Bakit ang Mangangaral ay Gustong Makilala
Itatanong ka ng isang tagapanayam nito upang makita kung paano ka nakikitungo sa isang mahirap na sitwasyon o kung nahihirapan kang gumana sa isang tagapamahala .
Tatanungin din niya ang tanong na ito upang makita kung paano mo tinitingnan ang iyong kaugnayan sa iyong amo.
Ito ay isa sa mga tanong na dapat maingat na masagot. Ang mga tanong sa interbyu tungkol sa mga bosses ay maaaring nakakalito. Gusto mong ipakita ang iyong tactfulness kapag pakikitungo sa iyong boss, ngunit nais mo ring ipakita na alam mo kapag upang ituro ang mga error ng isang tao.
Mga Tip para sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa Boss na Maling
Huwag sabihin hindi ito nangyari. Ang mga interbyu ay hindi nais na marinig na hindi mo itatama ang isang boss; ito ay hindi makatotohanang, at isang senyas na hindi mo iniisip para sa iyong sarili. Gusto nilang marinig kung paano mo ito magalang at diplomatiko.
Gumamit ng isang halimbawa. Kung nagawa mo ang sitwasyon na katulad nito sa isang dating employer, gamitin iyon bilang isang halimbawa. Ipaliwanag kung ano ang sitwasyon, kung paano mo ito dalhin, at ang sukdulang resulta. Ang pagsagot sa tanong na ito tulad ng isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay magbibigay sa tagapanayam ng isang kongkreto halimbawa kung paano mo hahawakan ang mga ganitong sitwasyon.
Ipaliwanag na ang sitwasyong ito ay bihirang. Habang dapat kang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na mataktika mo sinabi sa iyong boss sa kanya o siya ay mali, gusto mong ipaliwanag na ito ay hindi madalas na mangyayari. Hindi mo nais na mukhang tulad ng uri ng empleyado na laging tinatanong ang kanyang tagapag-empleyo. Sa isip, ang iyong halimbawa ay mula sa isang sitwasyon na tuwirang apektado sa iyo at sa kakayahan ng iyong koponan upang makumpleto ang isang trabaho na matagumpay.
Ipapakita rin nito kung paano mo naging positibong karanasan ang sitwasyon.
Ipaliwanag kung paano mo sinabi sa iyong boss. Ang isa sa mga dahilan ng isang tagapanayam ay magtanong sa iyo ang tanong na ito ay upang makita kung paano mataktika kang dealt sa iyong boss. Samakatuwid, kapag naglalarawan ng isang halimbawa, nais mong bigyan ng diin ang mahusay na paraan kung saan ka nagsalita sa iyong boss. Kung ginawa mong sigurado na makipag-usap sa kanya sa pribado (at hindi sa harap ng kanyang iba pang mga empleyado), sabihin ito. Ito ay nagpapakita na ikaw ay isang maalalahanin na empleyado na nag-iisip ng maingat tungkol sa komunikasyon.
Huwag makipag-usap nang masama tungkol sa isang dating boss. Kahit na kung ikaw ay nagnanais ng isang pagkakamali na ginawa ng boss, huwag magsalita nang negatibo sa iyong tagapag-empleyo. Kahit na marami kang problema sa iyong amo , o madalas siyang mali, huwag ipahayag ito. Ipaliwanag na ang mga oras na kailangan mong itama ang iyong amo ay bihira.
Ipaliwanag ang resulta. Sabihin sa tagapanayam ang positibong resulta ng pag-uusap. Marahil ay pinasalamatan ka ng iyong boss sa pagbabahagi ng impormasyong ito sa kanya. Marahil ay naituwid ang isang error, na sa huli ay nakatulong sa kumpanya.
Sample Answers
- Ang ilang mga bihirang beses sa nakaraan, ako ay nakipag-usap sa isang dating employer tungkol sa isang partikular na error. Kamakailan lamang, itinalaga ng aking boss ang isang proyekto, ngunit alam ko na ang datos na ibinigay niya sa amin ay ilang taon na, at may mas maraming data na ngayon. Ang paggawa ng pinaka-napapanahong impormasyon ay mahalaga sa tagumpay ng proyekto. Nagpunta ako sa tanggapan ng aking amo at nagsalita sa kanya nang pribado tungkol sa pagkakamali, ipinapakita lamang sa kanya ang pinakahuling data. Pinasalamatan niya ako at agad na na-update ang impormasyon. Natapos namin ang proyekto na may malaking tagumpay.
- Paminsan-minsan sa nakaraan, ako ay nagsalita sa isang boss tungkol sa isang error, ngunit lamang kapag naisip ko ang error ay negatibong epekto sa kumpanya. Halimbawa, isang dating boss ang nagpatatag ng isang bagong online na sistema ng imbakan at hindi alam na ang sistema ay hindi madaling ma-access sa mga computer ng empleyado. Sa kanyang araw-araw na "open hours," binanggit ko nang pribado ang isyu sa aking boss at itinuturo ang epekto ng mga problemang ito sa kakayahan nating makumpleto ang mga nakatalagang gawain. Natutuwa siya na dinala ko ang isyu sa kanyang atensiyon na inilagay niya sa akin ang namamahala sa isang task force na lutasin ang error, na nagreresulta sa mas mataas na produktibo para sa lahat ng empleyado.