Kung Hindi Dapat Mong Sagutin ang Tanong
Maraming mga kandidato ang gumagamit ng tanong na ito bilang isang pagkakataon upang maibulalas ang tungkol sa kanilang kasalukuyang papel o isang kakila-kilabot boss na mayroon sila sa nakaraan.
Bagaman maaaring natural na ibahagi ang iyong mga nakaraang karanasan, maaari itong bigyan ng hiring manager ng masamang impression sa iyo.
Halimbawa, ito ay isang mahirap na sagot: "Pagkatapos ng aking huling tungkulin, gusto ko talaga ang isang boss na may hawak na antas at nakikipag-usap sa akin bago sumang-ayon sa mga proyekto. Gusto ko rin ang isang tao na humahatol sa akin batay sa aking trabaho, hindi batay sa pulitika sa opisina."
Sa halimbawang ito, ipinapakita ng iyong wika na mayroon kang mga isyu sa iyong tagapangasiwa at nag-harbor pa rin ng matagal na hinanakit. Ang tagapanayam ay makukuha lamang ang iyong panig ng kuwento, kaya maaari nilang isipin na ikaw ay isang problemadong empleyado o isang taong magiging sanhi ng drama sa lugar ng trabaho.
Epektibong Sagot sa Tanong
Huwag tumuon sa hindi sapat na pag-uugali ng isang nakaraang boss o bosses. Huwag pumuna sa mga nakaraang tagapamahala o magreklamo; ito ay magpapakita lamang ng mahihirap sa iyo.
Sa halip, tumuon sa kung ano ang nagbibigay kapangyarihan sa iyo upang gawin ang iyong pinakamahusay na gawain. Kung mayroon kang isang epektibong tagapangasiwa sa nakaraan, mabuti na purihin ang mga magagaling na katangian ng pamamahala na ipinakita nila na nakatulong sa iyo upang maayos ang iyong trabaho.
Sa halip na gumamit ng mga malambot na paglalarawan, tulad ng mga katangian ng personalidad, banggitin ang mga tiyak na pag-uugali na pinahahalagahan mo bilang isang empleyado. Marahil ay nais mong magkaroon ng regular na check-in o kailangang konsultahin bago lumipat sa isang proyekto.
Ang mga pag-uugali at kagustuhan ay magbibigay sa isang hiring manager ng isang magandang ideya ng iyong estilo ng pagtatrabaho.
Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot
Gamitin ang mga halimbawang ito upang makatulong na bumuo at i-frame ang iyong sagot depende sa iyong mga pangangailangan at kagustuhan:
- Pinahahalagahan ko ang isang kapaligiran sa trabaho kung saan sinusubukan ng mga tagapamahala na gumawa ng personal na koneksyon sa kanilang mga empleyado.
- Sa aking huling trabaho, nagustuhan ko ang katunayan na ang pamamahala ay hindi nagpapakita ng paboritismo at sila ay nauunawaan ang mga pangangailangan ng mga empleyado, gayundin ang kanilang mga lakas. Siyempre, ang mga bagay na ito ay may oras upang makita, ngunit nais ko ang aking superbisor na subukan na makilala ako sa ganoong paraan.
- Gusto kong makapagpatuloy sa aking tagapamahala kung mayroon akong isang isyu o ideya at upang maging komportable sa pagpapahayag ng aking mga iniisip. Sa katulad na paraan, inaasahan ko rin na ang aking superbisor ay maging bukas at tapat sa akin at ipaalam sa akin kung may anumang bagay na magagawa ko upang mapabuti o iba ang ginagawa ko sa aking trabaho.
- Talagang pinahahalagahan ko ang mga tagapamahala na makapagbibigay ng nakabubuti na pagpuna nang hindi ginagawang pakiramdam ng mga empleyado na sila ay nabigo o na-negatibong hinuhusgahan. Ang bawat isa ay nagkakamali paminsan-minsan. Kapag nangyari ito, ang pinakamagandang bagay na dapat gawin ay upang masuri at matuto mula sa pagkakamali upang maiwasan ang paulit-ulit na ito sa hinaharap, nang walang pagwawalang-bahala o pagbigkas.
- Naniniwala ako na ang mga pinakamahusay na tagapangasiwa ay malinaw na nagpapahiwatig ng kanilang mga inaasahan sa isang napapanahong paraan, pati na rin ang pagsunod sa kanilang mga koponan "sa loop" tungkol sa mga bagong pagbabago sa lugar ng trabaho. Bagama't nararamdaman ko na nakapagtrabaho ako nang husto nang malaya, gusto ko ring hawakan ang base nang regular sa aking superbisor upang matiyak na ang lahat ng aming proyekto ay nasa track - alinman sa impormal sa pamamagitan ng mga email o sa pormal na lingguhang pulong ng kawani.
- Sa palagay ko mahalaga na ang mga tagapamahala ay mapagtanto kung gaano kahalaga ang moral ng koponan sa pagganap ng trabaho. Habang hawak ko ang aking sarili sa pananagutan para sa paggawa ng pinakamahusay na trabaho ko araw-araw, ito ay palaging isang pagbaril sa braso upang praised ngayon at pagkatapos ay para sa isang mahusay na trabaho.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.