Paano Gamitin ang STAR Technique Kapag Interviewing
Ano ang Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali sa Trabaho?
Ang mga pamamaraan sa pakikipanayam sa trabaho sa pag-uugali ay karaniwang ginagamit sa lahat ng uri ng mga kumpanya. Ang mga uri ng mga tanong na malamang na hihingin sa iyo ay naghahanap ng mga kongkretong halimbawa ng mga kasanayan at karanasan na direktang nauugnay sa posisyon.
Itatanong ng tagapanayam kung paano mo haharapin ang sitwasyon, at kakailanganin mong tumugon sa isang paliwanag kung ano ang iyong ginawa. Ang lohika ay ang iyong tagumpay sa nakaraan ay isang positibong tagapagpahiwatig ng iyong tagumpay sa hinaharap.
Mga Nangungunang 10 Tanong Panayam sa Pag-uugali at Mga Sagot sa Halimbawa
Narito ang mga nangungunang sampung mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na maaaring itanong sa iyo sa isang pakikipanayam sa trabaho. Repasuhin ang mga tugon, at isaalang-alang kung paano mo sasagutin ang tanong. Hindi mo kailangang isaulo ang mga sagot, ngunit alamin kung anong mga karanasan ang iyong ibabahagi at kung paano mo ilalarawan ang mga ito sa tagapanayam.
1. Sabihin mo sa akin kung paano ka epektibo ang pagtrabaho sa ilalim ng presyon.
Ako ay nagtatrabaho sa isang mahalagang proyekto na naka-iskedyul para sa paghahatid sa client sa loob ng 60 araw. Ang aking superbisor ay dumating sa akin at sinabi na kailangan namin upang pabilisin ito at maging handa sa 45 araw, habang pinapanatili ang aming iba pang mga proyekto sa oras. Ginawa ko ito sa isang hamon para sa aking kawani, at epektibong idinagdag namin ang ilang oras sa bawat isa sa aming mga iskedyul at nakuha ang trabaho na ginawa sa loob ng 42 araw sa pamamagitan ng pagbabahagi ng workload.
Siyempre, nagkaroon ako ng isang mahusay na grupo ng mga tao na magtrabaho, ngunit sa palagay ko ang aking epektibong paglalaan ng mga gawain ay isang pangunahing bahagi ng tagumpay ng proyekto.
Higit pang mga Sagot : Paano mo mahawakan ang stress?
2. Paano mo hinahawakan ang isang hamon? Magbigay ng isang halimbawa .
Isang beses, kailangan ng aking superbisor na umalis sa bayan nang hindi inaasahan, at kami ay nasa gitna ng isang marahas na pakikipag-ayos sa isang bagong sponsor.
Ako ay nakatalaga sa pagsasama ng isang pagtatanghal ng PowerPoint mula lamang sa mga tala na iniwan niya, at ilang briefing mula sa kanyang manager. Ang pagtatanghal ko ay naging matagumpay - nakuha namin ang pag-sponsor, at inirerekomenda ako ng pangkat ng pamamahala para sa isang award.
Higit pang Sagot : Sabihin mo sa akin kung paano mo hinarap ang isang mahirap na kalagayan .
3. Nakarating na ba kayo nagkamali? Paano mo hinawakan ito?
Sa sandaling sinala ko ang mga bayarin para sa isang partikular na uri ng pagiging miyembro sa club kung saan ako nagtrabaho. Ipinaliwanag ko ang aking pagkakamali sa aking superbisor, na pinahahalagahan ang aking pagpupunta sa kanya, at ang aking katapatan. Sinabi niya sa akin na mag-alok na talikdan ang bayad sa aplikasyon para sa bagong miyembro. Ang miyembro ay sumali sa club sa kabila ng aking pagkakamali, ang aking superbisor ay naiintindihan, at bagaman nadama kong masama na nagkamali ako, natutuhan kong bigyang-pansin ang mga detalye upang magbigay ng tumpak na impormasyon sa hinaharap.
