan ng katandaan, na ako ay isa sa mga empleyado na kanilang tinapos.
- Ang aking kumpanya ay na-restructured at nawala ang aking departamento.
- Ang kumpanya na aking nagtrabaho para sa nagpunta sa labas ng negosyo.
- Ang aking huling trabaho ay outsourced sa Indya.
- Ako at ang ilang iba pang mga empleyado ay inilatag pagkatapos ng isang pang-ekonomiyang downturn.
Mga Kundisyon ng Pamilya / Mga Dahilan sa Kalusugan:
- Kinakailangan ng sakit sa pamilya na isuko ko ang aking trabaho upang maging pangunahing tagapag-alaga.
- Kinailangan kong umalis sa amo ko dahil sa mga dahilan ng pamilya.
- Ang aking dating trabaho ay hindi pinapayagan ang nababaluktot na iskedyul na kailangan ko upang pangalagaan ang aking mga anak.
- Nagiging kasal ako at lumilipat sa estado.
- Kinailangan kong umalis para sa pansamantalang mga kadahilanang pangkalusugan na nalutas na ngayon.
- Iniwan ko ang nakaraang trabaho dahil buntis ako.
- Hindi ako babalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave dahil nagpasya ako na ang pagiging magulang ay isang full-time na trabaho.
- Kailangan kong umalis dahil sa mga personal na pangyayari / problema.
Mas mahusay na Pagkakataon:
- Inalok ako ng isang magandang pagkakataon na magtrabaho para sa isang kumpanya na mas malapit sa aking pamilya.
- Ang aking oras ay nabawasan at kailangan ko ng full-time na trabaho.
- Ang aking huling trabaho ay talagang hindi angkop.
- Ang iyong kumpanya ay may isang mahusay na reputasyon at nag-aalok ng mga kahanga-hangang mga pagkakataon na gusto ko umalis sa aking kasalukuyang employer sa isang tibok ng puso.
- Nagtapos ako ng mas mataas na trabaho sa pagbabayad.
- Iniwan ko ang workforce / retiring.
- May mga limitadong pagkakataon sa paglago sa aking dating kumpanya.
- Masyadong mahaba ang pababa sa trabaho.
- Naghahanap ako ng isang bagong hamon.
- Mas masaya ako sa isang trabaho na naghahandog sa akin ng higit na pananagutan.
- Inalok ako ng permanenteng posisyon.
- Ako ay relocating sa kabaligtaran baybayin.
- Handa na ako para sa maagang pagreretiro.
- Ang aking nakaraang trabaho ay pana-panahon lamang / pansamantala at ngayon ay naghahanap ako ng full-time na trabaho.
- Mayroon akong mga plano upang maglakbay para sa nakikitang hinaharap.
Mga Bad Reasons for Leaving Your Job
Kahit na totoo ang mga ito, may ilang mga dahilan na hindi mo dapat gamitin upang ipaliwanag kung bakit ikaw ay naghahanap ng ibang trabaho. Hindi magandang ideya ang iyong mga nakaraang trabaho, mga boss, kasamahan, o mga kumpanya o magbahagi ng napakaraming personal na impormasyon. Ang pagbabahagi ng mga kadahilanang ito para sa iyong pag-alis ay hindi nagpapakita ng positibo sa iyo, dahil pinalaki nila ang awtomatikong mga tanong sa isip ng isang hiring manager.
- Malapit na akong magpaputok.
- Ako ay naaresto.
- Ito ay isang masamang kumpanya upang gumana para sa.
- Ako ay naiinip sa trabaho.
- Hindi ako sumama sa mga katrabaho.
- Hindi ko gusto ang trabaho.
- Hindi ko gusto ang iskedyul.
- Hindi ko nais na magtrabaho nang maraming oras.
- Hindi ko nais na magtrabaho sa gabi o sa katapusan ng linggo.
- Kinamumuhian ko ang aking boss.
- Masyadong mahirap ang trabaho.
- Ako ay binayaan para sa panliligalig / tardiness.
- Ang tagapamahala ay bobo.
- Ang aking boss ay isang haltak.
- Ginawa ako ng aking ina na umalis.
- Wala akong magandang transportasyon upang magtrabaho.
- Kinakailangan ang obertaym.
- Ako ay naipasa para sa pag-promote.
- Nagdurusa ako sa pamamagitan ng isang mabatong kasal.
Tiyaking Tugma ang Mga Dahilan
Maaari mong iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon para sa mga propesyonal na dahilan (mas mahusay na trabaho, paglago sa karera, nababaluktot na iskedyul , halimbawa) o para sa mga personal na kadahilanan (umaalis sa workforce, mga pangyayari sa pamilya, pagbalik sa paaralan, atbp.).
O, maaari mo lamang galit ang iyong trabaho o ang iyong amo, ngunit hindi mo ito sinasabi. Narito ang higit pang impormasyon sa pagbibitiw mula sa isang trabaho para sa personal na mga dahilan .
Ang isang bagay na dapat tandaan ay mahalaga na ang dahilan kung bakit nagbibigay sa iyo ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumutugma sa kung ano ang sasabihin ng iyong mga dating tagapag-empleyo kung dapat silang makontak para sa karagdagang impormasyon tungkol sa iyo. Ito ay isang pulang bandila para sa isang hiring manager kung ang dahilan na iyong ibinibigay para sa pag-alis ay hindi tumutugma sa sagot na ibinigay ng iyong mga dating employer kapag tiningnan nila ang iyong mga sanggunian.
Anong Iba Pang Dapat Mong Malaman
Ang desisyon na mag-iwan ng trabaho ay hindi dapat gawin nang gaanong. Habang may mga mabubuting dahilan na umalis sa trabaho , mayroon ding mga balidong dahilan na hindi na umalis sa trabaho . Dapat mong ipasiya na ang mga kadahilanan na umalis ay mas malaki kaysa sa anumang mga insentibo na kailangan mong manatili, at pagkatapos ay inihanda upang iharap ang iyong desisyon bilang positibong isa ay mahalaga. Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga dahilan ng paglilista para sa pag-alis sa isang application ng trabaho .