Sa iyong pakikipanayam, sinisikap nilang tukuyin ang iyong mga lakas at kahinaan , at kung paano nito maaapektuhan ang iyong kakayahang gawin ang trabaho.
Maaari kang tanungin ng maraming iba't ibang mga katanungan tungkol sa iyong sarili , na nangangailangan mong pag-isipan kung anong uri ng empleyado ka. Kung ito ay lilitaw na naipasa ka para sa pag-promote, dapat kang gumastos ng ilang oras na pag-iisip sa pamamagitan ng kung paano pinakamahusay na matugunan ang mga tanong tungkol sa hindi na-promote sa iyong huling kumpanya.
Paano Magtuturo ng mga Tanong Tungkol sa Hindi Na-promote sa Iyong Nakaraang Job
Paano mo maihaharap ang iyong karanasan sa background at trabaho sa isang tagapanayam at kumbinsihin ang mga ito na handa ka na ngayong kumuha ng posisyon sa pamumuno sa kanilang organisasyon? Basahin ang para sa mga tip at pinakamahusay na mga sagot.
Narito ang ilang mga tip para sa paghawak ng mga uri ng mga tanong na ito:
- Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, magandang ideya na gumawa ng listahan ng mga ginustong at kinakailangang mga kredensyal na nakalista sa pag-post ng trabaho.
- Isa-isang, pumunta sa pamamagitan ng at magkaroon ng mga halimbawa kung paano nakakatugon o lumalampas ang iyong mga karanasan sa mga kinakailangan ng posisyon.
- Maging handa upang ipakita kung paano ang mga proyektong nagtrabaho ka, pagsasanay na natanggap mo, at karanasan na iyong nakuha ay magpapahintulot sa iyong maging excel sa iyong ninanais na trabaho.
- Tiyaking sinaliksik mo ang kumpanya , at suriin ang mga tanong sa interbyu na maaaring itanong sa iyo, pati na rin ang mga tanong upang tanungin ang iyong tagapanayam .
Kung mas handa ka, ang mas tiwala at tiwala sa sarili ay lilitaw ka sa interbyu. Ang mga ito ay dalawa sa mga pangunahing katangian na kanilang hinahanap sa mga kandidato upang punan ang mas mataas na posisyon ng antas.
Pinakamahusay na Sagot sa Kakulangan sa Mga Tanong sa Pag-promote
Mabuti na ibahagi ang anumang mga lohikal na dahilan kung bakit hindi ka sumulong sa iyong tagapanayam. Halimbawa, marahil mahaba ang paninindigan, ang mga pinagkakatiwalaan na mga kasamahan ay nag-okupar sa mga posisyon lamang na karapat-dapat mong mai-promote, o marahil ang mga pagbawas sa badyet ay naglalagay ng mga pag-promote. Ang mga talagang hindi gaanong kinalaman sa iyong mga kwalipikasyon.
Sa ibang mga kaso, gayunpaman, maaaring kulang ang mga kasanayan o kredensyal na kinakailangan ng iyong kasalukuyang employer upang maipromote. Ito ay isang ganap na lehitimong dahilan para sa hindi maipapataas at kung ang mga kwalipikasyon ay hindi kinakailangan o ginustong ng iyong target na tagapag-empleyo, hindi ito dapat makapinsala sa iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng upahan.
Halimbawa, marahil ang iyong naunang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng antas ng master para sa susunod na antas ng posisyon at ang degree ng master ay hindi isang pangunahing kwalipikasyon para sa iyong target na trabaho. Posible na ang iyong mga taon ng karanasan ay nagbigay sa iyo ng higit pa sa tunay na mga application ng buhay, na kung saan ay magbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang isang mas pinagbabatayan pananaw sa posisyon.
Bilang karagdagan, huwag kalimutan na banggitin ang anumang nagawa mo upang mapabuti ang iyong sarili. Kung natapos mo kamakailan ang isang degree o ilang iba pang uri ng pagsasanay na nag-upgrade ng iyong mga kasanayan o kredensyal, dapat mong banggitin na bilang isang dahilan kung bakit mas mahusay ka na ngayong nakaposisyon para sa isang mas mataas na antas ng trabaho.
Banggitin ang mga Pananagutan at Proyekto
Ang isa pang paraan ay ang pagbanggit ng anumang idinagdag na mga responsibilidad na ipinagkaloob sa iyo ng iyong tagapag-empleyo sa iyong kasalukuyang tungkulin. Ang mga responsibilidad na ito ay maaaring magpahiwatig na ikaw ay handa na para sa mga tungkulin ng pamumuno.
Halimbawa, marahil ikaw ay pinangalanan na tagapamahala ng proyekto o lider ng koponan para sa isang pangunahing proyekto o hilingin na sumali sa isang komite sa pagpapayo sa isang pangunahing isyung pang-organisasyon. Ikaw ay maaaring hilingin sa mentor o sanayin ang junior staff at daig sa papel na iyon. Ang mga uri ng mga karanasan ay nagpapakita na handa ka nang umakyat hanggang sa isang mas mataas na posisyon.
Gayundin, hangga't maaari, kumuha ng mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang o kasalukuyang mga tagapangasiwa na nagpapatunay na ikaw ay karapat-dapat sa pag-promote at malamang na magkaroon ng mga advanced na mga mapagkukunan o bukas na posisyon ay magagamit. Ang mga sanggunian ay maaari ring tapped upang igiit na maaari mong hawakan ang isang mas mataas na antas ng trabaho at kung bakit naniniwala sila na ito ay totoo.
Huwag Masiyahan ang Kumpanya
Anuman ang diskarte mong gawin, siguraduhin na hindi mamintas ang iyong mga superbisor o pamamahala. Makatarungan o hindi, ang mga prospective na tagapag-empleyo ay may posibilidad na mapunta sa iyong mga nakaraang employer at maaaring isaalang-alang ka ng isang nagrereklamo. Siguraduhin na ang iyong mga komento ay positibo, o hindi bababa sa neutral, hindi alintana ng mga pangyayari sa iyong kasalukuyan o dating kumpanya.
Huwag Masama - Hindi Ka Nag-iisa
Maraming mga beses, kahit na ikaw ay gumagawa ng isang kamangha-manghang trabaho, ikaw ay end up na lumipas sa panahon ng pag-promote. Maaaring ganap na walang kinalaman sa iyong mga kwalipikasyon at maaari lamang maging patakaran ng kumpanya upang kumuha ng pamamahala sa labas.
Minsan ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng promosyon sa kasalukuyang klima ng negosyo ay upang baguhin ang mga kumpanya. Alam ng pagkuha ng mga tagapamahala na iyon, at hangga't maaari kang gumawa ng isang malamang kaso para sa iyong mga kwalipikasyon, dapat kang magkaroon ng isang makatwirang pagkakataon upang matamo ang pakikipanayam at makuha ang trabaho.