Ang isang karaniwang tanong sa pakikipanayam na puwedeng itanong sa iyo ay, "Paano ka umangkop sa kultura ng kumpanya sa iyong huling tagapag-empleyo ?," upang makatulong na malaman kung paano mo maiakma sa kapaligiran ng trabaho sa isang bagong trabaho.
Paano Ka Nasiyahan sa Kultura ng Kumpanya?
Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong dating employer, dapat mong laging subukan na manatili bilang positibo at komplimentaryong hangga't maaari. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may posibilidad na tingnan ang negatibiti bilang sira ng iyong bilang isang empleyado, sa halip na kasalanan ng iyong nakaraang sitwasyon.
Maaari itong maging mahirap na sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong sarili . Kailangan mong ipahayag ang tiwala sa iyong mga kakayahan, magbahagi ng mga kongkretong halimbawa ng iyong mga tagumpay sa trabaho, lalo na ang mga nauugnay nang direkta sa mga iniaatas ng posisyon na kinikilala mo para sa, ngunit ang balanse na may sukat ng kapakumbabaan. Gusto mo ng hiring manager na maniwala sa iyong mga kwalipikasyon, at maintindihan na ikaw ay magiging angkop din sa kanilang kapaligiran sa trabaho.
Ang pinakaligtas na diskarte ay upang maiwasan ang pagsasabi ng anumang negatibo tungkol sa kultura ng kumpanya sa iyong dating employer upang ang mga employer ay hindi mag-isip sa iyo bilang isang taong may problema sa angkop.
Tumutok sa mga aspeto na iyong kinagigiliwan, at nag-aalok ng mga halimbawa kung paano nila pinahintulutan kang maging matagumpay sa trabaho.
Minsan, gayunpaman, mahirap na magkaroon ng isang positibong bagay na sasabihin tungkol sa kultura ng isang kumpanya, lalo na kung ito ay isa sa mga dahilan na nagresulta sa iyong pag-alis sa trabaho. Dapat kang maging matapat, ngunit ilagay ang iyong karanasan sa pinaka-positibong liwanag, at mag-ingat upang i-frame ang iyong tugon nang hindi ilagay ang sisihin sa iyong dating kumpanya.
Ilarawan ang Kultura ng Kumpanya
Dahil malamang na tanungin ka tungkol sa kultura ng kumpanya sa iyong kasalukuyang o dating trabaho, magandang ideya na isipin kung paano mo ilalarawan ito. Tingnan ang website kung wala ka sa ilang sandali, kilalanin ang iyong sarili sa kung paano nila ipakita ang kanilang mga sarili, at pagkatapos ay dumating up sa iyong sariling pitch tungkol sa kultura ng kumpanya at kung paano ka magkasya mula sa doon.
Ang isang mahusay na paraan upang magsimula ay upang ilarawan ang ilan sa mga aspeto ng kultura ng iyong tagapag-empleyo na gusto mo, at kung paano ang mga pagpapatibay ay maaaring hinihikayat o pinahusay ang iyong mga nagawa. Halimbawa, kung gagantimpalaan ng iyong dating employer ang pagbabago at pag-iisip "sa labas ng kahon," maaari mong ipaliwanag kung paanong ang ganitong uri ng kapaligiran ay nagkoordina sa iyong sariling pagkamalikhain at gumawa ng mga positibong resulta.
Maghanda sa Pagtugon sa Mga Katanungan ng Pagsubaybay
Dapat kang maging handa para sa mga mapaghamong follow up na katanungan tungkol sa kultura ng kumpanya , tulad ng "Ano ang pinakamahirap na aspeto ng kultura ng iyong kumpanya para sa iyo ?." Sa isang ganitong sitwasyon, subukan na pumili ng isang bagay na medyo hindi nakapipinsala na hindi makagagawa ng mga pagdududa tungkol sa iyong saloobin, o isang bagay kung saan ang iyong kakulangan ng pagsang-ayon ay maaaring makita positibo.
Halimbawa, maaari mong sabihin na "Dahil sa konserbatibong kalikasan ng industriya, ang organisasyon ay napaka-ingat tungkol sa pagpapatupad ng mga pagbabago.
Nauunawaan ko ang likas na katangian ng kanilang mga alalahanin, ngunit medyo nabigo sa pamamagitan ng tulin ng pagbabago. Ang sagot ko ay upang ipakita ang makatwirang paliwanag para sa pagbabago sa isang masusing ngunit matulungin na paraan hanggang sa masagot ang lahat ng mga alalahanin ng pamamahala. Sa wakas, sa palagay ko ay tiningnan ako ng pamamahala bilang isang manlalaro ng koponan at pinahahalagahan ang aking interes sa pagpapatibay ng mga positibong pagbabago. "
Gayunpaman pinili mong sagutin, dapat mong bigyang-diin ang iyong kakayahang umangkop sa iba't ibang mga kapaligiran at magdala ng mga positibong resulta sa iba't ibang kultura ng opisina.
Kultura ng Kompanya sa Bagong Trabaho
Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, malamang na makahanap ka ng impormasyon sa kultura ng kumpanya sa trabaho na iyong hinahanap. Gamitin ito upang makabuo ng ilang mga halimbawa kung paano ang iyong estilo ng trabaho ay magpapahintulot sa iyo na maging excel sa kapaligiran sa iyong target na kumpanya.
Sa ganoong paraan, kapag tinanong ka tungkol sa kultura ng kumpanya sa iyong nakaraang trabaho, maaari mong patnubayan ang pag-uusap patungo sa kung ano ang sobrang akma sa bagong posisyon.
Magbasa Nang Higit Pa: Kung Paano Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Sarili | Mga Tanong sa Tanong sa Kultura ng Kumpanya
Karagdagang Mga Tanong at Sagot
Karagdagang Mga Tanong at Sagot
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.