Mga Tip para sa Pagtugon : Paano sasagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa mga pagkakamali .
4. Magbigay ng isang halimbawa kung paano mo itinakda ang mga layunin.
Sa loob ng ilang linggo simula ng aking unang trabaho bilang isang sales associate sa isang department store, alam ko na gusto kong maging sa industriya ng fashion. Nagpasya ako na gagawin ko ang aking paraan sa tagapamahala ng departamento, at sa puntong iyon ay magkakaroon ako ng sapat na pera na naka-save upang makadalo sa full-time na paaralan ng disenyo.
Ginawa ko iyon, at nakuha ko pa ang aking unang trabaho sa pamamagitan ng isang internship na nakumpleto ko ang tag-araw bago graduation.
5. Magbigay ng isang halimbawa ng isang layunin na iyong naabot at sabihin sa akin kung paano mo ito nakamit.
Noong nagsimula akong magtrabaho para sa XYZ Company, nais kong makamit ang pamagat ng Employee of the Month. Ito ay isang motivational hamon, at hindi lahat ng mga empleyado kinuha ito na sineseryoso, ngunit ko talagang nais na parking spot, at ang aking larawan sa dingding. Nagpunta ako sa aking daan upang maging kapaki-pakinabang sa aking mga kasamahan, mga superbisor, at mga mamimili - na sana ay magawa ko rin, nagustuhan ko ang trabaho at ang mga taong nagtrabaho ako. Sa ikatlong buwan ako ay naroroon, nakuha ko ang karangalan. Ito ay mabuti upang makamit ang aking layunin, at talagang natapos ko ang paglipat sa isang posisyon sa pangangasiwa doon medyo mabilis, tingin ko dahil sa aking positibong saloobin at tiyaga.
Higit pang Mga Sagot : Mga tanong sa panayam tungkol sa pagkamit ng iyong mga layunin .
6. Ilarawan ang desisyon na ginawa mo na hindi popular at kung paano mo hinahawakan ang pagpapatupad nito.
Minsan, minana ko ang isang pangkat ng mga empleyado kapag ang kanilang superbisor ay lumipat sa ibang lungsod. Sila ay pinahihintulutan upang masakop ang mga pagbabago ng bawat isa nang walang pag-apruba sa pamamahala. Hindi ko gusto ang mga hindi pagkakapare-pareho, kung saan ang ilang mga tao ay binigyan ng higit pang mga pagkakataon kaysa sa iba. Ipinakilala ko ang isang patakaran na kung saan ay tinanggap ko ang aking katulong na sumasang-ayon sa lahat ng mga pagbabago sa tauhan, upang tiyakin na ang lahat na nagnanais ng dagdag na oras at magagamit sa tiyak na mga oras ay magagamit.
Marami pang Sagot : Ano ang pinakamahirap na desisyon ?
7. Magbigay ng halimbawa kung paano ka nagtrabaho sa isang team.
Noong huling semestre ko sa kolehiyo, nagtrabaho ako bilang bahagi ng isang pangkat ng pananaliksik sa kagawaran ng Kasaysayan. Ang propesor na nangunguna sa proyektong ito ay nagsulat ng isang libro tungkol sa pagpapaunlad ng wika sa Europa sa Middle Ages. Tayo ay binalak sa iba't ibang sektor upang magtuon, at iminungkahi ko na magkita kami nang malaya bago ang lingguhang pagpupulong sa propesor upang talakayin ang aming progreso, at tulungan ang isa't isa kung may mga paghihirap kami. Ang propesor ay talagang pinahahalagahan ang paraan ng aming pagsasagawa, at nakatulong din ito upang mapabilis ang kanyang pananaliksik. Handa na siyang magsimula sa kanyang huling buwan ng kopya nang maaga dahil sa iskedyul dahil sa trabaho na tinulungan namin siya.
Mga Tip para sa Pagtugon : Paano sasagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama .
