Nagpapakita ng Iyong Mga Pagkakamit Sa Pamamagitan ng isang Panayam sa Pamamahala
Ano ang Itatanong mo
Ang isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala ay binubuo ng mga katanungan tungkol sa iyong karanasan, estilo ng pamamahala, kung ano ang iyong nagawa sa nakaraan at kung ano ang iyong mga inaasahan para sa hinaharap. Ang tagapangasiwa ng tagapangasiwa ay magtatanong upang matukoy kung gaano ka kakayanin sa organisasyon, at kung gaano ka epektibo ang iyong posisyon.
Para sa iyong mga sagot, matutulungan ka kung magbabahagi ka ng mga anekdota at tiyak na mga halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho upang ipakita ang tagapanayam kung gaano ka sapat ang paghawak ng mga sitwasyon at nagtrabaho kasama ang isang pangkat. Ihambing ang mga tiyak na tugon, kaya ang iyong mga kwalipikasyon sa trabaho ay darating sa pamamagitan ng malakas at malinaw.
Kung nakikipag-usap ka para sa posisyon ng trainee ng pamamahala, kung saan hindi ka inaasahang magkaroon ng maraming kaugnay na karanasan sa trabaho, malamang na tanungin ka tungkol sa iyong kakayahang manguna sa mga grupo, magtalaga ng mga gawain, at magsagawa ng mga kaugnay na tungkulin. Mahusay na magbahagi ng mga halimbawa mula sa mga akademiko at mga extra-curricular na aktibidad upang ipakita ang pakikipanayam kung paano ka kwalipikado.
Mga lugar ng Focus para sa Mga Tanong sa Interbyu ng Manager
Kapag nakikipag-usap sa mga tagapamahala, ang karamihan sa mga tagapanayam ay tumutuon sa dalawang natatanging aspeto ng karanasan sa pangangasiwa - maaari kang makakuha ng mga resulta at kung gaano kahusay ang iyong pakikitungo sa mga tao. Ang parehong ay pantay mahalaga.
Kung hindi mo maaaring makitungo sa pamamahala ng iba't ibang mga personalidad sa mga kapaligiran ng koponan at sa ilalim ng stress, walang ibang bagay na gagawin mo ay mahalaga.
Sa kabilang banda, kung nakakuha ka ng masyadong kasangkot sa pagharap sa mga personal na problema ng mga tao, malamang na hindi mo matutulungan ang organisasyon na makamit ang mga layunin nito.
Bilang isang tagapamahala, itatakda mo ang tono para sa iyong koponan. Kung hindi mo ibinabahagi ang mga halaga, mga layunin, at kultura ng organisasyon, hindi mo magagawang manguna nang epektibo. Maghanda para sa iyong darating na pakikipanayam ang mga konsepto na nasa isip. Maaari itong makatulong na suriin ang mga karaniwang tanong ng interbyu ng manager:
Mga Tanong at Sagot sa Panayam ng Manager
Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pamamahala
- Ano ang inaasahan mo mula sa isang tagapamahala? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ibahagi ang ilang mga halimbawa ng mga paraan kung saan mo naapektuhan ang kaligtasan ng manggagawa. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Sino ang iyong pinakamahusay na tagapamahala at sino ang pinakamasama? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong mga diskarte ang magagamit mo upang mag-udyok sa iyong koponan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang gusto mong gawin para sa iyong tagapamahala? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong mga pangunahing hamon at problema ang nahaharap sa iyo? Paano mo hinawakan ang mga ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Empleyado
- Ilarawan kung paano mo pinamahalaan ang isang empleyado ng problema. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Kung alam mo ang isang tagapangasiwa ay 100 porsiyento na mali tungkol sa isang bagay, paano mo ito hahawakan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran sa pangkat?
Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong Kuwalipikasyon at Kasanayan
- Paano mo suriin ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo pinaplano na makamit ang iyong mga layunin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo suriin ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Kung ang mga tao na nakakilala sa iyo ay tinanong kung bakit dapat kang bayaran, ano ang sasabihin nila? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Anong naaangkop na mga katangian at karanasan mayroon ka? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong mga responsibilidad sa iyong kasalukuyang (o huling) posisyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyo
- Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang pangkat? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? Ano ang mahalaga sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong mga layunin para sa susunod na limang taon? Sampung taon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang hinahangad mong sahod? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon na gawin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang pinaka-at hindi bababa sa rewarding tungkol sa iyong huling posisyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong pinakamalaking tagumpay at kabiguan sa posisyon na ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Bakit ka umalis (umalis ka ba) ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Higit pang mga Tanong Panayam
Bilang karagdagan, sa mga tanong na nakatuon sa pamamahala, mahalaga din na maghanda para sa mga karaniwang tanong sa interbyu . Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay nais pa ring malaman kung paano mo nasakop ang mga hamon sa nakaraan , kung ano ang iyong mga pangmatagalang plano para sa iyong karera, at kung magkakaroon ka ng kultura ng korporasyon .
Maaaring naisin mong repasuhin ang mga karaniwang tanong at sagot sa pakikipanayam sa trabaho na maaari mong gamitin upang magsanay para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Sundan ang mga mahirap na tanong sa interbyu na maaari mong makaharap sa isang pakikipanayam sa trabaho.