8. Ano ang gagawin mo kung hindi ka sumasang-ayon sa isang tao sa trabaho?
Ilang taon na ang nakalilipas, mayroon akong isang superbisor na nagnanais na makahanap ako ng mga paraan upang mag-outsource sa halos lahat ng gawaing ginagawa namin sa aking departamento. Nadama ko na ang aking departamento ay isa kung saan ang pagkakaroon ng kawani sa mga lugar ay may malaking epekto sa aming pagiging epektibo at kakayahang maugnay sa aming mga kliyente. Nagpakita ako ng isang malakas na kaso sa kanya, at siya ay dumating sa isang kompromiso plano.
Mga Tip para sa Pagtugon : Paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa mga problema sa trabaho .
9. Magbahagi ng isang halimbawa kung paano mo na-motivate ang mga empleyado o katrabaho.
Ako ay nasa isang sitwasyon na kung saan ang pamamahala ng aming departamento ay kinuha ng mga empleyado na may karanasan sa isang ganap na iba't ibang industriya, sa pagsisikap na mapakinabangan ang kita sa paglipas ng serbisyo. Marami sa aking mga katrabaho ang lumalaban sa mga pagbabago na ginawa, ngunit nakilala ko ang ilan sa mga benepisyo mula sa bat, at nakapag-udyok sa aking mga kasamahan na bigyan ang bagong proseso ng pagkakataong magtagumpay.
Higit pang mga Sagot : Anong mga estratehiya ang magagamit mo upang mag-udyok sa iyong koponan ?
10. Nakaharap ka ba ng isang mahirap na sitwasyon? Paano?
Nang magtrabaho ako sa ABC Global, naisip ko na ang isa sa aking mga empleyado ay naging gumon sa mga painkiller na inireseta pagkatapos ng operasyon. Ang kanyang pagganap ay negatibong naapektuhan, at kailangan niya upang makakuha ng tulong. Nakipag-usap ako sa kanya nang pribado, at tinulungan ko siya na ayusin ang isang programa sa paggamot sa katapusan ng linggo na saklaw ng kanyang seguro. Sa kabutihang palad, nakuha niya ang kanyang buhay pabalik sa track, at nakatanggap siya ng pag-promote tungkol sa anim na buwan mamaya.
Magbahagi ng Mga Halimbawa ng Real
Ang mga interbyu ay nagpapaunlad ng mga katanungan upang matukoy kung gaano matagumpay ang isang kandidato, na ibinigay sa mga partikular na gawain ng trabaho. Ang mga tanong ay karaniwang naka-format sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang sitwasyon, nagtatanong tungkol sa kung anong pagkilos ang iyong ginawa upang tumugon sa isang bagay na katulad ng nakaraan, at kung ano ang resulta.
Malinaw na gusto mong ipakita ang iyong mga karanasan nang mas malinaw hangga't makakaya mo, gamit ang mga tunay na halimbawa, at pag-highlight ng mga sitwasyon kung saan ikaw ay nagtagumpay. Ang paggamit ng STAR interview technique ay makatutulong sa iyo upang mabigyan ka ng mahusay na pag-iisip at kumpletuhin ang mga sagot.
Paano ihahanda
Upang matulungan kang maghanda para sa isang pakikipanayam sa pag-uugali , suriin ang mga kinakailangan sa trabaho, at gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan sa pag- uugali na mayroon ka na malapit na tumutugma sa mga ito. Pagkatapos ay isulat ang mga halimbawa kapag inilapat mo ang mga kasanayang ito sa panahon ng isang trabaho, paaralan, o sitwasyon ng volunteer. Narito kung paano itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa trabaho .
Higit Pa Tungkol sa Panayam sa Pag-uugnayan sa Trabaho
Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga panayam sa pag-uugali sa pag-uugali, kabilang ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali sa pag-uugali, kung paano maghanda para sa isang pakikipanayam sa asal,
Mungkahing Pagbasa: Listahan ng Mga Kasanayan sa Pag-uugali | STAR Interview Technique | Mga Tanong at Sagot sa Job Interview | Top 10 Job Interview Tips